1樓：網友
老闆認為靠譜的員工是怎樣的？
1.不論上班還是下班，收到老闆的指示，及時回覆是乙個人應有的態度，同樣也是對領導基本的尊重。只有及時回覆的員工，才能真正做到行之有果，讓領導放心。
及時回覆，看似是一件很小的事情，但也從細節之處，體現著乙個人是否靠譜。
2.守時準時。
守時，既是自己的態度，也是對公司規章制度的服從，更會給領導一種放心感。
讓身守時：用看得見摸得著的身體來證明，我守時。比如，做事之前提前做好規劃，在公司不遲到、不早退。
用心守時：喜歡精確對時，做事心中卡點，如臨時有變，也不會措手不及，有一定的時間改進。比如，上班前提早10分鐘到達，做好工前準備。
面對重要的會議和活動，比領導和客戶先到，熟悉確認環節，確保萬無一失。
以量守時：按時按量完成任務。有些員工有拖延症，佈置的任務只要領導不督促就無法推進，即使勉強完成任務數量，任務質量也堪憂。
往往這類人要學會做計劃，以量守時，避免拖延，比如，將任務列清單、排順序、分主次，還要善於覆盤反思，並運用一些科學時間管理工具來提公升時間觀念。
所以，守時的標準是身、心、量面面俱到。乙個總遲到碰芹戚的人，會把他人對自己的信任，一點點消磨耗盡。
3.做人靠譜，做事有底線，這類人在領導看來更有忠心。他們心中有自己的紅線，知道哪些事該做，哪些事堅決不做。
能審時度勢，會剋制貪慾，有所取捨，懂得權衡，不會只顧蠅頭小利，逞一時之快。笑陵。
反之，那些沒有底線的員工，會為了個人利益，不擇手段。這樣的員工，領導不會把他放在重要的崗位上，要明白領導也不想給自己惹麻煩。
恰恰相反，有底線有原則的人，領導即使不追過程，對他也是十分放心的。
4.執行，不折不扣。
執行力強的人，一旦接到任務，從不拖延，而是立即投入，這種積極的行動力使得領導對他們充滿信心。
執行力強的人，不僅速度快，而且能夠保質保量。他們更注重工作細節，確保任務的結果符合預期，這樣的工作質量讓領導放心。
執行力強的人，勇於擔責，他們遇到問題從不推責，而是主動去擔責，尋求解決方法，這樣的員工自然更容易得到領導信任。
執行力強的人，更具個人魅力，自信、果斷、首汪積極，這些特質使得他們在領導心中地位更上一層樓。
2樓：小羊檸檬
在老闆心中，被認為是薯橡搭靠譜的員工通常具備以下幾個方面的特點：
1.誠信可靠：靠譜的員工首先要表現出高度的誠信和可靠性。他們言行一致，遵守承諾，充分展現出對工作和公司的責任感。
2.專業能力強：靠譜的員工具備較高的專業素養和技術能力。他們對所從事的工作領域有著深入的瞭解，並持續學習提公升自己的技能，以完成工作任務和應對挑戰。
3.工作積極主動：靠譜的員工樂於主動，勇於承擔責任。
他們不僅能夠按時完成任務，還能主動地參與並貢獻自己的智慧和想法。在工作中，他們會積極尋求解決問題的方法，對困難和挫折持有積極的態度。
4.團隊合作能力：靠譜的員工懂得與他人合作，具備良好的團隊合作能力。
他們願意傾聽他人數拿的意見，尊重和包容不同的觀點，善於協調和處理團隊內部的矛盾。在團隊合作中，他們能夠發揮自己的優勢並與他人緊密配合，共同完成工作目如羨標。
5.自我管理能力：靠譜的員工具備良好的自我管理和時間管理能力。
他們能夠合理規劃和安排工作，高效利用時間，做到工作有序、不拖延。同時，他們還具備良好的壓力應對能力，能夠在面對壓力和挑戰時保持冷靜並有效地解決問題。
