1樓：網友
1、問題：缺乏對工作職責的清晰認識和理解，導致工作重點不突出，效果不明顯。措施：加強對工作職責和許可權的理解和認識，明確工作重點和目標，提高工作效果和效率。
2、問題：缺乏對工作目標的明確追求和考核，導致工作動力不足，效率不高。措施：制定明確的工作目標和考核標準，加強工作動力和兆友壓力，提早猜嫌高工作質量和效率。
3、問題：缺乏對工作中存在的問題和挑戰的深入分析和解決，導致問題得不到有效解決，工作質量不高。措施：
加強對工作中存在的問題和挑戰的深入分析和解決，提高工作能力和水平，提高工作質量陸手和效果。
在履職盡責擔當作為方面的意見建議
2樓：平安銀行我知道
一是思想要警醒。各級幹部更加牢固樹立起責任意識、安全意識、規範意識、宗旨意識、廉政意識，做到安全上不懈怠，經營中不違規，維穩上不推諉。
二是狀態要提振。形成敢抓敢管、真抓實幹、知難而進、永爭一流的良好風氣，徹底扭轉工作不認真、作風不深入、遇事繞著走、問題久拖不決的不良現象。
3樓：輕候璞玉
在履職盡責擔當方面，你需要有什麼建議的話，最主要是時間問題，你要多花時間去為公司或者單位去做一些事情。
別人不幹的事情，你要搶著去幹別人說能幹事情，你要主動擔當。
立足崗位履職盡責方面存在的不足有哪些？
4樓：伊尚說民生
綜述 ：在理想信念方面。政治理論學習抓得不牢，打造學習型班子還做得不夠，個別同志對理想信念的深層次思想理論問題還認識不清，面對新情況新問題新事物，缺乏正確的理性把握。
立足：站穩，漢語詞語，拼音是lì zú，意思是處於某種立場。
出處：
葉聖陶 《倪煥之》四：「似乎凡是動的東西都僵伏了，凡是有口的東西都封閉了；似乎立足在大海里塊然的一座頑石上。」
履職盡責擔當作為方面存在的問題?
5樓：枕流說教育
存在問題如下：
在履職盡責方面存在的問題主要有以下三點：
1、在職不在狀態，不想作為。部分基層幹部雖然擔任了一定公職，甚至擔負著較為重要的領導責任，但精神萎靡不振，工作不上心，不想事、不謀事、不幹事，遇事能躲即躲、能推則推、能拖就拖，成天無所事事、碌碌無為，「一張報紙一支菸，一臺電腦混一天」的現象突出。
2、在位不盡責任，不願作為。這樣的基層幹部抱著幹事就有可能犯錯誤、多幹事就可能多犯錯誤的「舊黃曆」不放，不願意承擔應盡的崗位責任，不能主動作為、積極作為、大膽作為， 更缺乏為了完成急難險重任務而挺身而出、衝鋒陷陣的主觀願望，只想當熬鐘點、混日子的「混事官」、「太平官」。
3、用權怕擔風險，不敢作為。奉行「多栽花少栽刺」的人生哲學，不敢理直氣壯地堅持原則，對下級不敢嚴格要求、嚴格管理，更不敢針對性地進行批評教育，怕因此而得罪人，捱罵名又丟選票，熱衷於充當說好不說壞的「好好先生」；在大是大非面前旗幟不鮮明、立場不堅定，像「牆頭草」一樣左搖右擺。
糾正履職盡責擔當作為的問題：
嚴格問責追責。
要認真貫徹落實**政治局最近通過的《中國共產黨問責條例》，形成有權必有責、有責須擔當、擔當看作為和有責必問、問責從嚴的「權責閉環」，使「三不為」現象無所遁形，並受到嚴肅追究，該批評教育的要嚴格批評教育，該組織處理的要及時進行組織處理，該執行紀律的要給予相應的紀律處分。同時，要研究和開闢基層幹部正常退出和職務下調的暢通渠道，真正實現幹部能上能下。
