1樓：史海**
對於就業歧視這個問題，我們應該先界定好有哪些就業歧視問題，然後才能夠針對不同的問題進行解決。<>
首先，目前的就業歧視問題主要分為兩種，一種是性別歧視，也就是大部分人在應聘過程中，不論是應屆生還是已經工作一段時間的人來說，都有可能會面臨到的問題。因為男女的生理結構不同，那麼在這樣的情況下，往往對於女性來說由於要進行生育，所以在尋找工作的過程中就會變得更加困難，往往會因為自己的生育情況而被面試官淘汰，理由就是會因為以後的產假和各種各樣的補償，會使得企業的成本提公升，那麼還不如直接招聘男性員工，所以在面試的時候就會有大量的女性應聘失敗。那麼面對這樣的問題，我們就需要給男性也規定一定的陪產假，那麼就可以在一定程度上解決這個問題，因為對於企業來說，這是企業的社卜侍會責任的一部分，企業在招聘的過程中，不論男女都需要承擔這一部分的成本，那麼也就不存在所謂的性別歧視了。
其次，在求職的過程中還會面對年齡歧視，也就是說不少企業在招聘的過程中會有嚴格的年齡限制，往往是超過35歲就不能參加面試了。在這樣的規定下，對於那些30多歲創業失敗或者想要跳槽換工作的人來說就會面臨諸多問題和陪謹困難。因為對於企業來說，這部分的員工的成本會變得更高，而且還需要照顧家裡的人，往往平常的請假也會很多，還不如直接僱傭一名年輕人來，還沒有這麼多的問題。
那麼，在面對這樣的年齡歧視的問題的時候，就需要**和企業共同來解決，一方面要有法律規定不能夠進行年齡的門型亂吵檻限制，另一方面也需要讓企業明白，年齡大的員工經驗往往更加豐富，而且正是因為成家立業以後，他們的責任也會越大，更會珍惜自己的工作。<>
2樓：原亮天歸配度
首先就需要女性自己得到一洞悶大個提公升，不要用自己女性的身份得到別人的同情，要在自納豎己恢復完身材之後就應該完成自己的工作，在職場當中領導也需要保證女性的罩蔽權益，用平等的眼光看待女性。
3樓：吱吱吱吱心
國家應該出臺一些政策，橋配槐應該讓男性休產假，而生育價的成本國家也應該賣粗承擔一部分，要嚴厲打擊就業歧視，這樣才能解決就業歧視的敏友問題。
4樓：王芳芳麼麼噠
可以去延長男方和女方的假期，這樣的話就可以很好的解決，而且也會讓人們在生活中一視同仁的去看待。
5樓：曉娟學姐
可以讓男性在生活中延長放假，這樣的話就可以解決就業歧視，而且這樣做也可以保護一些職業女性。
警惕延長女性產假可能帶來的就業歧視，如果已經面臨了這種就業歧視該咋辦？
6樓：林毅生活小百科
首先可以向公司的領導層投訴舉報，其次可以向勞動部門投訴舉報，再者可以撥打政務服務**進行投訴處理。
一、可以向公司的領導層投訴舉報
首先如果出現了歧視的情況就可以立即向公司的領導層進行投訴舉報此旅處理，公司的領導層一般不會對女性存在職業歧視的傾向，所以他們在得知後會積極處理這些事務，應該將事情的原由描述清楚，而後公司的領導層才可以針對性的進行處理，核實哪些性別歧視的員工，最後再讓領導層向他們追責，這種處理方式是非常簡單有效的一種處理方式。
二、可以向勞動部門投訴舉報
其次是可以向勞動部門投訴舉報，通過向勞動部門投訴舉報搜轎可以讓勞動部門的工作人員立即到現場進行積極處理，勞動部門的工作人員會核實當事人所描述的乙個情況，而後對有性別歧視的人群進行處理，但是這種處理方式不會很好，因為勞動部門一般只受理一些事態更加嚴重的勞動事務。
三、可以撥打政務**進行投訴處理
再者是可以撥打政務**盡心投訴處理，通過撥打12315政務服務**進行投訴舉報處理，政務工作人員會第一時間趕赴現場進行核實處理。對於有性別歧視的工作人員會第一時間讓其協商溝通，如果溝通沒有效果的情況下，就會立即轉交到公安部門立案處理。
面臨就業歧視時候的解決小技巧：
應該蒐集證據，這是非常重要的，最好將面試的過程或者工作的過程進行錄音或者錄製**，畢竟口說無憑，很多時候是需要有證據的支援的，而後再將這些證據進行儲存，最後再向有關部門世扒肆申請處理，才可以解決問題。
