工資是發月薪還是年薪，發年薪還發月薪嗎

1樓：小孫說法

工資不論是按月薪還是按族慎年薪計算，單位都應當每月支付一次。按年薪計算的，應當將年薪分攤到每月支付。

勞動法。第五十條談此工資應當以貨幣形式按含穗迅月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

2樓：匿名使用者

說實話，現在這種情況很正常的。有三種發工資的方式：一種是提前支付，就是這個月就付下個月的工資；一種是本月發本月的，這個向來都是我們喜歡的；還有一種就是第二個月付第乙個月的工資。

現在大多企業都是像你這種情況，我們比較喜歡叫做押工資，唯一不氏伍同的是每個企業押工資的天數不一樣，有的早有的殲拆或遲。以前我在南京時碰到很多御畝人，都是這樣的。也沒什麼好法能解決，老闆不按時間發工資，我們也沒法，是不？

3樓：樹葉柔剛

年薪制與月薪制的區別： 1、單位不一樣：年薪制以年度為單位，月薪制則以月為單位。

2、特點不一樣：年薪制的特點是有針對性、較長的週期、存在一定的風險，以及不再是簡單地依據過去的業績，同時更取決於接受者所具備的經營企業（或其他工作）的能力和貢獻潛力。月薪制則是週期較短，風險較小。

3、設定不一樣：月薪制是存乙個區間，在這個區間內每崗位又分為五等工資，五級的每級級差相距5％-25％，一般可取12％。年薪制則主要是通過利潤指標對經理人的業績進行評估、利用**市場型御基對經理人的業績進卜謹行評估以及通過所有者對經理人的行為直接進拆廳行評估。

年薪制是以年度為單位，依據企業的生產經營規模和經營業績，確定並支付經營者年薪的分配方式。月薪制是指按職工固定的月標準工資扣除缺勤工資計算其工資的一種方法。

拿年薪的人怎麼發工資

4樓：彭宗輝

拿年薪的人，工資的支付週期不應超過乙個月。實行年薪制的，企業應當每月預付工資，年終結算。因此，雖然年薪是在年終結算的，但仍需按月預付，絕對不可以在年度結束後才支付。

年薪一般分為基本年薪和績效年薪以及保證金，基本年薪一般佔整體年薪的一半左右，績效年薪佔剩餘的三分之二，剩下部分一般為保證金。

法律依據：《工資支付暫行規定》第七條。

工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

解除無固定期限勞動合同工資怎麼計算。

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。

3、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收人。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。

勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

發年薪還發月薪嗎

5樓：楊國良

法律分析：工資不論是按月薪還是按年薪計算，單位都應當每月支付一次。按年薪計算的，應當將年薪分攤到每月支付。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

發年薪還發月薪嗎？

6樓：邵麗敏

法律分析：工資不論是按月薪還是按年液源稿薪計算，單位都應當每月支付一次。按年薪計算裂凱的，應當將年薪分攤到每月支付。

法律依據：中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當鬧孝以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。