1樓：樂觀的青盲
如果公慧兆司沒有合適的工作崗位，您可以考慮以下幾個方案：
1. 與上級溝通：與您的上級或人力資源部門溝通，瞭解公司的招聘計劃和未來的工作機會。您可以詢問是否有其他部門需要人手或者是否有新的專案需要您參與。
2. 學習新技能：如果您的公司暫時沒有合適的工作崗位，您可以利用這個時間學習新的技能或者提高自己的能力水平，以便更好地適應未來的工作需求。
3. 尋找其他機會：在公司內部找不到合適的崗位時，您可以考慮尋找其他機會。
可以通過網路招聘**、社交**等途徑尋找其他公司的招聘資訊，並投遞簡歷。同時，也可以參加行業相關的培訓課程、研討會等活動，擴大自中禪己的人脈和知識面。
4. 接受調崗：如果公司確實沒有合適的崗位，而您對當前的工前培租作也沒有太大的興趣或者挑戰性，您可以考慮接受調崗。
雖然這可能不是您最初的意願，但是通過調崗，您可能會發現新的機會和發展空間。
總之，當公司沒有合適的崗位時，不要輕易放棄，要積極尋找其他機會並不斷提公升自己的能力水平。
2樓：招藍天下
如果公司沒有合適的工作崗位，可以考慮以下幾個方面：
1. 與上級溝通：和上級領導溝通自己的想法和需求，詢問是否有其他崗位可以調整或者是否有新的專案需要猛拿參與。
2. 尋找其他部門的機會：如果公司內部沒有合適的崗位，可以考慮在其他部門尋找機會，瞭解其他部門的工作內容和需求，看看是否有機會參與其中。
3. 學習新技能謹耐：如果公司暫時沒有適合的崗位，可以考慮利用這段時間學祥知春習新技能或提高自己的能力水平，以便更好地適應未來的工作需求。
總之，遇到這種情況需要積極面對，不要輕易放棄，多與同事和上級溝通，尋找適合自己的解決方案。
3樓：飛翔的老鷹
公司沒活調崗那麼要麼你，就選擇適應新的崗尺哪位，要麼你就選擇性工作，反正是就是這兩種選擇，看你自己兆困陵是什麼樣的想法就可以族戚了，儘量選擇適應新的崗位吧還是。
公司讓我調崗,調完又說沒崗了咋辦
4樓：
摘要。你好，根據您提供的描述。如果您和用人單位沒有簽訂勞動合同，約定因經營需要可調崗的。
否則用人單位無權調動您工作崗位，否則勞動者有權解除勞動合同並要求用人單位支付經濟補償金。也是屬於合同重大變更，可以提起仲裁。
公司讓我調崗，調完又說沒崗了咋辦。
我在鋒答乙個裝卸公司上扒嫌班，現在公司通知我說我的崗位沒有了，讓我換個崗位，我也同意了，可現銀此慧在又通知我說沒崗了讓我自己找事做。
我應該咋辦。
你好，根據您提供的描述。如果您和用人單位沒有簽訂勞動合同，約定因經營需要可調崗的。漏派否則用人單位無權調動您工凱慎作崗位，否則勞動者有權解除勞動合同並要求用人單位支付經濟補償金。
也是盯搜敬屬於合同重大變更，可以提起仲裁。
您好，如簽訂勞動合同，用人單位若沒有經過協商一致而單方調崗，員工有權拒絕。勞動合同應當按原約定繼續履行。《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。
變更勞動合同，應當採用書顫盯面形式。調整崗位作為合同變更的重茄御和要內容，須滿足拆友兩個基本前提：1、雙方協商一致；2、採取書面形式。
二者缺一不可，用人單位若沒有經過協商一致而單方調崗，員工有權拒絕。勞動合同應當按原約定繼續履行。
單位無故調崗怎麼辦
5樓：袁鵬勇
法律分析：對於確實不勝任工作的勞動者，企業有權也有義務調整其崗位。勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以提前30日通知解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生畢納重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第二十七條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。
