1樓：知哥35100來漢
當然是善含殲於發現別人的長處，然後適當地讚揚並學習別人的長處，前幾日公司來了幾名新同事，業務能力並不是很強，運殲還需熟練，作為老員工我沒有有嫌人家拖後腿，畢竟剛開始都這樣，而且他們身上的東西也是我沒有的，比如高學歷還有談悄衝一手好字，工作之餘我適當的向他們表達了我的讚美，也博得了他們的好感。
2樓：熱切又靈敏的君子蘭
自己要有一顆真誠的心，和談磨人交往最重要的是健康的心態，適時的讓對方含敏鬥知道我是真心的和其在交往或者成為朋友，如果對方也是拿頃這樣對我的，那麼我為此就會認可。
3樓：網友
最直接了當的認可他人，就是通過一些肯定的話語了，可以直接當面親口告訴他，或者以書信、電子信等的方式告訴他局歷人。這種直接桐世搜的方式直擊人心，會給他返哪人在情感方面衝擊力也更大一些。
4樓：溫柔默片時代
我平時都是體現在日常生活上，像是對橡團讓朋友的關心啊，這不僅存在朋友之間，而且還有家人之間或枝、以及工作之中。關心也許是一句問候，也許是一杯梁局熱茶等等，都代表著他人在自己心目中被認可著的地位。
5樓：琉友員陪臉鯽
勇於承認自己身上的不足，善於發現別人的長處。我歷仿是名高中生，平時學習很努力很刻苦，但是呢班裡總有這麼幾個孩子肢笑纖學得就是比我好。上次期末考試我的名次又是排在人家的公升並後面，我虛心的向人家請教了學習的方式，發現確實比我科學有效，挺佩服他們的，以後自己也要向他們學習，取長補短。
6樓：奚醉卉
如果在工作中，我是上級領導，想表達我對下屬的工作認可，我就可以用實質性的薪資待遇，或者禮物等的方式來表達自臘卜己肯定之意，我想作為努力工作的員工收到這份認可的禮物，殲襪肯定氏局激會更加努力工作的。
7樓：抽轉組
做符合價值觀的事，說符合價值觀的話。如果這些都能做到，那麼自然可以認可他人。
8樓：扣響處
可以交付給他人一些重要的任務，以顯示我對他的信任。從而在他處理當中來辨別這個人是否值得我的認可。
9樓：能徹底
看對方的做事態度與為人處世的態度是否端正，如果可以，那麼當然可以認可他人了。
10樓：任性的公貓
分析對方的心理，努力尋找其喜好，想得到我的認可必然要投其所好。
11樓：賀芷秋
有時在夫妻關係中，也需要凱悔認可。除了平盯燃正時相互的扶段渣持照顧之外，最能表達相互認可之情的，我想應該就是彼此之間從未遲疑過的追隨與陪伴。
12樓：影子
如果我是上司，對於認可員工的話，對方的努力工作是必不可少的。
人際交往中如何得到他人的認可呢？
13樓：喜歡n的微笑
<>首先恭喜你沒有在最後一刻放開自己的底線去無原則的融入他人，而是在內心底還在保持著自我，保持著自我對快樂的乙份認知。
現在有太多的人為了所謂的答遲人際關係而放棄自己的內心想法而選擇主動迎合。到頭來還是那麼空虛，空有一副開心的外表，而不為人知之後還是那樣的冷漠。這樣，會讓我們的心變得僵硬的，麻木的！
我們期望得到他人的認可，首先來自其他人對你本人的接受，接受與你交往的意圖。但是，這只是人肢御們最淺層的遠景，而不是或者說不全是我們內心深處的自由的吶喊！
伯牙鼓琴，子期能會其意，心樂之至。可子期死後，絕琴不彈，是因為他明白知音難覓，更懂得保持自我的高尚情操！
我們誰都不期望自己處於孤立無援的狀態，但是這也並不意味著我們要想方設法的逢迎他人，來獲得一種無意義的認可。這種認可並非是來自於我們自身的魅力和人格可以感召他人。是由於我們放下了自己的追求，去取悅他人的結果。
俗話說強扭的瓜不甜嗎！你非要強行邁入他人的世界觀，最後受委屈的肯定還是自己。到頭來也會什麼都得不到，空餘一身的疲倦和麻木，冷漠。
我們甚至為了這些毫無保留釋放，而忘記了落霞與孤鶩齊飛，秋水共長天一色的美景。
疲倦的身體，再也體會不到眾裡尋他千，驀然回首那人卻在燈火闌珊處的樂趣！
這個世界上有太多我們不知道的樂趣，可能因為遊者歷舉巖眾而至者鮮導致了不為人知，沒有成為主流的價值觀念，但這並不等於沒有，沒意義或者不被認同。
韓公曾有感：夫夷以近，則遊者眾；險以遠，則至者少。而世之奇偉、瑰怪、非常之觀，常在於險遠，而人之所罕至焉，故非有志者不能至也。
有志矣，不隨以止也，然力不足者亦不能至也。有志與力，而又不隨以怠，至於幽暗昏惑而無物以相之，亦不能至也。然力足以至焉而不至，於人為可譏，而在己為有悔；盡吾志也，而不能至者，可以無悔矣，其孰能譏之乎？
此餘之所得也！
所以說 去追尋自己的認定的吧！那些平常的人大多見不到那些奇偉瑰怪，更談不到真正的樂趣。
