1樓：網友
您好！不建議可以利用空餘自己學習一些相關的知識，坦瞎衝提公升自己，實在是沒什麼事，偶爾可以自己找點事做做，如果主動讓上級給你安排活到時候很忙就沒有推辭的理由，一般來說在公司最好不要越界幹活，你可以這樣想領導要是有活讓你幹肯定會通知你的，所以你可以自己學點別的知識。可以參加一些考試來提公升自己。
工作太閒，其實不是你的問題，是領導安排不當。領導的失誤，讓領導自己去糾正吧。如果領導有意糾正，又不知道怎樣糾正為好，他會徵求意見。
也是領導先發了話的。工作太閒，不要主動問領導找點事做，會讓領導感到很反感，認為工作安排不當。在分配任務中有瑕疵，讓有的人太累，有的人太清閒，這是對領導的一種暗喻。
工作太清閒，主動問領導找事做的弊端：幹得越多，出錯漏洞越多，哪怕很小的一件事，沒有做好都會揹負責任，一旦出現問題，被甩鍋就很麻煩。把自己的工作做好，做的沒有瑕疵。
問領導找事做，碰到一些瑣碎而又責任重大的工作，自己給自己挖坑。做多了難免會踩雷，損壞了自己的形象。在領導看來事情做得好不犯錯，就是對領導最好的交代。
主動找領導找事做，承擔額外工作量有些讓殲可能屬於不擅長範圍，提高犯錯神禪率，就是把自己置於不利之境界。多做錯一件事，可能會給單位帶來一些損失。工作中錯越少，工作效率高儘量減少負面影響，在本職崗位上創造更大的利益，比多做事更利大於弊。
總之還要根據實際情況。做好自己應該做的事情尤為重要。不要刻意去糾結那麼多。
2樓：低不是錯
挺好的，領導就喜歡這樣的。
工作太閒，主動給領導找點事做合適嗎？
3樓：兔女財
如果你在工作中太過閒置，不妨考慮一下主動給領導找點事做。這可能是乙個很好的機會，可以讓你展示自己的才能並展現出對公司的貢獻。
然而，在你主動給領導找事情之前，需要注意以下幾個方面：
1. 充分了解公司規定和文化。
在主動給領導找事之前，確保瞭解公司的規定和文化。有些公司可能不喜歡員工介入專案或者任務，尤其是對於剛入職或地位較低的員工。因此，在向領導提建議之前，請先了解公司文化。
2. 尋找機會。
確定可以與領導溝通的時間和地點，並在合適的時候介紹你對某個專案、任務或想法的看法。如果沒有合適的機會，則需要更多或巧地觀察和尋找機會。
3. 提供實質性幫助。
當你向領導提出建議時，請確保提供實質性幫助。這也是最重要的部分之一。不要只是給他們更多的問題，而是要為他們提供可行性方案，並根據他們的需求進行進一步細化。
4. 瞭解優先順序。
確認這項任務是否在當前優先順序清單中被列為優先任務。如果沒有，你可能需要考慮乙個更好的時間點，併為該提議制定乙個詳細的計劃。
5. 意識到風險。
在主動給領導找事之前，請始終意識到風險，如這種行為可能會被領導視為干涉或者不受歡迎。頌團畢最好是先向同事請教，聽取他們的建議，以便做出明智的決野芹策。
在確定以上幾個方面後，你可以開始尋找需要解決或者推進的專案或任務。然後解釋你的想法並提供實質性幫助，幫助領導完善這些專案和任務。
總之，在主動給領導找事情之前，請確保已瞭解公司文化、在合適的時候介紹你的想法、提供實質性幫助、瞭解優先順序和意識到風險。如果所有這些都得到確認並且符合公司政策，則可以放心地去給領導找點事情了。
工作太閒，該主動找領導做事嗎?
