求大神送上一篇商場物業電工的年度工作總結
1樓：匿名使用者
可以到網上找找類似的工作總結，參考別人的寫。
工作總結的寫法。
一）基本情況。
1．總結必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。這部分內容主要是對工作的主客觀條件、有利和不利條件以及工作的環境和基礎等進行分析。
2．經驗和教訓。做過一件事，總會有經驗和教訓。為便於今後的工作，須對以往工作的經驗和教訓進行分析、研究、概括、集中，並上公升到理論的高度來認識。
3．今後的打算。根據今後的工作任務和要求，吸取前一時期工作的經驗和教訓，明確努力方向，提出改進措施等。
二）寫好總結需要注意的問題。
1．總結前要充分佔有材料。最好通過不同的形式，聽取各方面的意見，瞭解有關情況，或者把總結的想法、意圖提出來，同各方面的幹部、群眾商量。一定要避免領匯出觀點，到群眾中找事實的寫法。
2．一定要實事求是，成績不誇大，缺點不縮小，更不能弄虛作假。這是分析、得出教訓的基礎。
3．條理要清楚。總結是寫給人看的，條理不清，人們就看不下去，即使看了也不知其所以然，這樣就達不到總結的目的。
4．要剪裁得體，詳略適宜。材料有本質的，有現象的；有重要的，有次要的，寫作時要去蕪存精。總結中的問題要有主次、詳略之分，該詳的要詳，該略的要略。
5．總結的具體寫作，可先議論，然後由專人寫出初稿，再行討論、修改。最好由主要負責人執筆，或親自主持討論、起草、修改。
商場電工工作計劃怎麼寫？
2樓：陽光魅力生活匯
由於電工工作的好壞對企業的影響相對較大，也就彎迅是說該崗位的企業貢獻值是相對其他作業類崗位來說是比較重要的，因此建議電工的崗位工資與績效工資的比例是7：3，即70%是崗位工資，30%是績效工資。
對於績效的考核，由於電工的工橘拿作很難具體的進行量化，所以在提取kpi的時候，可以採用扣分制進行考核。我列舉以下幾個指標，以便參考：
1、保證公司正常用電：（權重：15）
計算方式】超過半小時：扣4分。
超過1小時：扣8分。
超過2小時：扣15分。
30分鐘內得全分。
專案界定】因線路故障導致區域性生產用電和辦公場所用電中斷。
2、用電安全隱患情況：（權重：30）
計算方式】發現一次安全隱患扣10分。
專案界定】安全隱患：無證上崗，或證書過期；未定期低壓電櫃進行保養。
3、電控維修及時性：（權重：20）
計算方式】每發現一次不圓鬧搭及時扣5分。
專案界定】及時：接到上級通知後30分鐘內開始維修。
4、維修單上交及時情況：（權重：15）
計算方式】發現一次不及時扣5分。
專案界定】及時：維修完畢後1小時內交給本部門行政文員。
5、維修投訴次數：（權重：20）
計算方式】每投訴一次扣5分。
專案界定】投訴：因維修不及時或服務態惡劣而受到車間投訴的有效次數，投訴時要有具體的事件和理由。
考核權重可以根據具體情況進行適當的調整！
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