1樓：水月光中夢一場
千萬別去揣摩領導的心思，領導願意誇獎誰就誇獎誰，至於為什麼當你的面誇同事，可能領導壓根沒當回事，只是你自己想的太多。
站在領導的角度來說，一方面是鼓勵自己的員工，提公升積極性，另外一歷亂方面是為了員工能夠再接再厲，同時也希望手下員工都能互相學習，共同成長。而領導對你枝爛亮隻字不提，活生生的案例放在面前，為什麼不去學習借鑑呢？
同時我們要看這個同事是什麼同事，是其他部門的同事，還是我們部門同崗位的同事。如果是對其他部門的同事的話，那就是在誇獎他們，和我們毫無關係，我們只是一猛寬個襯托作用，但是如果對於是我們自己部門的同事的話，那大概率是稱讚他的能力，也在提醒我們自己，要向他虛心接受，但是我們不要就此之後，來在背後說他如何的不好，這是在公司最忌諱的乙個事情。
2樓：段廷謙劇戊
你的領導在你面前誇別人可能有多種原因，下面列舉幾種可能的情況：純洞春。
1. 鼓勵你：你的領導可能認為你具有某些優點或表現出色，因此他們可能會通過誇獎別人的方式來鼓勵你更加努力工作，希望你能夠繼續保持這種表現。
2. 希望你學習：你的領導可能希望你能從別人的工作中學習一些新的技能或方法，從而提公升自己的工作能力。
在這種情況下，他們可能會誇獎別人的優點，並希望你能夠借鑑這些優點來改進自己的工作。
3. 提醒你：有時候，領導可能會在誇讚別人的同時，暗示性地提醒你自己的不足之處。這可能是因為他們認為你有一些可以改進的地方，希望你能注意到並加以改進。
4. 測試你：你的領導可能會通過誇獎別人的方式來測試你的反應和態度。
他們可能會觀察你是否會因此而產生嫉妒或者不快的情緒，或者你是否能夠從別人的做耐優點中學習並提公升自己的工作能力。
無論領導誇獎別人的原因是什麼，你都應該以積極的態度去接受這種誇獎，並嘗試從中學習和提公升自己的工作能力。同時，顫肆你也可以和你的領導溝通，瞭解他們對你工作的期望和要求，從而更好地發揮自己的優勢。
領導總是揹著你，在別人面前誇你，你會怎麼辦呢？
3樓：網友
我會很高興啊，揹著你誇，要比當著你的面誇要更好。說明領導很看重你，對你很滿意。只是怕當著你面誇你，會讓你飄。
4樓：生活達人小鄭老師
這個時候應該要耐心，同時也要低調，再者應該要好好的做好自己的本職工作，儘量不要出錯，畢竟他在誇你，你肯定不能夠打他的臉。
5樓：it達人小劉
我覺得你應該繼續努力，保持自己的初心，遇到別人的誇獎一直要低調，跟同事搞好關係。
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