7樓：忘川河畔遇蘇顏
遇到這樣的就業歧視，我們應賀謹該拿起法律**伍攜維護自己的權利，任何企業，任何單位都不能去歧視就業人員，更不能歧視女腔拍伏性就業。
8樓：彩虹巧克力糖豆
如果搭吵喚已經面臨的這種就業歧視，你就可以直接去投訴，最後你都會得到應有的道歉和賠償知凱，所以你是沒有碰如必要感覺到害怕的。
9樓：黎昕科普知識小屋
我們就要嘗試改變。用我們的能力去讓他們改變這個觀念。就算自己經歷了產假也不會影響到自己的智商。
警惕延長女性產假可能帶來的就業歧視，如何避免這種就業歧視的出現？
10樓：雜談趣事
女性在不斷延長產假的時間，但是與此同時也會帶來一些就業歧視的問題，因為本來很多公司就不願意要女性，女性要休產假，更何況就在現在女性的這個產假的時間又得弊塵到進一步延長的情況下呢。<>
應該說這問題沒有辦法得到完全的解決，以前因為女性休產假的問題，很多公司在同等條件之下，他願意要男的不願要女的，有人說這是就業歧視，但人家公司不承認的。人家隨便找個理由就可以把這個問題轉移，有人會說這不公平好，我們現在今天討論承認這個問題，這確實不公平，但大家有什麼辦法能解決嗎？企業招工就是企業說了算。
企業就是覺得這個女性員工不能滿足自己對於這個崗位的工作能力的要求，就不錄用這個女性員工，這有什麼辦法呢？<>
但可以得到部分的解決，女性雖然延長了產假，企業增加了負擔，但是生育保險不是存在嗎？生育保險統籌支付的功能應該發揮呀。女性剖腹產手術費用之類的這都有生租簡禪育保險去報銷，那現在為什麼不可以考慮用生育保險資金池裡面一部分的錢來解決公司因為產假延長所帶來的更大的負擔呢？
因為這個工作就必須要有人做，現在這個孕婦他要休半年的時間，工作肯定要再找乙個人啊，這不就是負擔嗎？換做你是這個公司的領導者，你也會想一想這個問題，沒有這個負擔了，那自然就不會那麼容易出現類似的問題了。<>
越是小的公司越是非常計較這些東西，所以也提醒大家在同等條件之下，甚至說條件稍微差一些的，考慮一些大企業。國企央企以及一些500強企業，企業能夠走到那麼大企業管理者本身的格局還是有的，要是斤斤計較雞毛蒜皮的思想都要去計較的話，這個企業走不到現在這樣乙個程度，大企業還是相對來說咐銀保障更好一點。
11樓：彩虹巧克力糖豆
要想避免這種就業歧視的出現，我覺得就一定要設立專門的規定，這些人有所忌憚之後就不會這麼做了。
12樓：職場百事露露
可以避免這樣的問題，就要是要多申請一些補助，這樣就是比較好的。
13樓：雲貓君
我覺得這方面需要國家給這些企業做出一些政策上的補貼，鼓勵企業去僱傭女性。
延長產假會加劇女性因生育遭受的就業歧視，如何從根源上解決這一問題？
14樓：紫丁平飄來
延長產假是為了能夠讓女性在生育之後有更多的時間恢復身體，可有很多的女性都非常的擔心，如果延長產假的話，肯定是會加劇女性受到職業歧視的現象。想要從根本解決這個問題，國家就應該要出示相關的勞動規定，如果有公司歧視女性的話就應該要對女性進行賠償，這樣也才能夠讓企業知道事拍棚情的嚴重性，並且本人覺得女性自己去提公升實力也是非常重要的一件事情。就比如說像銷售冠軍，她們即使是選擇延長產假，公司也不會選擇去開除她們，因為公司知道這個人是有實力的。
因為對女性的職業差羨歧視，讓很多的女性都不敢去結婚，也不敢再去生孩子了，因為大家害怕會受到他人的歧視，害怕別人說自己是打女拳來博同情等等。有很多的男性在網路上面表示，一邊說著男女平等，一邊又在為自己女性這個身份謀取很多的福利，本人覺得這些話確實是不堪入耳的。因為也是乙個女生，知道女性生產對身體造成的傷害，雖然說公司沒有必要去心疼記得員工，但是公司如果想要做大做好的話，那麼，如果沒有任何的人情味，肯定也不會吸引到員工的。
首先，女性需要自我提公升，不要總是用自己女性的這個身份去謀取同情，還有就是在生完了孩子，自己的身體恢復之後，就應該要去恢復自襲慶則己的工作。不要總是用家庭或者是孩子這個理由去請假，這樣的話也會讓他人覺得女性的事情非常的多，從而加劇對女性的歧視。
