1樓：baby無知的螞蟻
第。一、用人單位解除與勞動者的勞動關係（或者說辭退、開除）分以下三種情況：
1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，勞動者在沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》48條、87條規定的違法解除睜族勞動合同情形，應該攔衫支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，通俗的說法就是2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付勞動者經濟補償金，即每工作一年支付乙個月本人簡早腔工資，通俗的說法就是n；符合《勞動合同法》第40條，並沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，通俗的說法就是n+1；
3、勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與該勞動者解除勞動合同，不需要支付任何經濟補償金，也不需要提前通知。
二、關於年終獎，是屬於單位給予員工的獎勵性待遇，並不是勞動報酬，所以員工離職之前沒有達到發放時間，那麼單位可以不發放。
三、以上權益，用人單位拒不支付的，員工可以申請勞動仲裁。需要員工準備仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件！立案後，**，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；如果請專業人士指點，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。
申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作。
勞動合同法》：第三十九條、第四十條、第四十六條、第四十七條、第八十七條；《勞動合同法實施條例》第十九條。
2樓：橙子和帕加尼
當然是沒有的了，年終獎一般是針對老員工的，既然已經被辭退了，年終獎自然是沒有的了。
年底被辭退可以要求年終獎嗎
3樓：創作者
<>年底被辭退是不能索要年終獎的1、被公司辭退了，那麼已經解除了勞動關係，是不可以再享受到公司福利的，那麼也就不能得到年終獎。2、被公司辭退，需要公司與員工工資結算完畢，工作交接完成。公司需要足額支付員工工資，但年終獎屬於公司對員工的福利，不屬於工資中的一種。
用人單位解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，勞動者沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資。
法律依據。中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
法律依據。中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第三十六條 【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解兆孝肆除勞動合同。（一）在試用期間族轎被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第慎或二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
年底被辭退可以要求年終獎嗎
4樓：何科普法律
如果勞動者符合領取年終獎的條件，則被公司辭退前可以要求申請年終獎；如果勞動者不符合領取年終獎的條件，則不能申請年終獎，只能要求單位在解除或者終止勞動合同時一次性向其結清工資。
法律依據。工資支付暫行規定》第七條。
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工局運資。
工資支付暫行規定》第九條。
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
工資支付暫行規定》第十六條。
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失穗笑的，用人單位可按照勞動合同桐族梁的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
年底被辭退可以要求年終獎嗎
5樓：王科普法律
如果勞動者符合領取年終獎指衫的條件，則被公司辭退前可以要求申請年終獎；如果勞動者不符合領取年終獎的條件，則不能申請年終獎，只能要求單位在解除或者終止勞動合同時一次性向其結清工資。
法律依據。工資支付暫行規定》第七條。
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按笑逗世周、日、小時支付工資。
工資支付暫行規定》第九條。
勞動關係雙方依法解除或終止勞動碰肢合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
工資枯納支付暫行規定》第十六條。
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損碼碰失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘遲敗談工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
我在用人單位工作8年，未簽勞動合同，未交養老保險，現用人單位要取消，我該怎麼辦
什麼叫取消？破產？合併？如果是破產，可以先要求單位 的工齡賠償，補繳養老保險 如果是合併，並不影響你現在的工作，如果單位 因合併解雇，可以要求工齡賠償 補繳養老保險 和單位協商不成可以申請仲裁 抓緊時間在用人單位取消前，以單位未與你籤勞動合同和未交養老保險為由提出辭職，可以按勞動合同法規定得到經濟補...
如果人在用人單位工作了月,沒有簽定合同,我和用人單位夠不夠成勞動關係
完全成立，因為勞動法規定在用人單位工作滿6個月就一定要簽定勞動合同,如果不簽定本身就違反了勞動法,其實在單位同意的前提下,你第一天上班就已經構成了勞動關係.答覆 用人單位招聘，通常都設定實習期，實習期一般為三個月。按照 勞動法 的規定，企業在與員工簽訂勞動合同時，依合同時間長短，可以設定不超過6個月...
單位用人三個月不與簽訂勞動合同且要辭退,需要怎麼維護自身權益
可以要求未籤勞動合同的雙倍工資。如果勞動者嚴重違反用人單位規章制度 嚴重失職等情形的，用人單位可以解除勞動合同，不需要支付任何經濟補償金，也不需要提前通知勞動者。如果用人單位無正當理由辭退勞動者，應該支付賠償金，即每工作一年支付個月的本人工資。你可將你的情況寫成書面的東西，蒐集能證明你與用人單位存在...