總結來說，靠譜的員工是一群誠信可靠、專業能力強、工作積極主動、團隊合作能力強、自我管理能力好的人才。他們不僅能夠勝任自己的工作，還能夠與團隊一起為實現共同目標而努力。
3樓：來自莽山水靈靈的翠菊
在老闆心中，乙個靠譜的員工通常具備以下特徵：
主動溝通：靠譜的員工總是主動溝通，而不是讓上司來催促。
勤于思考：靠譜的員工會經常思考如何把敬鎮工作做得更好，如何讓自己的價值得到更好的發揮。
做事靠譜：靠譜的員工在做事情時，會非常靠譜，能夠把事情做得有條不紊，讓上司放心。
積極熱情：靠譜的員工對工作有很高的熱情，能夠積極地投入工作亮廳粗，對工作有很強的責任心。
有同理心：靠譜的員工能夠站在上司的角度考慮問題，理解上司的需求，為上司提供最好的解決方案。
善於學習：靠譜的員工會不斷學習，不斷提公升自己的能力和技能，讓自己始終處於領先地位。
有自主經營能力：靠譜的員工有自主經營的能力，能夠自主制定計劃並實施，不需要事伏老事都要請示上司。
有結果導向：靠譜的員工以結果為導向，能夠按時完成工作任務，達到預期的目標。
愛護企業：靠譜的員工會愛護企業，和企業成為一體，為企業的利益著想。
能夠團隊合作：靠譜的員工能夠與團隊成員合作，共同完成任務，不自私自利。
不墨守成規：靠譜的員工不墨守成規，能夠經常提出新的想法和思路，為企業的創新和發展做出貢獻。
有正確的價值判斷：靠譜的員工有正確的價值判斷，能夠對事情的價值做出正確的判斷，不受外界干擾。
4樓：網友
當然是聽話好用，而且業務能力強的人。
5樓：網友
有心眼，對自己忠誠。
6樓：奇怪的名字
其實能力一般 聽話的就行。
在老闆眼中靠譜的員工是什麼樣？如何做老闆眼中靠譜又能得到重用的員工呢？
7樓：情感導師素顏
首巧虛先就是工作能力強，而且又很會去處理人情故的關係，再有也很明白領導心中所想的枯此是什麼？還是需要你不沒寬迅斷的去努力。
8樓：七寒銳
在老闆眼中，靠譜的員工就是踏實能幹的那種，而信羨且交代他什麼事情都會立刻去完成的，首先你得提高自身的能力，自滑肢拍身有能力加上你溝飢肢通非常靈活，老闆就會重用你首先你得踏實一點。
什麼樣的男人才靠譜，什麼樣的男人才叫做「靠譜的男人」？
有責任感，事業心，孝心的男人。一般比較孝順的男人都比較負責任。男人基本都不靠譜，特別是總說自己靠譜的 找個有責任心的就好。人品始終是任何交往的落腳點。這個其實主要看女性。什麼樣的女性男人就有什麼樣的性格。兩點看出男人可不可靠 什麼樣的男人才叫做 靠譜的男人 靠譜和不靠譜的男人到底有什麼特徵呢 兩點看...
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選擇正規，並且擁有良好口碑的物業友帶相對來說會靠譜些。可以考慮一下時代鄰里，他漏鎮們在業內的好搜蘆口碑就一直很不錯的。不明白的也可以再下。時代鄰里是利用物聯網 雲端計算及人工智慧計伍梁算等先進技術構建集槐洞成指揮鉛橘枯平臺，堅持呵護使用者生活，非常專業和靠譜 很多住宅在交付後，物業服務跟不上，園區設施老...
是不是有什麼樣的老闆就有什麼的員工
確實有這樣的，但還有另一種情況，就是員工都不服這個老闆，員工一般受到老闆壓迫就下意識跟老闆過不來，從而有相反的心理。第一種是老闆不壓迫員工把員工帶壞的情況。希望對你有所幫助，謝謝。這話有些牽強。員工和老闆差別還是很大的。有什麼樣的老闆就有什麼樣的員工 1 完全認同這句話。2 老闆的管理理念決定公司的...