堅持正確導向。
要把履職盡責情況作為基層幹部提拔任用、評先表揚和年度考核的重要內容，堅持大膽提拔重用那些勇於擔當、敢於負責、主動作為、銳意改革、積極進取的基層幹部，以正確的用人導向激勵基層幹部更好地履職盡責、服務群眾。
以上內容參考：咸寧市委員會-履職盡責方面存在的問題。
責任擔當不足的表現
6樓：生活百事咖
男人沒有責任和擔當的表現是什麼呢？今天我們來共同**一下。
1、遇事推諉。
遇到事情，他首先要考慮的不是如何解決，而是想將問題推到對方身上。似乎責任不在他，他就可以撒手不管，這是典型的甩手掌櫃思想。
2、喜歡抱怨。
怨天怨地怨旁人，總之，只要他在工作或者生活上受挫折，永遠不會反省自己的原因，而是喜歡責備旁人。這種抱怨往往遷怒於人，無論你做什麼，他都覺得不順眼，然後各種挑刺，搞的家裡烏煙瘴氣。
3、精打細算。
生活順遂時，彼此之間不會分的很清楚。一旦出現問題，他們就會忙著脫身，還會將兩人之間的往來，尤其是財務往來，算的清清楚楚，只佔便宜不吃虧。
4、滿嘴謊言。
他們喜歡承諾，但很多承諾都無法兌現。當遭到質問時，他們會以新的承諾掩蓋之前的所有承諾，後來你會發現，他說的所有話都成了謊言，沒有任何的信用。
如果遇到沒有責任和擔當的男人，你會非常疲憊。你的寬容只會讓對方變本加厲，直到忍無可忍。所以，遇到這樣的男人，還是儘早分手的好，免得虛耗青春。
7樓：高能答題王
乙個人如果沒有責任，沒有擔當的話，那麼他做任何事情肯定是不及後果的。甚至是做了一些措施之後不懂得去善後也不懂得去承認錯誤，這樣的人就是沒有擔當的人。還有一種人是沒有責任心的人，不管做什麼事情。
永遠都是一副事不關己高高掛起的模樣。在生活當中，他們有著各種各樣的角色。如果公司的職員不負責任的話，那麼他的工作肯定也是晚上的不好的。
這樣的人往往是沒有責任心的，還有的人做錯了事情卻不敢去擔當的。那麼他們是沒有擔當的人。
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一 幹部履職盡 責，是踐行科學發展觀的內在要求 二 幹部履職盡責，練好內功幹部履職盡責，既是一項的社會實踐活動，一門需要修煉的管理藝術。打鐵先得自身硬 幹部來說，履好職 盡好責，練好內功。幹部履職盡責，在黨性修養上下功夫。思想是行動的先導。幹部履職盡責，在能力素質上下功夫。幹部履職盡責，在把握科學工...
隊伍建設方面存在的問題原因及整改措施是什麼？
問題及原因 1 幹部隊伍結構不合理。主要體現在學歷看似不低，但是能力不夠，整體綜合素質不高。目前在職幹部職工中，表面上看學歷層次不低，實際上相當一部分是通過函授或電大等業餘培訓取得學歷文憑，未通過系統脫產培訓，學歷能力不對等，文憑大打折扣，加之學習能力不足，知識更新緩慢，複合型人才匱乏。2 管理機制...
社群治理存在的問題及對策
社群治理和服務創新的措施和方法 社群治理和服務創新的措施和方法 加強社群黨組織譽咐建設 建立完善社群管理服務體系 培育社群文化組織 提公升社群治理法治化水平 強化共駐共建共治。 加強社群黨組織建設 社群黨組織建設是社群工作領導核心的要求。社群黨組織只有重視自身建設，在領導社群發展中不斷自我淨化 自我完...