1樓：網友
職場中，每個人都想功成名就，成為別人矚目的物件，過於追求功核明利心不是一件很好的事情，功利心，與我們在工作中，付出得到的工資與獎勵是不同的，我們利用自己的付出得到的回報，這是我們應得的報酬。每乙個人進入職場的新人不要單純只想到利益，而是應該紮紮實實的在崗位上打好基本功，還能在這個公司站穩腳跟，整個行業打好地基，等你有了一定的經驗積累和實踐經驗之後，才考慮你的回報與收益。現在很多年輕人一旦看到別人有車有房，擁有大筆的存款收入，恨不得自己明天就可以變成那個人，你變得像對方一樣，是他們忽略了對方，也是自己的努力得來的回報，忘記了自己與對方的差距有多大，急功近利的行為是非常危險的，他會由於金錢和利益迷失自己，幹棗氏凱出影響自己前途和危害集體的事情，貪圖金錢和享受，因為他已經等不及了。
沒有人願意看著自己每天勞勞碌碌，加班熬夜賺的錢還不及別人賺的多，別人還可以擁有車子和房子，自己還要省吃儉用，考慮到自己的個人支出，開源節流，而別人可以花錢大手大腳，毫無顧忌，這種不平衡心理也是導致「功利心」的原因。職場新人首先不應該太過計較個人得失，應該多考慮如何學習和提高自己的個人能力，自己由乙個職場新人變成乙個職場的能手，然後再去考慮自己的利益；不要把眼界放在公司裡面，應該放眼於整個行業。現在網際網絡發展的現在，資訊十分發達，幾分鐘之內就可以找出像你一樣同乙個行業的從業者有多少人，這個行業裡面頂尖的人物有多少，他們需要怎樣的能力，而你現在的能力又有多少，是決定要提高自己的能力，凳喚向他們學習，還是覺得有了工作就放鬆自己，安於現狀。
2樓：帳號已登出
職場新人避免急功近利的思想可以做到下兩點胡州：
1. 樹立長遠目標：
著眼於職業生涯的長遠發展信則，而不是追求即時的成就。制定明確的職業目標，併為實現這些目標制定合理的計劃。瞭解職業道路上的不同階段和機會，明白成功是乙個積累的過程，需要時間和努力。
2. 重視學習與成長：
投資於自身的學習和技能提公升，而不是追求短期的表面成就。持續學習新知識、技能和工作經驗褲坦蔽，不斷提公升自己的專業素養。意識到在職場中取得長期成功需要不斷地積累和進步。
職場新人過分追求功利是否正確呢？
3樓：網友
職場中，每個人都想功成名就，成為別人矚目的物件，過於追求功利心不是一件很好的事情，功利心，與我們在工作中，付出得到的工資與獎勵是不同的，我們利用自己的付出得到的回報，這是我們應得的報酬。每乙個人進入職場的新人不要單純只想到利益，而是應該紮紮實實的在崗位上打好基本功，還能在這個公司站穩腳跟，整個行業打好地基，等你有了一定的經驗積累和實踐經驗之後，才考慮你的回報與收益。現在很多年輕人一旦看到別人有車有房，擁有大筆的存款收入，恨不得自己明天就可以變成那個人，你變得像對方一樣，是他們忽略了對方，也是自己的努力得來的回報，忘記了自己與對方的差距有多大，急功近利的行為是非常危險的，他會由於金錢和利益迷失自己，幹出影響自己前途和危害集體的事情，貪圖金錢和享受，因為他已經等不及了。
沒有人願意看著自己每天勞勞碌碌，加班熬夜賺的錢還不及別人賺的多，別人還可以擁有車子和房子，自己還要省吃儉用，考慮到自己的個人支出，開源節流，而別人可以花錢大手大腳，毫無顧忌，這種不平衡心理也是導致「功利心」的原因。職場新人首先不應該太過計較個人得失，應該多考慮如何學習和提高自己的個人能力，自己由乙個職場新人變成乙個職場的能手，然後再去考慮自己的利益；不要把眼界放在公司裡面，應該放眼於整個行業。現在網際網絡發展的現在，資訊十分發達，幾分鐘之內就可以找出像你一樣同乙個行業的從業者有多少人，這個行業裡面頂尖的人物有多少，他們需要怎樣的能力，而你現在的能力又有多少，是決定要提高自己的能力，向他們學習，還是覺得有了工作就放鬆自己，安於現狀。