最後的最後就是公司，如果出現了歧視女性的現象，就應該要受到相應的法律制裁，這樣才能夠讓更多的人心服口服，而且也能夠讓更多的人放心的去工作。
15樓：放手的田園
應該做好這一措施的宣傳工作，從而拓展人們的認識，也要根據各省存在的不同顫早情況，做出相應的調整，或者在某些地區設定纖洞巨集一些獎毀冊勵價的許可權，或者也可以把這樣的產假分為彈性，以及強制性的產假。
16樓：網友
或者是不是有可能把公司員工性別比例作為某項考核或者補助標準。另乙個方面悶螞辯，勞動法在保護勞工方面真的需要加強，法律規定是回事，螞缺實際案件過程中，審判傾斜很嚴重。對司法人員的法律素養，也應該做相應物老提公升。
我國多省份都延長了生育假，這是否會增加女性就業歧視？
17樓：霓虹說教育
我認為這確實會增加女性就業歧視，因為很多女性反而會更加不敢生孩子，她們非常擔心因為生孩子的問題而被辭退。
之所以會這樣說，主棗此要是因為很多用人單位並沒有足夠的條件給女性放生育假。當用人單位招人的時滲巖磨候，用人單位會提前詢問女性有沒有生子的計劃，如果女性在近幾年有生子的計劃的話，很多用人單位可能會選擇拒絕招收相關女性員工，這本身就是對女性工作的就業歧視問題。
一、很多省份延長了生育假的時間。
在通常情況下，生育假的時間是98天。為了進一步鼓勵年輕女性多生孩子，很多省份主動延長了女性的生育假的時間，有些省份甚至在這個叢鬥時間基礎上延長了60天。與此同時，有人也在提倡給女性放生育假的同時給男性放護理假，通過這樣的方式讓男性員工進一步回家照顧自己的妻子。
二、延長生育假的時間會增加女性就業歧視。
給女性延長生育假雖然是乙個美好的願景，但這個願景很難在短時間內充分實現。因為很多用人單位的發展情況本身就比較艱難，如果給女性進一步延長生育假的話，很多用人單位可能會因此而入不敷出。這就意味著有生育需求的女性在工作中本身就會受到歧視，很多人根本就不會招聘這樣的員工。
三、我覺得這個問題需要酌情考慮。
以我個人來看，我們想辦法給女性提高生育保障是一件好事，但我們不能通過單方面延長生育假的方式來解決這個問題。我認為我們不僅需要給女性延長生育假，大家也需要從法律層面上幫助用人單位度過女性使用生育假的時間。只有用人單位和員工能夠達成雙贏結果的時候，這些措施才能真正有效實施！
18樓：邂逅浪漫
會的。因為延長了產假和育兒假，就喚賀會讓你陷在職業中的時間比較少，而且會讓他面對的競爭會更穗鏈清大，猜前也容易在找工作的時候有很多困難。
產假和生育假的區別是什麼，計劃生育假和產假有什麼不同？
1 設立的目的不同。產假是對女職工的特殊勞動保護，98天產假的確定依據是女職工生育後生理恢復所需的正常時間，不考慮生育是計畫內還是計畫外的。而生育假則出於對女職工計劃生育獎勵之考慮，其享有的條件是合法生育，不論是第一胎還是第二胎，非法生育的女職工不能享有，對此，從 符合法律 法規規定生育子女的夫妻，...
苦參到底有多苦？肺癌晚期能延長生命嗎？
你好，放療後最好採用有效的中藥鞏固 有 的可能，很多患者 後能長期存活。建議你採用傳統中藥蟲草 豬苓 明黨參 桑寄生 青陽參 香菇 紅豆蔻 桑白皮 杜仲 降香 土鱉蟲 青黛 肉桂 苦參 金精粉 葫蘆巴 白癬皮 赤芍 烏術粉 制鱉甲 連翹 紫草 桃仁 三七等配合 見效快，療效確切，對肺癌轉移效果都非常...
又一地延長產假，女職工生育可享188天，休假完，女性還能適應職場嗎？
在如今這個社會，對於職工的福利也是非常的大，特別是女性，因為女性她需要為家庭和工作付出太多了。懷孕是乙個很痛苦的事情，很多的女性因為懷孕前期的反應過於大而導致自己營養不良，甚至沒有辦法工作。中期因為懷孕他們會產生各種的水腫和身體的不適，連行動都很困難，到晚期要生的時候又是經歷很多的痛苦才迎來了孩子的...