1樓：baby無知的螞蟻
1、在合同期內被單位辭退，員工可以要求單位支付員工相應的賠償金或者是經濟補償。但是員工繳納的社保費用是不能退回的。
2、單位辭退員工，根據不同的情況，單位可能是需要支付補償金或者賠償金的。第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。
第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。第五，在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經濟性補償的。
3、員工繳納的社保是國家強制性保險，在員工未達到退休年齡前是不能退回的。在員工達到磨爛退休年齡後，累計繳納社保未滿15年以上者，可含沒以申請一次性補齊社保，也可以申請退回個人繳納部分。瞎老漏。
2樓：薄情
合同期內被辭退，不能退回保險金，但可以要求用人單位違法解除勞動合同的賠償金。
3樓：歆筱爺
你說的保險金是社保那個麼？如果是的話，是退不回的。社保本身就是你一進入單位就會每個月都要扣的。
被辭退保險怎麼處理
4樓：羅光飛
法律分析：被公司辭退，與所在單位當月結束勞動關係，單仔譁位將會及時辦理減員停保手續。塌早其中養老和醫療保險的年限都是可以積累的，如果中斷，交夠年限就可以了。
從單位離職個人續繳，可以購置2險即養老、醫療保險。如果是外地戶口，在原單位社保中心開具參保繳費憑證，帶回到老家的社保機構，在老家已入職新單位，直接交給單位辦理就可以了。失業、工傷、生育險一般不需要轉，去新單位直接上班就可以。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十九條 個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關係隨本人轉移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休念衫行年齡時，基本養老金分段計算、統一支付。
具體辦法由***規定。
員工被辭退保險還給交嗎
5樓：張彥
法律分析：工作期間單位會為員工買社保，在員工被辭退後，社保也不會再繼續交了。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞薯並動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第四十七條數明跡 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平槐大均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
請問員工在合同期內被辭退應該怎樣得到幾個月的經濟補償
勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的 三 用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的 四 用人單位依照本法第四十一條第一款...
合同期內辭退 而前半年沒訂合同怎麼賠償
你好，就你描述的問題，律師答覆如下 首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前乙個月通知勞動者，否則應當支付乙個月的經濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合...
合同期未到被公司辭退怎麼賠？
要看用人單位辭退你的理由是什麼。用人單位依據勞動合同法第三十九條規定解除勞動合同的，不需要支付經濟補償金。用人單位依據勞動合同法第四十條 第四十一條規定並遵守第四十二條規定解除勞動合同或者依據勞動合同法第三十六條規定解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補...