1樓：匿名使用者
首先起碼的 主體與客體就有區別 其次 管理自己要是沒有絕對的自控和為人原則 這就差不多是開空頭支票 再次缺粗 管理別人自己會擔心 處理方式是不是正確 但是管理自伏棚鎮己隨便怎麼處罰或者獎勵自己和則都覺得很應該 也就是自己可以包容自己 但是包容別人就不是那麼簡單了。
2樓：匿名使用者
管理別人要對自己先自我管理，己所不欲勿施隱氏族於人；管理自己要狠一點，不但提高專業知識還要提高道德修養；不論管理別人還是自己都要外『方』核戚內『圓』、以德服人、記住仁者無灶弊敵。
被別人管理和自我管理的區別是什麼？
3樓：
摘要。被別人管理和自我管理的區別在於控制權的歸屬和動力的**。被別人管理意味著我們的行為和決策受到他人的指導和限制，我們需要遵循他人的規定和期望來完成任務或達到目標。
而自我管理則是指我們自己對自己的行為和決策負責，我們主動設定目標、規劃行動，並自覺地採取行動來實現目標。自我管理的動力來自於內在的動機和目標，我們追求個人成長和發展，而非僅僅滿足他人的要求。總的來說，被別人管理是相對被動和依賴他人，而自我管理則是積極主動和內驅動的表現。
被別飢肢人管理和自我管理的區別在於控制權的歸屬和動力的攜喊**。被別人管理意味著我們的行為和決策受到他人的指導和爛隱世限制，我們需要遵循他人的規定和期望來完成任務或達到目標。而自我管理則是指我們自己對自己的行為和決策負責，我們主動設定目標、規劃行動，並自覺地採取行動來實現目標。
自我管理的動力來自於內在的動機和目標，我們追求個人成長和發展，而非僅僅滿足他人的要求。總的來說，被別人管理是相對被動和依賴他人，而自我管理則是積極主動和內驅動的表現。
你講得真棒！可否詳細說一下。
被別人管理和自我管理的區別在於控制權的歸屬和動力的**。被別人管理時爛隱世行為決策受他人指導和限制，需要遵循規定和期望。而自我管理是對自己行為決策負責，主動設定目標飢肢和規劃行動，並自覺地採取行動實攜喊現目標。
自我管理的動力來自內在的動機和個人發展，不僅滿足他人要求。被別人管理是被動，自我管理是積極主動和內驅動的表現。
被別人管理和自我管理的區別是什麼？
4樓：
摘要。一、性質不同 1、管理者是監督管理者。一般由擁有相應的權力和責任，具有一定管理能力從事現實管理活動的人或人群組成 2、非管理者是執行者。
只需要實現自我管理，靠自己的勞動來實現組織目標。二、責任不同 1、管理者管人，以上就是我的。
可不可以再具體的闡述一下呢？
一、性質不同 1、管理者是監督飢頃管理者。一般由擁有相應晌旁的權力和責任，具有一定管理能力爛謹陸從事現實管理活動的人或人群組成 2、非管理者是執行者。只需要實現自我管理，靠自己的勞動來實現組織目標。
二、責任不同 1、管理者管人，以上就是我的。
被別人管理和自我管理的區別是什麼？
5樓：
你好，很高興為你服務，為你作出如下解答：被別人管理，指的是他人對自己的管理，即他人對自己的要求和期望，可能是家庭、老師、同事、朋友等，他們會為自己制定規則，要求自己按照規則去完成任務，並且給予自己的行為做出判斷。自我管理，指的是自己管理自己，即自己制定規則，並自備豎己去遵守，以實現自己的目標和期望。
自我管理要求自己有良好的自律能力，要學會正確的計劃、安排、組織和控制自己的行為，以便實現自己的目標。發生問題的原因：1.
缺乏自律能力：由於自我管理要求自己具備良好的自律能力，但許多人缺乏自律能力，無法有效地管理自己，從而導致無法實現自己的目標。2.
缺乏計劃能力：自我管理要求自己具備良好的計劃能力，但許多人缺乏計劃能力，無法有效地安排自己的行為，從而導致無法實現自己的目標。解決方法：
1. 提高自律能力：首先要學會仿仔大自律，學會把自己的行為和期望按照規定的時間、地點、頻率等去做。
2. 加強計劃能力：要學會正確的計劃、安排、組織和控制自己的行為，以便實現自己的目標。
3. 加強組織能力：要學會正確組織自己的時間，戚昌分配合理的時間，確保有充足的時間來完成自己的任務。
4. 加強。
被別人管理和自我管理的區別是什麼？
6樓：
摘要。您好，很高興您的問題，自我管理指的是乙個人自己負責自己的行為和決定，而被別人管理則是指乙個人的行為和決定受到他人的控制。自我管理更加依賴於個人的自律和自制力，而被別人管理則更多的依賴於外部的約束和控制。
您好，很滲粗尺高興您的問題，自我管理指的是乙個人自己負責自己的行為和決定，而被別人管理則是指乙個人的行為和決定受到他人的控制。自我管理更加依賴於個人的自律和自制力，而被別人管理則更多的依賴叢高於外部的約凳慧束和控制。
老鄉，真心沒聽懂，可以再說得具體一些不。
被別人管理和自我管理的區別是什麼？
7樓：
你好，很高興為你服務，為你作出如下解答：被別人管理是指由外部的管理者通過一定的管理方法來幫助乙個人實現目標和改善表現。自我管理是指通過自身的努力來改善自身的表現，實現自己的目標。
因為沒有有效的時間管理，可能會出現無法充分利用時間的情況，造成時間的浪費；2. 無法有效控制精力：由於沒有有效的精力管理，可能會出現精力無法有效控制的情況，影響表現；3.
無法有效安排任務：因為沒有有效的任務安排，可能會出現任務不能有效完成的情況，影響表現。解決方法：
1. 建立有效的時間管理制度：建立有效的時間管理制度，可以有效的利用時間；2.
精力管理：通過有效的精力管理，可以有效的控制精力，提高表現；3. 任務安排：
通過有效的任務安排，可以有效的完成任務，提高表現。做法步驟：1.
制定有效的時間管理計劃：根據自身的情況，制定有效的時間安排，比如每天安排學習時間，工作時間，休息時間等；2. 建立精力管理計劃：
根據自身的情況，建立有效的精力管理計劃，比如定期休息，每天按時睡眠，多運動譁橡顫等；3. 制定有效的任如絕務安排計劃：根據自身的情況，制定有效的任亂敗務安排計劃。
被別人管理和自我管理的區別是什麼？
8樓：
你好，很高興為你服務，為你作出如下解答：被別人管理和自我管理的區別在於，被別人管理的情況下，你的行為受到他人的控制，而自我管納巧理則是你自己控制自己的行為。解決問題的方法和做法步驟：
1.首先，要明確問題的性質，分析問題的原因，找出問題的根源；2.然後，要制定乙個有效的解決方案，明確解洞陸鍵決問題的目標；3.
接著，要分配責任，確定解決問題的責任人；4.最後，要實施解決方案，並定期評估解決問題的效果。個人心得小貼士：
1.要做到自我管理，首先要建立自律意識，自覺控制自己的行為；2.要學會計劃，把自己的時間安排好，有條不悉友紊地完成任務；3.
要學會控制自己的情緒，不要讓情緒影響自己的行為；4.要學會放鬆，給自己充足的休息時間，保持身心健康。
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