4樓：莫卓滿雁蓉
以下是一些可能有助於主動找領導做事的建議：
1. 明確自己的工作襪運職責：首先，你需要清楚地瞭解自己的工作職責和任務。
如果你覺得自己工作太閒，可能是因為你的工作量不足或者你的職責不夠明確。你可以和你的領導或同事溝通，以瞭解你的工作職責和任務，並尋求更多的工作機會和挑戰。
你可以主動請纓，為團隊或公司解決問題，或者提出一些創新的想法，以幫助團隊或公司更好地發展。
3. 參加培訓和學習：如果你有時間和興趣，可以參加一些培消好橘訓和學習活動，以提公升自己的技能和能力。這不僅可以幫助你更好地完成自己的工作，還可以為公司或團隊帶來更多的價值。
4. 和領導溝通：最後，最重要的是和領導進行溝通。如果你覺得自己工作太閒，可以主動向領導提出自己的想法和需求，瞭解更多的工作機會和挑戰，以便更好地發揮自己的能力和價值。
工作太閒，該主動給領導找事做嗎？
5樓：閒智哥
在工作太簡培閒的情況下，主動找領導溝通是乙個好的選擇。你可以向領導說明目前工作的情況，並提出一些建議來提高工作效率或增加工作量。這樣做可以向領導展示你的積極性和主動性，以及你對工作的關注和責任感。
同時，你也可以主動提出一些可行的建議，例如幫助同事解決問題、穗咐迅承擔更多的職責、尋找新的專案等。這些建議不僅能夠增加工作量，也能夠提高團隊的整體效率和工作質量。
不過，在提出建議時要注意表達方式，儘量避免給領導造成一種「抱怨」或「不滿」的感覺。你可以以積極的態度和建設性的方式提出建議，並表達對工作的熱情和承諾。
總之，主動與領導溝通並尋找解決方案是乙個積極的態度，這有助於提高工作效率和團隊猜此的整體表現。
工作太閒要不要主動找領導找點事做?
6樓：瀟逸學長
工作太閒要不要主動找領導找點是做，這是乙個很好的問題，對於出入職場的人來說這個問題也會困擾著這群職場小白。
在這裡個人建議當工作比較閒的時候不要主動找領導安排事情做，原因有以下兩點：
1、領導沒有安排你帆顫純比較複雜和困難的事情是因為領導暫時還不瞭解你的能力，希望你在此之前鍛鍊一下。
2、過於平繁的出現在領洞指導的面前，乙個會讓領導覺得你是想攀附關係，留下拍馬屁拉關係的不好映像。另乙個會給其它同事帶來壓力，導致團隊不夠團結。
工作實在太閒，又想讓自己得到鍛鍊，你可以通過以下方式：
1、主動幫助同事幹一些力所能及的事情。
2、學習單位、企業的發展宗旨和企業文化。
3、利態咐用這個時間段學習企業的規章制度。
主動找領導聊什麼，乙個領導為什麼總喜歡找我陪他聊天呢？
個人的學習工作經歷。作為管理者，領導們對於自己的下屬都有一定的好奇心，因為只有對下屬有足夠的瞭解，才能更好地人盡其用，給他們安排最合適的崗位和工作。所以，作為下屬，我們應該主動讓領導瞭解自己。和領導聊天時，適當說一些自己的學習和工作經歷，好讓領導更加全面的認識我們，最重要的是，要讓領導知道我們的優點...
在單位工作閒，是主動找事做嗎？
您好！不建議可以利用空餘自己學習一些相關的知識，坦瞎衝提公升自己，實在是沒什麼事，偶爾可以自己找點事做做，如果主動讓上級給你安排活到時候很忙就沒有推辭的理由，一般來說在公司最好不要越界幹活，你可以這樣想領導要是有活讓你幹肯定會通知你的，所以你可以自己學點別的知識。可以參加一些考試來提公升自己。工作太閒，...
總是在找乙個能幫助人的工作？
證明你心中有自己想要完成的事業和助人的想法，也希望能夠通過你自己的能力，力所能及的幫助到別人。這份心胸是很難得的。如果你在找乙個能幫助人的工作，並且沒有太大的經濟壓力較多傾向於追求精神上的富足，可以嘗試瞭解下社會工作者。這一職業。社會工作是一種助人的活動。如果說醫生的職責是為人們醫治生理上的疾病，那...