1樓：指路
隨著經濟的快速發展，社會對於年輕人的工資水平的要求也越來越高。然而，現實情況是，很多年輕人的工資水平相對較低。這個現象的原因是多方面的，下面將從以下幾個方面來詳細分析。
一、產業結構變化。
隨著經濟的發展和產業結構的調整，勞動力需求也在發生變化。傳統的製造業相對萎縮，而新興產業的發展速度迅猛。這些新興產業往往需要高技能、高學歷的人才，而這些人才的供需關係對於年輕人的工資水平造成了較大的壓力。
二、就業壓力加大。
隨著人口的增加，勞動力市場的就業競爭也越來越激烈。每年畢業的大量高校畢業生進入就業市場，而市場上的就業崗位卻不足以容納他們。這種供大於求的現象導致了就業壓力的加大，也使年輕人的工資水平難以提高。
三、缺攔碧乏職業技能。
現在的社會對於職業技能要求愈來愈高，對於那些缺乏職業技能的年輕人來說，找到好的工作就變得更加困難。很多企業將招聘重點放在技能和經驗上，而年輕人往往缺乏這些方面的經驗和技能，因此他們會受到薪資的限制。
四、國家政策與制度的影響。
一些國家政策和制度的影響也是造成年輕人工資低的原因之一。例如，一些企業往往會將勞動力成本降到最低簡旦舉，用招聘年輕的員工來代替成熟穩定的員工。此外，有一些行業和職業的工資水平被規定了最低工資標準，這些標準可能低於生活成本的最低值，使那些在這些職業中工作的年輕人工資明顯偏低。
五、社會保險的缺少。
很多年輕人在剛開始工作的時候，往往沒有社會保險，因此他們在工資上的表現可能比那些已經參加社會保險的人稍差。此遲早外，在當前的社會保險制度下，那些年輕的職工所交納的社保，往往不能及時真正地反映在他們的薪資水平上，導致了年輕人的工資低的情況。
綜上所述，年輕人的工資低，是由於多個因素的影響而造成的。隨著經濟的發展和產業結構的調整，這種情況可能會改善，但是目前，年輕人需要在自身努力和社會政策的支援下，發揮其潛力，提公升自己的能力和職業技能，以滿足市場的需求，提高工資水平。
2樓：池睿文
很多人找不到工作，賦閒在家。現在不是人挑工作的好時候，而是工作挑人。在困脊橘這個工作挑人的時代，人們的就業期望本就已經大幅拉低。
許多人不再片面地期待高薪，更多人期待乙個公平的待遇。我可以少拿一些，但你也不能要求我多幹活。對絕大部分打工人而言，大家要求的無非就乙個「公平」罷了。
幹10小時的活，得拿10小時的錢，不能幹了10小時的活，卻只能8小時的錢。
可在現實生活中，多少人幹著10小時的活，拿的卻是8小時的工資？拋開工作強度去談工資，本身就是耍人。
在很多時候，勤勞是不能讓自己致富的，勤勞只會讓別人致富。就像網上的段子，汪團你多加油幹，明年我再換一輛寶馬。要是你特別勤勞，沒準老闆娘都換了，只見老闆身體日益強壯，老闆娘是越來越年輕，而打工人呢？
年紀輕輕就頭禿了，進入婚戀市場還遭人嫌棄。
像這個專家說的，你乾的那點活，人家只要一半的工資，就可以幹完了。
我們必須承認，收入的高低與個人能力是緊密掛鉤的。但個人能力能否得到符合能力的收入，卻常常不相匹配。乙個人要發揮才幹，要獲得相對公平的回報，首先得看平臺。
在很多時候，乙個人的收入不是由個人能力所決定，而是由平臺所決定。大部分人都是普通人，天縱英才永遠只佔少數。我們不能去跟天才比，但跟普通人相比，同等能力的情況下，收入的差距就是由平臺所決定的。
市場競爭對年輕人工資水平產生了影響。現在，年輕人仍然是乙個大的勞動力市場，特別是在一些低端行業，這些行業的工資水平受到了壓縮。因為市場上有著大量的野陸勞動力，這使得企業不再願意提高工資水平。
這樣，年輕人就不得不接受較低的工資水平。
年輕人工資為什麼這麼低
3樓：谷小奕
對於一些專家稱年輕人的工資低可能是能力不夠這一觀點，雖然我不能夠完全的反對，但是這一觀點還是值得商榷的。
首先，我們需要客觀承認，也有很多年輕人在職場上發展的順風順水，小小的年紀就能夠月薪過萬，甚至能夠拿到更多的工資，這確悄旁廳實是和他們的工作能力比較強，有著一定的關係，但是，對於絕大多數的年輕人來說，他們的工資收入和他們的努力在很多情況下未必成正比，特別是在一些單位，往往存在著一定的問題，就是一些管理者往往對單位內部的年輕員工灌輸著年輕人要多吃一些苦，要多奉獻，多付出的觀點，然而，然而，單位內部的一些老員工本身並沒有太多的工作啟旁，甚至有很多是無所事事，拿的工資卻遠遠比這些年輕人要高，這就造成了很多年輕人心理不平衡，從這一方面來看，這些專家說的年輕人工資低是能力不夠，這一說法是站不住腳的。
當然，從另一方面來說，年輕人相比老員工確實是欠缺一定的工作經驗，但是年輕人有著更加充沛的精力，而且想法更加的前衛，在工作上敢於大膽的創新，敢於主動的求別，這些都是年輕人的優勢，所以我認為對於年輕人人而言，任何企業的管理者都應啟隱該儘可能的調動，這些年輕人的工作積極性不要拿低工資來敷衍這些年輕人我，只有真正的重視這些年輕員工，發揮他們的潛能，才能夠讓自己的企業更有活力，而對於大多數的年輕人來說，也渴望通過自己的能力讓自己獲得更高的工資。
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