1樓：小張侃自然
告訴領導，醫生說還不能上班。骨折如果還沒好可以襲哪橋去醫院開具緩肢病假條，醫生證明還未**不能上班，可以如實拍猛告知領導，並承諾好了以後第一時間回到工作崗位。
2樓：辜涆桓秀美
如果您是骨折患者，領導催促您返工，您可以考慮以下幾種說法：
1. 解釋情況：首先，您可以向領導陵啟解釋您的骨折情況以及醫生的建議。如果醫生建議您繼續休息一段時間，您可以向領導提供醫生的診斷證明或者病假條。
2. 表達感謝：感謝領導的理解和支援，並表示您會盡快恢復健康並回到工作崗位上。
3. 提出解決方案：如果您能夠進行一些工作，您可以和領導商量制定乙個可行的方案，以便您能夠在**期間尺老如仍然為公司做出貢獻。
4. 尋求幫助：如果您的工作需要長時間站立或者行走，您可以向領導提出尋求幫助，比如請暫時調整工作內容或者安排其他同事協助您完成工作。
總之，您需要與領導保持溝通，並儘可能地提供解決方案，以幫助您在**期間也能夠保持工作狀態。同時，您也需要關注自己的身體健康，遵循醫生的建議，確保**之後再返回工作含者崗位。
下班骨折了上司在催你上班怎麼辦
3樓：
摘要。您好，很高興為您解答。<>
下班骨折了上司在催您上班，可以申請工傷假期。可以在三甲醫院出具疾病診斷書和病假條，醫療期期間辭退你為違法辭退。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
下班骨折了上司在催你上班怎麼辦。
我是在奶茶店上班的，昨天下班回來的時候摔傷導致腳骨折了，店長讓我明天打完石膏就去上班。
您好，很高興為您解答。<>
下班骨折了上司謹纖在催您上班，可以申請工傷假期。可以在三甲醫院出具疾病診斷書和病假條，醫療期期間辭退你為違法辭退。職工因工作遭受事故傷害或者患職粗凱業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設巖晌喚區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
可以申請工傷的。
還有點想把我開了，沒有籤合同，因為店面還在籌備之前我們就不算工資。
我是下班了回家路上摔了的。
開除了可以要求賠償的，工作多久了呢。
還不算上班。
因為沒工資，純屬幫忙，也沒簽合同。
在試用期內就需要付工資的。
嗯，之前是怎麼說的呢。
有說試用期多久的嗎。
法律依據緩兆：<>
工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過擾備租12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘滾乎等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
最開始說我們培訓回來第二天就可以籤合同了，結果到現在時不譁喊神時讓我們去搬東西或者打掃衛生，也亂虧不說給滲銷錢的話。
這個可以申請勞動仲裁的。
沒簽勞動合同，也是有工資的。
只要形成僱傭關係就要支付工資的。
下班骨折了上司在催你上班怎麼辦
4樓：
摘要。法律依據：《工傷保險條例》 第三十條規定 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
親親<>
很高興為您解答。<>
下班骨折了上司在催你上班的解決方法如下：給單位提供醫院的病假條，請病假。員工因病不能上班，需請病假唯告攜才能休息；在指伏身體尚未恢友拆復，單位不能強迫員工工作，也不能以此理由解除勞動合同。
法顫畝枯律依據：《工傷保險條例》 第三十條規定 職工因工作遭受事故耐帶傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
工傷職工到簽訂服務茄洞協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
親 ~ 可以具體描述一下嗎？
面試時候說店裡還沒裝修好要先去培訓，培訓就沒有工資，說培訓完第二猛塌咐天籤合同，到現為止我們被時不時叫去幫忙打掃衛生搬東西，也沒有工資，也不籤合同，我前天下班回來了把腳摔枝純骨折了，今天衫好讓我去上班，我不去就要把我開了。