職場新人怎麼避免無用功，提高工作效率？
4樓：發貨後都和你說
1，詳細地記錄自己的工作內容。最好是形成乙個日誌的形式，記錄自己工作的動態、進展、階段性的結果。遇到的問題，這個問題是怎麼處理的，自己收穫了什麼經驗總結。
這個步驟，最大的作用就是：讓領導知道這個工作是你做的，避免讓其他厚臉皮的同事或者你直屬上司，把你的成績據為己有。
2，學會保護自己的工作成果。你自己做的事情，不要變成別人做的事情，更不要變成別人的成績。那些平時看著很閒的人為什麼會公升職加薪？
他是領導關係戶這個原因除外）很大原因是這個人應該很擅長「竊取」別人的勞動成果。在職場一定要重點提防這種人。第二個要領：
避免「無效彙報」。著急的工作，完成乙個步驟就彙報，別等著領導催。不著急但是當天能完成的，那就下班之前彙報，這樣顯得你工作很積極。
一直有在努力。需要一段時間彙報的工作，可以先整理成工作日誌棚褲，到了週五的時候放到週報裡。但如果你是新人的話，還是建議你多溝通，多彙報。
因為新人不太會掌握工作的方向，如果方向搞錯了，你可能會做很多無用功。然後把領導的事情也耽誤了，領導會耐和慶覺得你很不靠譜。至於這個工作彙報，應該隔多長時間一次？
因人而異。可以直接去問領導，也可以暗中觀察。領導是那種凡是都要親力親為操心型人格，還是放手不管的甩手掌櫃人格。
如果是前者，那就勤著彙報，其實這樣員工更省心，因為不用擔心鑄成大錯。如果是後者，一週彙報一次，或者出現你解決不了的問題再彙報，也來得及。第三個要領：
當著領導地面工作。其實以前我很瞧不上那些一加班就拍照發到工作群的同事。感覺這種人簡直是在擾亂職場秩序，就顯著他加班了是吧。
但氣人的是，往往這種人還特別被領導喜歡，領導還會號召大家都學他。也同樣是這種人，很會竊取同事的勞動果實，關鍵是他說什麼領導就信。領導會覺得這種人特別好用。
印象」在職場是很重要的，你平時留給領導的是什麼印象，全靠這些看上去令人不屑的細節。比如加班就留下證據發到群裡，給領導一種「這個員工很上進很努力」的感覺。當然了，到底要不要做這種人，首先是看你要不要做。
其次就是要看領導個性以及公司的企業文化。有的領導就煩這種卷王，也有的昌握公司非常排斥加班文化。
如果你在這樣的公司裡，整天做那些「加班秀」不僅沒用還起反效果。所以還是要先摸清楚你所在職場的調性，然後再相對地採取適當的行動和「表演」。
如何改善急功近利的壞毛病？我很苦惱
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一定要在領導面前表現出你勤奮的樣子，尤其是經常要把工作成果展示給他看，在他面前你要多微笑，儘量拍一些馬屁。在做好自己本職工作的同時，在工作當中也要積極的幫助他人，而且也要有一定的創新意識，這樣才能達到公升職加薪的效果。好好工作。因為職場新人只要好好工作，表現優秀的話，就能獲得領導的認可。第一，懂得尊重...
職場新人該以怎樣的心態迎接新工作
剛入職場的人，特別是一些剛走出校門而初入職場的學生，面對著新的工作和生活環境，總是有一些不習慣，心裡會有些緊張，找不准自己的位置，對新的工作有些膽怯，與人相處處處小心，行動中有些瞻前顧後，怕做錯事，那麼，職場新人，該以怎麼樣的心態來迎接新的工作和生活，才不會顯得被動，才能更快地適應新環境呢？下面提幾...