1樓：若塵
經常會看到這樣的訊息，結過婚的女人在面試的時候往往會被拒之門外，不管自己各方面都是很優秀的話，可就因為自己是已婚未育的女性，都是會被pass掉的。這樣的新聞之所以讓大家覺得很奇怪，原因也是很讓人尷尬的。眾所周知，剛結婚如果沒有孩子的話，找工作當然非常的難，這也是大多數女性比較鬱悶的。
因為未育就算有很高的學歷，有很高的工作經驗的話，還是會面對工作比較困難。
工作環境。有乙個朋友曾經是酒店裡當會計，2011年的時候剛結婚，可是結婚之後沒有孩子，就想換乙個環境，在找工作的時候卻發現很多企業對於這種已婚沒有生孩子的女性求職非常的不感興趣。相反那些已婚有孩子的女性卻被更加的青睞，問到這些單位之後，才知道這些女性可能會耽誤工作的效力，還是比較搞笑的。
生活壓力。特別是國企的工作，剛結完婚沒有孩子的話，更不喜歡要的，畢竟結完婚肯定下一步就會打算要孩子。要孩子的期間時間也是非常長的，對工作的影響也是很大。
有很多潛規則覺得生活壓力是非常的大，商量要晚一些要孩子，可是很多的企業根本就不會在意這些原因。面試的時候也是很負責任的告訴自己，這樣的條件他們不會受用。
嚇退企業。不只是很多工作對於女性來說有很高的要求，在社會上每乙個女性的求職者都是很難的，特別是剛結婚沒有孩子的話也是有很多的麻煩。找工作的時候很難的，希望大家一定要有乙個穩定的工作，學業一定要認真的完成，結婚生子的時候才不會被受到影響。
建議大家不要在剛結婚的時候選擇跳槽，這樣對自己肯定是不利的。
2樓：哦啦葫蘆
已婚未育的女性找工作難得原因是因為工作之後懷孕還要休息，而且是帶薪休假，哪個老闆願意去出這個錢啊。
為什麼已婚未育的女性找工作這麼難？
3樓：一切順其自然不強求
因為很多的企業公司都會因為成本的原因對已婚未孕的女性呢，會有更多的考慮，所以他們更多考慮到可能要付出的代價，所以不願意這種情況的發生這也造成了已婚未育的求職者受到了不公平的待遇。
與單身女性相比，已婚未育或者是已婚已育的女性來說，更多的時間和精力放在家庭和孩子的身上，這樣職場競爭力就處於劣勢。她們在找工作時，工資高低並不是最主要的參考標準，更關注的是、工作地點離家遠近、平時是否需要加班，以及週末如何休息等，只有這些得到了保證，她才能照顧好家庭和孩子。
但大部分企業基於公司的發展和員工長期培養考慮，如果員工中途因懷孕離職，接替其工作的人可能短時間內不圓做明能勝任工作，會影響公司的發展。我們對於妊娠婦女是有特殊保護了胡則，不能隨意開除，調崗、調薪。不少企業為了避免麻煩，就索性對這些女性從一橘告開始就採取不錄用。
那作為已婚未育的女性，該如何才能完成跳槽順利地度過職場？
在職場中，女性最主要的是提高自己的核心競爭力。簡單來說就是明白自己的人生規劃，明白自己要做什麼，要達到什麼樣的目標。另外要修煉氣場。
注意自己的一言一行，不管在什麼場合，都要保持足夠的氣場。真正的女強人絕對是在關鍵時刻能拍板決定命運的人。
其次，就是懂得用法律來維護自己的合法權益。學習相關法律法規，瞭解公司內部制度，掌握勞動合同法規對於從業人員的權利保護條例，遇事冷靜，不急不躁，團結一切可以團結人。
好了，最後祝所有女性朋友工作順利，誰叫咱們都是下得了廚房，上得了職場，內如幽蘭、氣質外放，兼具美貌與能力於一身。
已婚未育女性找工作為什麼這麼難？
4樓：精緻又幹練丶彩霞
我身邊很多已婚未育的年輕人，找工作卻是非常困難的，我也碰到過這種情況，已婚未育女性找工作中碰壁的原因有。
第一點、 女職工和男 職工相比 有乙個最大的缺點是，女職工是會懷孕的，而且往往是工作沒幾年就會懷孕，因為女性從大學畢業到懷孕，其實中間也就只有 幾年的時間而已。
而一旦女性懷孕了，那距離產假就不遠了，按照規定，一般產假都會有半年左右，而且產假期間相關的工資待遇、社保之類的也不讓盯能停。但是攜滑源對於公司來說，這就不是什麼好事了，好不容易招到了員工，結果沒多久員工去休產假了，活沒幹多少，該給的錢卻還要接著給，公司也是感覺虧大了。因此，很多公司在招聘時都會明確要求，不能招聘那些即將懷孕的女性，就是為了避免碰到這種麻煩事。
第二點、孕期、哺乳期影響工作，孕期無法從事繁重工作，哺辯態乳期無法 出差等，對工作的影響也是顯而易見的。
女性生小孩即是為了傳宗接代，其實也承擔了社會責任，畢竟小孩將 來是要走向社會服務的，企業從社會責任感出發，還是要 為結婚未生小孩的女性創造就業。另外，也可以在就業方面出臺一些鼓勵企業僱傭已婚未育的女性的政策，為 這些女性就業創造條件，讓企業在僱傭她們時有積極性，這樣社會才能健康有序發展。
5樓：全能領域的酷斃了
那麼已婚的情況下，那麼公司一亮旦般都會考氏雹慮你的未來的情況，是否能夠持續給敬核擾公司帶來穩定的收益。
如果不能的話，很多不穩定情況存在的情況下，那麼你得到這份工作的機會就比較小。
大齡未婚未育女性找工作難，30歲左右，未婚未育的女性不好找工作。為什麼？
企業對於大齡未婚未育女性我的經驗,猶豫主要是幾個方面 1.工作方面,短期內將要結婚並且生育,這樣崗位入職不久就要因為員工的產假和婚假又再度懸空,乙個崗位如果是6年左右的經驗要求崗位對於企業來說會是乙個中端崗位,而產假和婚假這種假期時長在4個月和半個月,企業在這段時間既不能招新的人進來,而舊的人頂替工...
已婚女人找工作難嗎？已婚女性找工作難嗎？
我認為已婚未育的女孩子很難找工作，不僅是已婚未育的難找工作，就算是未婚未育的女孩子也難找工作，因為公司娉請新員工首先考慮的是她的學歷，能力，反應，以及她的後顧之憂，那麼談戀愛和結婚生子都成了女孩子在工作中的阻礙，你的工作能力強，解決問題的和安排事情合理。那麼你在公司就是一把好手，上級就會很倚重你，把...
為什麼說找工作容易，換工作難
工作有的是，現在很多職業都是我用人慌而且那種過重的體力活，還有比較髒的活都沒人去，找個工作比較簡單，這種比較累的工作，多試幾個總會被錄用的，但是換工作，就意味著想換乙個自己喜歡，或者比較輕鬆掙得多的工作，這種工作早就被別人佔去職位了，所以很難有機會找到這種工作，而且很多都是拼人脈，拼關係的工作，像我...