事業編制與非事業編制的考上不去區別?

2025-07-08 07:00:12 字數 2525 閱讀 4766

1樓:桐卓君

一)概念不同:

1.事業單位在編:凡是通過事業編制考試(筆試和麵試)即可成為事業單位在編人員,就是已經納入了該單位的人事編制,就是正式員工。

2.事業單位不在編:事業單位不在編就是本單位自行外聘的人員,就象企業聘用一樣,由單位自行規定其待遇,付給其工資,與地方財政沒有關係。

二)福利不同:

1.事業單位在編:有編制的話你的待遇是***的,事業單位在編員工完全享受用機構的福利政策(包括節日慰問、年貨、旅遊等)。

2.事業單位不在編:事業單位不在編人員的績效工資,住房公積金,住房公積金補貼等比在編人員差一點,只能享受事業單位的部分福利。

三)晉公升途徑不同:

1.事業單鬥滲位在編:有編制的話屬於正式員工,根據工齡、能力(社會空餘脊背景)可以考職稱,也可以有其它公升職的途徑。

2.事業單位不在編:沒有編制的話你幹幾年都是普通科員,原則上不在事業單位晉公升範圍內。

四)合同不同:毀李。

1.事業單位在編:在編的員工很多都是長期合同或無固定期限合同,由用人機構直接簽署。

2.事業單位不在編:不在編的員工合同多為派遣公司**,也就是所謂的勞務輸出,就算是用人機構簽訂合同,也是短期合同。

五)在單位地位不同:

1.事業單位在編:有編制的員工有投票權,在競爭上崗、年終互評的時候能發表下意見,日常工作量也不會太大。

2.事業單位不在編:沒有編制的話或許就沒有投票權,因為你不做有隨時走人的風險,所以沒有編制的人員往往要承擔較大的工作量。

2樓:社會的邊角料

事業編制與非事業編制考上了不去肯定有棗仿區返蘆別的啊!如果不是事業編制的,你去不去基本沒多大影響!但是事業編制,考上了,凳世纖就沒那麼自由了,你不去可能會有很多麻煩!

3樓:網友

你好!我覺得事業編制與非事業編制的考上瞎搭配不去的區別就是事業編制考上很好的,如果不去了,我覺得會很遺憾的,如果說非事業編制考上不去,枝滾應該就沒有那麼多遺憾,也不會後悔,所以我覺得不管是事業編還是事業編,考上了,都應該去,因為磨指這畢竟是乙份穩定的工作。

4樓:工程人老張

答:事業編制分為:全額撥款、差額撥款和自收自支三種型別,事業單位的編制是由地方**編委會確定職數和人員及撥款型別,事業單位襲氏的人員崗位和管理都是由地方冊戚人社部門管理拍姿散的。

至於說你考上了事業編制但不想去,這倒沒什麼的,只要你沒被錄用,可以繼續報考其他事業單位或公務員崗位的。

5樓:匿名使用者

教師事業編和非事業編的區別:1.福利待遇編制教師屬於全額撥款事業單位編制,享受事業單位工作待遇。工資組成由基本工資亮世、津補貼敬擾肢、職稱李枝工資等組成。

事業編和非事業編有什麼區別?

6樓:考拉哇哇哇

1.工資不同 這個就是乙個每月你拿到的數字概念了。

2.待遇不同 節假日是相同的 --還是乙個節假日 資金補助的問題。

編制的有較好的福利 沒編制的就相對差點--這個和當地或你所在單位實際情況而定)

3.各種額外保障制度不同。

非編制的 一般只有的社會保障險--平安險和意外險 社會醫療保障---數字不同、實際使用範圍不同。

編制的 一般有平安險 意外險 住房公積金 交通保障 養老險 社會醫療保障 啊等等。

7樓:職場導師信主

您好,親,這個不同的地方很多了,一、工資待遇不同:事業編制待遇***,主要表現為績效工資,住房公積金,住房公積金補貼等,享受公務員待遇;非事業編制則不一定。2、晉公升途徑不同:

編制可以考職稱,也可以有公升職的希望,沒有編制幹幾年可能也會是普通科員。3、在單位的地位不同:有編制的有投票權,沒有編制不一定有投票權。

4、工作量不同:沒有編制的人員往往要承擔較大的工作量。有編制的人,或許會出現年紀大點的有時候領導也會使喚不動。

8樓:中公教育

1、崗位穩定性。

在編工作人員的崗位可以說是非常穩定的,基本上只要不犯什麼特別大的錯誤就不會被開除。但是非在編則完全不一樣,非在編屬於事業單位自行外聘的人員,就象企業聘用一樣,如果工作做不好就面臨著被開除的危險。

2、福利待遇。

編制內的員工福利待遇好,享受國家財政直接撥款,***,不僅薪資比編外人員多,各種福利待遇,像績效工資、住房公積金、住房公積金補貼、年終獎等一般都比編外人員好。很多編制人員做著跟在編人員一樣甚至更多的工作,卻沒有編內人員的福利好。二者的差距在福利上會體現的很明顯。

3、晉公升途徑。

有編制的話可以考職稱,也可以有公升職的希望,如果沒有編制,晉公升是無望的,幹幾年都是普通科員。除非參加考試轉變為正式的編制,否則即使你工作能力突出,在體制內也沒有多少晉公升的機會。

4、單位地位。

有編制的同志有投票權,在競爭上崗、年終互評的時候都有權利給同事打分,雖說起到的作用並不大,但至少也能發表下意見了。沒有編制的話或許就沒有投票權,某些勢力的同事對待你的態度也許會不一樣。

5、工作量。

沒有編制的人員往往要承擔較大的工作量。你不做有隨時走人的風險。至於有編制的人,或許會出現年紀大點的有時候領導也會使喚不動。

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