1樓：名字被風扇吞了
其實我覺得如果出現這種情況的話，行大你應該思考一下自己的行為處事可能並不是比檔或豎較妥當，所以你應該認真的去工作，去表現自己的能力，不要把一些精力用在去討好領導的身上，這樣反而會讓領導看不起你，只有你團歷做出真正的成績，才能夠讓領導認識到你這個人的。優點，才會真正的重用你。
2樓：斜陽紫煙
這事只有領導知道。
猜，領導調人需要具體部門負責人同意，或別的部門不需要。
3樓：網友
這樣的情況多數是這個領導想把你留在身邊慢慢的考核你，到了一定的時候會重用你的。
4樓：南腔北調的好友
為什麼一定調離別的崗位，你在這裡乾的好好的別的崗位未必適合你。
公司領導突然把你調到另乙個部門是什麼意思
5樓：網友
一、想把你架空趕你走——不好意思直接把你給開除，只好通過調崗的方式。
很明顯嘛，本來你的工作做得好好的，突然把你調到其他的工作崗位上，而且新崗位的重要性顯然沒有之前的高。這種情況下，你就要好好的考慮一下了，看領導是不是有意要把自己給架空，想攆自己走！
二、讓你做更上手的事——想讓你的才能得到更好的'發揮，人盡其才。
得到領導對自己調崗的時候，自己先不要苦悶，看看新工作到底是什麼樣的情況，萬一是想讓你的才能得到更大的發揮扒態純呢？領導的這個用意還是好的，那麼你就不能先表現出來，特別的小家子氣，錯過了好機會！
三、給頂替你的人讓位——其實就是想給你乙個好的臺階下，給你留面子。
其實這種情況在職場中特別常見，能者被提公升，能力欠缺的就要主動讓位。這種情況明明是自己不給力，就不要再去埋怨領導對閉穗自己進行調崗了，不過這時候你最應該要做的就是清醒過來找到不足，迎頭趕上！
四、確實需要你的幫忙——公司再也找不到，其他人可以用了，只好打你的主意。
如果你反過來想一想的話，要是領導心中沒有你，他怎麼可能會想到你呢？而且還是通過全公司範圍的甄選，最後確定的你。但是這仍需要你對新的崗位進行分析判斷，不要錯誤的理解了現狀！
五、想試試你的穩定性——或許領導故意對你作出一些變動，看你的忠心。
如果你能過這一關，保證你以後跟著領導儘管等著吃香的喝辣的吧。這是領導對員工是否信任到最後一道考核，所以如果你能夠清晰的認清楚這個現狀，就不會錯過被領導重要的好機會，因春咐為確實難得！
公司兩個部門領導都要我調去他們那兒
在這種情況下，需要思考的是 1，是以選擇部門工作為核心？還是以選擇部門領導為核心？2，在新的工作部門立足安身，是以擅長業務為首？還是以部門領導的幫助扶持為首？職場的生存和發展，工作業績固然很重要，但是能夠得到上司的肯定認可以及幫助扶持同樣很重要。部門領導選擇和補充麾下人員，有的時候選擇標準是為了補充...
圓谷公司為什麼不把迪迦拍成第二部
我家博人氣太高片酬太貴還有迪迦也老啦 打擾一下，好像沒有哪部奧特劇拍過第二部吧！頂多就是說經常在其他劇場版裡出現。圓古經費有限，請不起長野博 因為演大古的人，已經去世了o o 為什麼迪迦被圓古公司遺忘了，現在拍攝的電影都沒迪迦 原因有來三，第一 人自間體長野博是唯一乙個歌手和bai演員為一身du的明...
公司老人為什麼膽子大，敢不把老闆放在眼裡？
為什麼公司有很多老人通常膽子也是非常的大，會經常不把老闆放在心目中，他們覺得自己的能力也是非常的強，畢竟能力強都會有一些目中無人，覺得別人都沒有他有能力。作為老闆也覺得員工能力強的話，通常會以包容的形式來袒護員工，所以很多公司的老人他們都是得寸進尺，覺得自己的能力已經超過很多人，所以就理所當然的也不...