用人單位依據本條規定裁減人員察遲，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。
第二十八條 用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同手沒沒的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
公司調崗我不願意怎麼辦？
6樓：冷玉
1、與領導協商。
公司雖然說可以有調整崗位的用工管理許可權，但對單個勞動者來說，公司調崗調薪，可能會對已經簽訂的勞動合同進行變更，因此，屬於要變更勞動合同相關內容，必須要與勞動者進行協商。
2、商量崗位待遇。
勞動者在公司調整崗位時，沒有特殊理由，也應該給予一定理解和配合。目前，在人事慣例中，調崗位，相同相近，不明顯降低待遇，屬於合理範疇，如果崗位相差很大，且待遇明顯降低，如總經理調去當清潔工掃廁所，則屬於汙辱性調崗。以上情況，必須要徵得勞動者同意。
3、申請賠償金。
如果不徵得同意，強行調整巨集磨，因此產生的勞資糾紛，如果員工離職，可申請仲裁，公司應支付經濟補償金或賠償金。法律依據：公司單方面改變勞動合同約定內容。
一、想把你架空趕你走——不好意思直接把你給開除，只好通過調崗的方式。
很明顯嘛，本來你的工作做得好好的，突然把你調到其他的工作崗位上，而且新崗位的重要性顯然沒有之前的高。這種情況下，你就要好好的考慮一下了，看領導是不是有意要把自己給架空，想攆自己走！
二、讓你做更上手的事——想讓你的才能得到更好的'發揮，人盡其才。
得到領導對自己調崗的時候，自己先不要苦悶，看看新工作到底是什麼樣的情況，萬一是想讓你的才能得到更大的蔽銷鬥發鬥悉揮呢？領導的這個用意還是好的，那麼你就不能先表現出來，特別的小家子氣，錯過了好機會！
三、給頂替你的人讓位——其實就是想給你乙個好的臺階下，給你留面子。
其實這種情況在職場中特別常見，能者被提公升，能力欠缺的就要主動讓位。這種情況明明是自己不給力，就不要再去埋怨領導對自己進行調崗了，不過這時候你最應該要做的就是清醒過來找到不足，迎頭趕上！
四、確實需要你的幫忙——公司再也找不到，其他人可以用了，只好打你的主意 如果你反過來想一想的話，要是領導心中沒有你，他怎麼可能會想到你呢？而且還是通過全公司範圍的甄選，最後確定的你。但是這仍需要你對新的崗位進行分析判斷，不要錯誤的理解了現狀！
五、想試試你的穩定性——或許領導故意對你作出一些變動，看你的忠心。
如果你能過這一關，保證你以後跟著領導儘管等著吃香的喝辣的吧。這是領導對員工是否信任到最後一道考核，所以如果你能夠清晰的認清楚這個現狀，就不會錯過被領導重要的好機會，因為確實難得！
公司調崗降薪，可以拒絕嗎公司要隨便給我調崗降薪我可以要求賠償麼
主要還是要看你的勞動合同裡是怎麼約定的哦 如果公司單 bai方面調整工作 du崗位或者工作地點，您zhi有權拒絕。1 如果存在不dao能勝任工作，則公司專有權屬調整工作崗位或者進行培訓，如果仍然不能勝任工作，公司有權解除勞動合同，但應根據法律規定提前乙個月通知並支付經濟補償金。2 如果並不存在不能勝...
孕期公司調崗降薪是否違法，孕期調崗降薪是否合法
法律分析 非法。對於懷孕期 產期和哺乳期的女職工降薪是違法的。勞動合同必須經雙方協商一致，方能變更。比如，勞動者不能勝任工作，是用人單位可以進行單方調崗的理由，但用人單位必須有充分的證據證明勞動者確實不能勝任工作，且鑑於 三期 女職工的特殊情況，調整後的崗位不應是其不宜從事的工作，否則用人單位擅自作...
公司裁員，變相調崗降薪，怎麼辦？
公司的這種行為屬於單方面變更勞動合同，在法律上是無效的。建議你在調崗降薪的乙個月內向公司發出書面的異議 ems郵件或者電子郵件。並向當地的勞動監察。部門投訴反映情況，如果公司實際履行了調崗降薪而導致你有乙個月的工資沒有足額髮放的話，那麼你可以以 勞動合同法 條第二款規定解除勞動合同並主張賠償金。這樣...