雖然這一路註定是艱難無比，荊棘叢生。但我們依舊相信自己，可以獲得那些讓我們寧靜心神的事物。而和志同道合的人一起，則更是人生一大樂事！
此生應是足矣，而此去經年，便是良辰美景也可與他人訴說啦，豈不快哉。<>
怎麼樣才能得到大家的認可呢？？？？在工作中的人際關係怎麼去處理？？？？
14樓：東北彭于晏
1遵守公司的制度，老總們很冷眼那些打破他們定下制度的人。
2不管公司任何人對你說另乙個人閒話，切記不要跟第三個人說。
3找到乙個和你投脾氣的部門經理 ，很重要，有事他可以幫你。
4如果有其他部門的經理對你說你的經理人很好，跟著他好好幹類似的話，很有可能是他和你的經理不合。
5經常有幽默感，但是要分場合。
6正直，跟老總或者同事說話時正視對方額頭，不卑不亢。
7不要跟任何人發生口角，不管是你對還是不對，君子樂得做君子，小人枉自做小人，經常微笑，千萬不要感覺自己多與眾不同多，世界沒了你地球一樣還是轉的，放自己看輕些，但是是要不卑不亢。
希望對你有所幫助。
15樓：網友
要大家認可你，首先你要把你的手頭工作做好，如果你能勝人一籌那是更好了。其次是要和同事們建好關係，多交朋友，少樹立敵人，如果做個小班長的什麼的記得經常犒勞犒勞班上的人。呵呵 。。
我就是這樣從小組長做到經理的。
人際交往中，不認可別人的做法怎麼辦？
16樓：d啊曼
首先你要看你們之間的關係怎麼樣，如果說關係很好的話，你可以直接指出來，告訴他你覺得哪兒不合適；但是關係一般的話，能不說出來就不要說出來，畢竟你們之間的關係很普通，你不認同他的做法，直接了當的跟他說出來，他心裡肯定是很不樂意的，這樣是很容易得罪人的！
在人際交往中，想要有一場愉悅的談話是很不容易的，說每句話之前都要考慮這句話是不是合適說出來、說出來會不會惹對方不高興等等，都是你要考慮的因素。
沒有人是很對你胃口的，每個人多多少少都會有些毛病，而且每個人的做事方法都不一樣，或許你不認可這個人的做法，但是他自己覺得他自己做的很好，這時你要是直接了當的告訴他他的做法不對的時候，你們之間的關係很有可能變得很僵。
如果說你實在是看不下去了，你可以先認同他的一些方面，之後再婉轉的把他做得不好的地方跟他說出來，這樣也許會好很多！
17樓：清風不輕
我覺得每個人都有自己的思想和做事方式，如果身邊的人做了一件我並不認同的事情，關係如果特別親近的人，我會私下跟他表達一下我的意見，但如果只是泛泛之交，我不會認同他的做法，同樣也不會指出他的問題，這個時候，我想保持緘默才是正確的做法。
在以前還不是特別成熟的時候，因為比較直的性格，直接的指出別人做的不太妥當的地方，導致自己有時候總是融不進乙個圈子裡面，等到自己慢慢的有所意識，並不再是想到什麼說什麼，只是在遇到問題的時候，把自己的看法更多的放在心裡，使得周圍的人際關係變得不那麼僵。
因為是人應該就都是聽別人說一些誇獎的話，在這個時候如果非要逆流而上，指出別人的問題，而別人又無法理解你的時候，你就會成為那個奇怪被指責的物件。
18樓：職場達人老李
高情商的人會保持沉默，至多婉轉地說出自己的看法。
低情商的人會直抒胸臆，雖屬於心直口快，但也容易使人不悅。
因為每個人都有自己的想法，雖然你不認可，但這並不代表別人是錯的。
在人際交往中應該注意什麼禮儀,在人際交往中都要注意哪些禮儀
1平等 不要把自己的很多東西來顯擺自己高人一等 2不損友吧 找對方漏洞內打擊報復找樂子啊。會招人煩的容 3金錢交往需要謹慎。說真的禮儀這些也只不過是衣著和舉動這些大方得體就行。也沒什麼可以說的。畢竟這些是可以偽裝的事情。嘴巴太甜的人,不要跟他走得太近 在人際交往中都要注意哪些禮儀?在日常的人際交往中...
在人際交往中你悟出了什麼道理，在人際交往中你悟出過什麼道理？
眼看自己馬上到了而立之年。我想把這近30年在人際交往中悟出來的道理，和大家分享一下。第1點就是，千萬不要和固執的人講道理。以前總以為如果自己有理，就一定能說得清。但後來我發現自己錯了。因為首先這個世界上沒有絕對的公平可言，有些時候即使自己說的在理，因為自己位卑言輕，也不會得到大家的認同和支援。沒準還...
人際交往的問題，怎樣處理人際交往中遇到的問題
接觸人和社會應該不是很多吧？乙個學生，這種東西在天天課本之下怎麼可能會懂那麼多呢？我剛高中畢業，高中期間這種東西我也很不懂，被人一攪和，就不知道怎麼樣了。不過，等到畢業之後，這種場合多了，慢慢的接觸的多了，就可以輕鬆一點的應對了。呵呵，不要急。慢慢就好了，相信我。總之，臉皮要厚，真的。要不到了工作中...