1樓：貼心管家哥哥
第一點、 女職工和男職工相比 有乙個最大的缺點是，女職工是會懷孕的，而且往往是工作沒幾年就會懷孕，因為女性從大學畢業到懷孕，其實中間也就只有穗櫻粗 幾年的時間而已。而一旦女性懷孕了，那距離產假就不遠了，按照規定，一般產假都會有半年左右，而且產假期間相關的工資待遇、社保之類的也不能停。但是對於公司來說，這就不是什麼好事了，好不容易招到了員工，結果沒多久員工去休產假了，活沒幹多少，該給的錢卻還要接著給，公司也是感覺虧大了。
因此，很多公司在招聘時都會明確要求，不能招聘那些即將懷孕的女性，就是為頌巧了避免碰到這種麻煩事。第二點、孕期、哺乳期影響工作，孕期無法從事繁重工作，哺乳期無法 出差等，對工作的影響也是顯而易見的。女性生小孩即是為了傳宗接代，其實猜鎮也承擔了社會責任，畢竟小孩將 來是要走向社會服務的，企業從社會責任感出發，還是要 為結婚未生小孩的女性創造就業。
另外，也可以在就業方面出臺一些鼓勵企業僱傭已婚未育的女性的政策，為 這些女性就業創造條件，讓企業在僱傭她們時有積極性，這樣社會才能健康有序發展。
2樓：度小理
女性豎鄭已婚未育，找工作是不會受到歧視的呢！其實，企業隱散第一看中的還是你的個人餘攜頌能力，只要你有能力，這些都不是問題。
已婚未育的女人找工作，有歧視嗎？
3樓：黑樂冬
有的呀，我的乙個朋友就是已婚未育的找工作，人家聽說有男朋友都不要他了。
第。一、態度問題。
女人生孩子是大多數的必備事項，不能因為工作不結婚不要孩子，改變不了這個結婚生子的事情，就需要改變對待結婚生子這件事情的態度，坦然面對，學會享受這個結婚生子的美好過程。生活和工作雖說會有短暫的衝突，但是從長遠的角度來說不需要在工作中有罪惡感，有壓力，搞得自己很不開心。
第。二、時間問題。
對於有結婚打算的職場女性，可梁殲拍以婚前穩定自己的工作，建議最少在6個月-1年，因為你的穩定性，加上自身的穩定，在工作中的比較好的表現，會給hr和公司老闆正面印象，對你有了信任感加上你給公司可以帶來很好的價值，自然公司願意高看你一眼，給你幾個月的孕改慶期福利工資算什麼呢？
其次，孕後6個月之內不要著急辭職，保持平穩狀態，把職責內的事情處理好，按照自己以前的工作表現恢復自己的元氣，一方面從自身出發目標感和責任感是職場必不可少的，其次不損害公司利益，沒有因為生孩子矯情，事多。公司喜歡事少穩定的員工。
第三、 能力問題。
職場能力主要就表現在完成工作能力，專業板塊的能力，人際交往能力，溝通能力，做事情的技巧等方面。咱們需要注重自己的綜合工作能力的不斷提公升，不要停止學習，加強自身的修養。自然處理好同事關係，高效完成工作等都是必不可少的殺手鐧。
公司不同，機制不同，自身情況不同自己修煉，選擇適合自己的！前提是咱們要圍繞橡羨自身的乙個優勢去，就像某培訓公司的小唐自身專業技能很強，性格好，情商也比較高，在同事裡邊關係沉澱下來啦！
不僅僅是在婚後未孕的情況下，拿很多企業整體工資以及公司高層管理的性別比例來說女人都是稍微有點劣勢的，不能排除中國傳統的男主外女主內成為了一大因素！但是現在的情況是女人除了結婚生子，帶孩子，收拾家務等事情之外也要面對上班的！所以女人的職場就相對坎坷一些！
這對前瞻計劃性就得有一些準備，否則任性跳槽或沒有明確的職業規劃都會導致擇業傷信心！希望大家可以不斷提公升自身，加上合理的規劃，贏得你事業上的一片天！
已婚未育女性求職受歧視嗎?
