1樓：沒結婚呢
我覺得當然應該點破，尤其如果領導誤會了你，你就應該向領導解釋，千萬不要讓領導對你的誤會加深，這樣對你你在職場中職業的發展有著非常不好的影響。
2樓：撒的謊
不應該點破，因為每個人的做事方法不一樣，考慮的也不一樣，你做好自己的工作就可以了，不要管別的。
3樓：今天退休了嗎
不應該，領導有領導的做法，你只是乙個普通員工，做好自己份內的工作就可以了。
領導讓我幹不是工作範圍的事又不給錢怎麼辦
4樓：
摘要。您好，很榮幸為您解答問題，你好，根據《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
用人單位應當按月足額支付工資。未及時支付的，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁（同時可以請求解除勞動關係和經濟補償金）。可以留著證據，後期協商工資，不行去告他。
您好，很榮幸為您解答問題，你好，根據《勞動法》第五十條 工資應當桐鋒以貨幣形式粗頌按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位應當按月足額支付工局凳晌資。
未及時支付的，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁（同時可以請求解除勞動關係和經濟補償金）。可以留著證據，後期協商工資，不行去告他。
我在教育機構分校工作，現在領導讓我做一些總部的工作，我不接受，她逼迫我說，給我調整校區沒有可商量的。
如果後期我不同意，逼迫我離職，我可以仲裁嗎？
可以啊。這種仲裁可以申請法律援助嗎。可以。
乾的活老闆相不中可以給老闆要錢嗎
5樓：
摘要。親愛的，您工作老闆不滿意也可以跟老闆要錢的。您可以跟老闆說**不滿意，您可以做到他滿意為止，但是工資還是要的。這是您付出的勞動，得到的回報哦！<>
親愛的，您工作老闆不滿意也可以跟老闆要錢的。您可以跟老闆說**不滿意，您可以做到他滿意為止，但是工資還是要的。這是您付出的勞動，得到的回報哦！<>
親愛的，一般老闆都會比較嚴格要求，所以我們自身不能說不要工資就幫老闆做事。只能說盡量去滿足老闆的要求。這樣他不為難，你也能有錢賺。<>
親愛的，下次遇到這種事情，首先是要看您**出錯，做錯了，老闆不滿意了。然後您再想著解決方案，不要想著不要您的工資哦。畢竟這個是您辛苦勞動的成果。
不然以後他們就會抓著你，覺得您幹活不要錢，只要他們不滿意就可以了。
如果你是領導，是喜歡只會拍馬屁不幹活的人還是踏實肯幹
都喜歡 只拍馬屁不幹活的人，看著順眼，聽著順耳 不拍馬屁踏實肯幹的人，是工作上的頂樑柱 需要說明的是，對於乙個睿智的領導來說，只拍馬屁不幹活的人是絕對不會重用的。回答問題的人都說喜歡實幹的員 工，現實生活中老闆還是喜歡會拍馬屁的員工，因為會拍馬屁的員工也不是笨蛋，最會當面人，背後鬼。在老闆來巡視的時...
有些人上班不幹活，領導也不管，應該怎麼解決？
把不幹活消顫的員工招集起來，開個會，約法三章，有獎有罰，乾的好獎勵，乾的不好，老請假的，罰！不行的，開除。 做好後備人員的儲備，通過各種渠道，釋出招聘資訊，把差不多的人員先登記儲備，一旦公司員工有缺口，馬上補上， 每個人都是為了賺錢，找好新的替代人員，培養出來，跟不幹活的那個攤牌。法律依據 勞動法 ...
領導一幹活就想起你，一有好事就把你忘了該怎麼辦
我們應該成為領導的左膀右臂，就是說讓領導信任你這是乙個非常重要的過程，但是並不是說有什麼活都讓你幹，這並不是信任他，有什麼事情吩咐給你，你完全可以找別人再去幹，你應該提到的是乙個中間傳話的作用，而不是實際的基層工作者，如果你成為了乙個打雜的，除了自己本職工作有很多很多其他的事情我去做，然後領導也不會...