對方說培訓完第二天籤合同您有錄音嗎？
沒有啊，他是當面談的。
您這樣是可以去申請勞動仲裁的。
我現在就是明天才去打石膏，他讓我明天早上打完石膏馬上去上班，還感覺有意無意的表達出想開我。
您的腳摔骨折會影響您正常上班嗎？
這樣是不合理的。
是的醫生說讓我乙個月不要讓受傷的腳佔地。
那這種情況是不適合上班的。
如果對方強行讓您迴歸崗位，您可以直接申請勞動仲裁或者是去法院起訴對方的。
他要把我開了呢。
也是可以去勞動局申請勞動仲裁進行維權的。
您這邊可以先和對方協商處理的。
好的，明白，他乙個小的奶茶店也可以仲裁嗎？
是可以的。您到目前為止去上了幾天班呢？
老師這邊是可以幫您處理的。
下班骨折了上司在催你上班怎麼辦
5樓：
摘要。親親<>
很高興為您解答。<>
下班骨折了上司在催你上班是可以拒絕的，除了主治醫師有權利決定工傷休息時間外，任何人沒有權利剝奪工傷修養的時間權利。工傷骨折至少是十級傷殘，如果你不給這個老闆做了，可以提出十級傷殘賠償要求，十級傷殘的賠償3到5萬不等，建議去勞動局申請認定工傷，然後做傷殘等級鑑定，以鑑定的傷殘等級來獲得相應的賠償。
下班骨折了上司在催你上班怎麼辦。
親親<>
很高興為您解答。<>
下班骨折了上悄旁司在催你上班是可以拒絕的，除了主治醫師有權利決定工傷休息時間外，任何人沒有權利剝奪工傷修養的時間權利。工傷骨折至少是十級傷殘，如果你不給這個陸坦老闆做了，可以提出十級傷殘賠償要求，十級傷殘的賠償3到5萬不等，建議去勞動局申請認定工傷，然後做傷殘等級鑑定，以鑑定的傷殘等級來獲得相應的賠償啟悉橡。
法律依據<>
企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，空閉談需要停止工作醫療時，國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，態芹在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個鬥碰月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
您可以描述一下具體情況<>
面試時候說店裡還沒裝修好要先去培訓，培訓就沒有工資，說培訓完第二天籤合同，到現為止我們被時不時叫去幫忙舉源燃打掃衛生搬東西，也沒有工資裂運，也不籤合同，我前天下班回來了把腳摔骨折了正虛，今天讓我去上班，我不去就要把我開了，按照他的說法我算是明天才正式上班，之前都不算上班。
用人單位這樣對您是不合法的行為。
我去仲裁能成功嗎？
是能成功的。
而且萬一被報復了怎麼辦。
您這邊是已經申請了仲裁嗎？
沒有。您是不需要擔心的，對方報復您是需要付法律責任的。
您和用人單位的聊天記錄是可以作為有勞動關係的證據，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁的。
好的。按規定是會讓對方支付您雙倍工資的。
需要的話老師這邊可以幫您**乙份勞動仲裁書，讓對方不能事後報復您。
嗯呢，我看對方明天的態度。
您這邊可以先關注老師。
回報領導的話怎麼說，回應領導的感謝的話
如果想回報領導，那可以對領導到說，謝謝你的關照，謝謝你的照顧能夠讓我有更好的發展。你可以說，感謝領導的關懷與栽培，我一定好好努力，在日後的工作中一定更加出色的完成。可以這麼說。非常感謝領導對我的栽培。請您放心，以後我一定會好好的工作，我一定會報答您的，我會永遠記得您對我的恩。很感謝領導的信任和栽培，...
領導父親過世怎麼說安慰的話,怎麼稱呼？
領導的父親去世是一件令人悲傷和難過的事情，作為下屬或者同事，我們可以表達我們的關心和慰問，讓他們感到支援和關愛。在裂神搜安慰領導的時候，通常可以使用以下的話語 對於您父親過世，我深感痛惜，請接受我的慰問和祝福。您的父親是乙個偉大的父親和人，他一定為您和您所做的事情感瞎模到驕傲和自豪。希望您在這個艱難...
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