4樓：崔忠燕
在職場上求職競聘時，有些用人單位會玩要求求職者是單身，如果求職者已婚，就會受到排斥。這樣的現象顯然是不合理的。之所以這樣說，是因為無論單身還是已婚都有同等權利求職就業、已婚的人完全有能力勝任本職工作任務，以及拒絕已婚的求職者屬於違規行為這脊皮裂三方面原因。
1，無論已婚還是未婚，都有同等權利求職就業。從求職競聘的權利角度來說，不管是已婚的人還是未婚的人，都有同等權利求職競聘，沒有任何人、任何規定要求求職者是單身，更沒有什麼人、什麼規定將已婚的人排斥在求職大門之外。……因此，求職時工作單位只要單身的求職者這樣的做法是不合理的。
2，只要具備相應的工作能力，已婚的人照樣可以勝任本職工作任務。在職場上，求職競聘的核心考查內容是專業技能水平。只要自己具備了相應的專業技能握敏水平，就能夠勝任本職工作任務，就可以通過求職考核，順利通過面試入職工作。
在這其中並不涉及已婚還是未婚的問題，因此工作單位以是否已婚來對求職者進行區別對待是不合理的。3，拒絕已婚求職者的行為不但不合理，而且是違規的。工作單位在求職時只要單身求職者而拒絕已婚求職者的行為不但不合理，而且是違規的。
之櫻閉所以這樣說，是因為一方面沒有已婚求職者不能求職競聘入職工作的規定，另一方面相關規定對於已婚乃至懷孕生子的人還有相關的保護措施，因此工作單位拒絕已婚求職者的行為本身屬於違規行為，是完全錯誤的，相關單位必須糾正這樣的錯誤，給已婚求職者同等入職工作的機會。
大齡未婚或者已婚未育的女性在找工作時是否會有歧視呢？
5樓：網友
我沒有身邊的經歷和感受，但是從社會上的資料和報道來看，大齡未婚或已婚未育女性在找工作時大唯確實可能面臨一些困難。
一方面，一些僱主可能存在性別歧視，認為女性可能會在婚姻和家庭上分心，從而限制了女性在職場上的發展。此外，女性在面試和工作過程中，還可能面臨各種性別偏見和歧視，比如薪酬不公、晉公升機會少等問題。
另一方面，一些女性也可能受到自身條件和社會環境的限制，導致在職場上的發展受到阻礙。比如，女性可能因為缺乏專業技能或工作經驗而難以獲得理想的職位，或者因為家庭壓力和責任而難以全身心地投入到工作中。
因此，為了緩解這些問題，我們需要採取一些措施來促進女性在職場上的平等發展。首先，需要加強對性別歧視和偏見的監管和打擊，保障女性在職場上的平等權利。其次，需要提供更多的職業培訓和技能提公升機會，幫助女性提公升自身能力和競爭力。
此外，也需要推動家庭譁猜和社會對女性事業發展的支援和理解，為女性在職場上提供更好的環境和條件。
總之，我們需要共同努力，消除性別歧視和偏見，為女性在職場上創造更加公平和有亂仿型利的發展機會。
未婚未育找工作為什麼會被歧視？
6樓：書天恩
我有個同事今年29，已婚未孕，找工作很難，不是能力不行，每次面試溝通得都很好，就是最後hr問完婚育情況，之後都涼涼了，甚至有的公司用人部門已經通知去上班了，結果hr過來問生小孩的問題，後面又被拒絕了。
未困逗婚未育，被公司錄用後，又因未婚未育被拒。只能說這個社會對女性要求太高了。未婚怕你結婚；已婚未育怕你生；已婚已育怕你再生二胎、三胎……不管你現在什麼狀態，女性在就業上都會被各種歧視。
前兩天，跟即將離職的同事聊天，我問她是不是找好了下家汪豎賣。
她思索了一會兒，說目前不想找工作了，因為自己準備懷孕了。如果隱孕入職，對公司還是自己都是不好的。
同事的顧慮能理解，畢竟現在很多公司在招人時都會警惕適婚年紀的女性，這類的新聞我們也經常在各大平臺上看到過。
現如今，職場對於女性的歧視讓很多年輕人對結婚和生育產生了恐懼，纖神雖然這種不公平的態度令人心寒，但從客觀現實來說，這也可以推動女性重新調整心態和制定理性的職業目標。
為什麼已婚未育女性找工作難啊？
經常會看到這樣的訊息，結過婚的女人在面試的時候往往會被拒之門外，不管自己各方面都是很優秀的話，可就因為自己是已婚未育的女性，都是會被pass掉的。這樣的新聞之所以讓大家覺得很奇怪，原因也是很讓人尷尬的。眾所周知，剛結婚如果沒有孩子的話，找工作當然非常的難，這也是大多數女性比較鬱悶的。因為未育就算有很...
大齡未婚未育女性找工作難，30歲左右，未婚未育的女性不好找工作。為什麼？
企業對於大齡未婚未育女性我的經驗,猶豫主要是幾個方面 1.工作方面,短期內將要結婚並且生育,這樣崗位入職不久就要因為員工的產假和婚假又再度懸空,乙個崗位如果是6年左右的經驗要求崗位對於企業來說會是乙個中端崗位,而產假和婚假這種假期時長在4個月和半個月,企業在這段時間既不能招新的人進來,而舊的人頂替工...
本科985研究生調劑211，找工作會被歧視嗎
現在已經沒有什麼985跟211的學校了，但是，不管是985 還是211的畢業生，找工作都是看 自己的專業知識跟做人的能力的，只要是學到了真才實學，那就不會有人歧視你的。會被歧視的，尤其是好企業。我跟你一樣的情況，投某央企實習，甚至沒有面試的機會 研究生學校不如本科學校，找工作時會受到歧視嗎？本科學校...