1樓：校花陽萌萌
你應該可以和其他拖欠工資的同事一起向當地主管的勞動監察大隊舉報投訴，督促他們拖欠工資。索賠解決。勞指察動法規定工資按月發放。
前乙個月的工資可以在當月發放。如果公司拖欠工資，勞動者可以向勞動監察大隊投訴，勞動監察大隊會責令用人單位限期支付工資。勞動法50條規定，工資應按月以貨幣形式支付給勞動者本人。
勞動合同變更，是指勞動關係雙方在勞動合同生效後、履行完畢前，就修改、補充或者撤銷勞動合同的部分條款達成協議的法律行為。勞動合同一經訂立，即具有法律效力，雙方必須充分履行勞動合同約定的義務。但是，在實踐中，當事人訂立合同時，有時不可能對與合同有關的所有問題都作出明確規定；而由於客觀情況的變化，勞動合同將難以履行，或者合同轎毀的履行可能造成當事人之間權利義務的失衡，這就需要用人單位和勞動者對勞動合同的某些內容進行適當的調整。
勞動者有權對用人單位危害生命安全和身體健康的勞動條件進行批評、檢舉和控告。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者出資人，不影響勞動合同的履行。有下列情形之一的，勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的；用人單位依照本法的規定向勞動者提出解除勞動合同，經與勞動者協商一致解除勞動合同的；用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的。
用人單位不為職工辦理基本養老保險，屬於違法行為。繳費單位未按規定辦理社會保險登記、變更或者登出閉逗備登記，或者未按規定申報應繳納的社會保險費數額的，由勞動保障行政部門責令限期改正；情節嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予經濟處罰。明確要求用人單位立即辦理併為自己繳納欠繳的保險費，區勞動保障行政部門和勞動保障監察部門投訴。
2樓：史蒂芬斯
沒有的，因為這樣的事情根本就是不允許的，畢竟現在的生活壓力都非常大，而且每個人都需要努力的工作。
3樓：帳號已登出
是沒有的，如果他們的下調工資的話，是應該要跟員工說一聲的。
4樓：happy薛醜醜
這種情況是違反勞動法的，公司沒有權利擅自下調工資。可以申請勞動仲裁。
5樓：大超說教育
沒有證據可循，公司這麼做是違法的，你可以找勞動局仲裁。
公司擅自下調工資，違法嗎？
6樓：愛唱的英侃
這是絕對違法的，因為公司沒有詢問員工的意見，就直接私自下調工資，這是對員工的不尊重，也侵害了員工的合法權益，員工是有權利去相關部門進行舉報的，因為公司這樣的做法已經違反了相關規定，員工有權利拒絕。
員工在公司努力的工作就是為了掙得自己理想的薪資，如果公司因為一些原因要下調工資，需要提前和員工進行商量，讓每乙個員工知情，而不是直接下調工資，這完全是不符合規定的，而且這種行為也是違法行為。員工在面對這樣的事情時，一定要直接拒絕，同時也要讓公司給出一些說法，因為他們這樣的做法，實在是太不尊重人了，這完全侵害了人們的知情權，作為乙個企業，不應該出現這樣的行為，而且他們這樣的表現，沒有一點責任心和擔當。
公司如果在經營上面遇到了一些問題，需要下調員工的工資，應該提前讓員工知情，所有員工都接受的話，就可以按照這個制度氏沒橡去執行，如果有部分員工不接受，那就看這個員工是怎樣的想法，然後再做下一步的察閉調整，但是直接下調工資，就有一點強人所難，而且這樣的做法也會激起民憤，因為在現在的社會當中，沒有乙個人願意下調工資，人們都願意多掙一些錢，哪怕自己辛苦一些，也是值得的，所以公司這樣下調工資的做法是不可能正常實行的。
如果大家遇到了這樣的情況，一定要擺出自己的態度，而且也可以直接向勞動局進行舉報，因為這種做法已經違法了，我們的合殲旁法權益已經被侵害了，如果對方一直都是這個態度的話，那我們就可以找律師去起訴他們，通過法律途徑去維護自己的正當權益。
7樓：乙個
是一種違法的行為，在下調的時候也是需要制差簡定出一定標準，和員工提前商量好之後才可以下調，不段慶衡可以擅自修改握做。
8樓：依依很美的
這種行為是違法的，員工可以去勞動局申請仲裁，或者是向法院提起上訴。
9樓：巨集盛
觸犯到了勞動法，不應該私自去調整，應該和員工商量，這種做法才是正確的。
公司無故下調工資怎麼辦
10樓：律漸
法律分析：(1)一旦領導提出要給你調崗降薪，應當向單位索要書面檔案作為證據。調崗降薪本質是圓衝孝對你與單位之間勞動合同的變更，按照《勞動合同法》的規定變更勞動合同應當採用書面形式。
沒有書面檔案，去打官司都可能因證據不足而被駁回。
2)如你不願接受調崗降薪的，應儘量保橘稿持在原工作崗位工作，並拿好判鬧證據，立即去勞動監察投訴或申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。
用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
公司降低工資違法嗎
11樓：王煥坤
1、這屬於違法行為。
2、工資待遇屬於勞動合同重要內容，單位降低工資，屬於改變勞動合同內容，未經協商一致的不得擅自變更。《勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
3、如果你很在意這份工作，建議你向單位領導反映。
4、如果你不很在意這份工作，你可以向法院申請支付令，也可以向勞動保障監察部門舉報投訴，勞動保障建部門會責令其補足工資並做出處罰，也可以單位未足額髮放工資報酬為由申請勞動爭議仲裁，請求解除勞動合同，補足工資報酬，要求支付雙倍經濟補償金。《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位芹銀的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法李首蠢規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經哪陪濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
公司擅自將「實發工資」拆分成「基本工資」與「加班工資」是否合法？
合法！勞動法裡面也允許的，不要說民營公司，就是國有企業，甚至事業單位都是把基本工資分開來的！實發工資就是由各個不同的組成部分構成的基本工資，加班工資績效津貼補貼，還有其他名義的收入，匯聚到一起，扣除五險一金等累計費用之後就是實發工資，所以不存在是否合法的問題，這個就是正常的計算模式。公司把實發工資訴...
公司不給工資條是否合法，企業發工資不發工資條合法嗎
法律分析 公司不給工資條不合法。用人單位應當發放一張工資單給勞動者，並要求勞動者簽字確認。工資條也叫工資表，是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條，但並不是所有單位都給員工工資條，有的單位會將工資的各項明細表發給員工，但是有的單位是沒有的。法律依據 中華人民共和國勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式...
自動離職公司可以不給工資嗎，自動離職公司可以不給我工資嗎？
不可以，但離職前乙個月提出書面申請方可，用人單位提前安排崗位，否則會造成沒必要損失。正常情況勞動者的報酬必須按規定支付。不可以。到勞動部門投訴。這是不合法的。另外，你未提前30日通知用人單位解除勞動合同，所需要承擔什麼樣的法律責任，需要看勞動合同的約定。你好，根據勞動合同法，如果你屬於試用期內，你辭...