1樓：賈俊峰
可以要求二倍工資的補償。建立勞動關係，用人單位應該依法同勞動者簽訂勞動合同。沒有簽訂勞動合同，說明用人單位違反法律規定，勞動者可以宣佈辭職，並要求用人單位支付經濟補償。
用人單位違約沒有同勞動者簽訂勞動合同的應當向勞動者每月支付二倍工資的經濟補償。
法律分析
沒有籤勞動合同不可以隨時離職的，還需和公司協商一致，或者提前30天通知公司歷塌離職。但是，公司有義務和您簽訂勞動合同，否則從第二個月開始需要支付雙倍工資。例如，入職六個月，未簽訂勞動合同，則公司在正常發放工資的基礎上，還需再支付勞動者五個月工資。
收集好證明存在勞動關係的證據，可以去申請勞動仲裁，要求公司支付雙倍工資的差額。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。簽訂勞動合同後勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從旁悶用人單位領取勞動報酬和受勞動法保護。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面運爛彎勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：慧仲裁
能證明你和用人單位之間存在勞動關係就可以去勞動仲裁了。具體的請求項羅列出伏森來，有相關的證掘廳飢據就可以了。有些證據是用判返人單位提供的。
3樓：網友
這種情況可以申請勞動仲裁解埋棚決彎段則。燃知。
沒有離職證明怎麼申請勞動仲裁
4樓：劉曉寧
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔螞脊賠償責任。只要發生的勞動爭議是在一年內的，均可以通過勞動仲裁的方式進行維權。
法律依據：《中華人民共國勞動法》
第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調明亂解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
第七十九條 激物檔勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
勞動仲裁可以拿到離職證明嗎
5樓：賈寶驊
法律分析開離職證明是用人單位法定的義務。可以與用人單位協商解決，協商不成，如用人核顫單位拒絕，可以仲裁要求履行義務。勞動爭議仲裁的程式：
1、申請和受理。當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提孝氏判交副本。2、**準備。
仲裁委員會在**審理案件之前巧改，應做必要的準備工作，包括向被申請人送達申請書、向申請人送達答辯書、組成仲裁庭並通知當事人仲裁庭組成情況、告知當事人提出迴避申請的權利以及將**日期、地點書面通知雙方當事人。3、審理。仲裁庭在正式審理之前，應首先在當事人之間進行調解，達成調解協議的，製作調解書結案。
當事人不同意調解的，繼續審理。4、裁決。
法律依據中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
勞動仲裁以後，公司仍不給出具離職證明怎麼辦？
6樓：
摘要。您好，如果用人單位不給勞動者開離職證明，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由其責令用人單位限期出具離職證明。如果因此給勞動者造成了損害的，應當承擔賠償責任，勞動者可以通過申請仲裁要求賠償。
勞動仲裁以後，公司仍不給出具離職證明怎麼辦？
您好，如果用人單位不給勞動者開離職證明，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由其責令用人單位限期出具離職證明。如果因此給勞動者造成了損害的，應當承擔賠償責任，勞動者可以通過申請仲裁要求賠償。
法律依據：《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
法院已經判決了公司就是不籤離職證明。
您好，那您這邊的話找勞動局投訴就可以了，如果不給您的話可以強制執行的。並且賠償您期間的損失的。
勞動局回覆是要公司簽字，公司老闆就謊稱不在當地。
您好，那這種情況的話可以等公司老闆在當地的話帶著勞動局一起過去就可以了。
仲裁的工資在勞動局，勞動局要求有離職證明工資才能到賬。
您好，公司不給開離職證明向勞動仲裁部門提出申訴。當事人與用人單位提出離職時，可以向人力資源部申請填寫並簽發離職證明。人力資源部根據當事人的入職日期、職位和離職原因等來辦理手續。
如果公司不同意為解除勞動關係證明時，當事人可以向勞動仲裁部門申訴。如果用人單位違反法規定沒有和當事人終止勞動合同時，可以由勞動行政部門責令改正，給當事人造成損害的，需要承擔賠償責任。
也就是說從判決那天起，公司不籤離職證明造成損失是不是可以繼續上訴賠償。
您好，是的親親，期間造成的損失您這邊還可以讓對方給您賠償的。
勞動仲裁沒有離職證明能告嗎?
7樓：付琦
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關係發生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；(三)因除臘唯陪名、辭退和辭職、離職發生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、輪蠢培訓以及勞動保護髮生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
勞動仲裁沒有離職證明能告嗎?
8樓：滬深刑事貓哥
向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請時需提交書面的勞動仲裁申請書（2份）；證據清單和相應證據材料（2份），證據材料主要有勞動合同；身份證影印件（1份）。用人單位應當在解除勞動合同時出具解除勞動合同的證明。
拒不出具的，勞動者可向勞動行政部門（勞動監察大隊）投訴，對於你的離職證明能申請勞動仲裁嗎這個問題，是由該部門責令用人單位改正。或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。同時，如給勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責物源任。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
從中斷時起，仲裁時效期間重新計模歷算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的罩碼態，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
沒有拿到離職證明是不是就沒有解除勞動合同
不一定。若勞動者已與用人單位辦理好離職手續，如社保停交 工資結算 檔案轉移等，事實上已經正式離職。但如果勞動者沒有取得離職證明，下乙個工作單位可能會要求提供離職證明才可辦理入職手續，因此可能會影響下乙個工作單位的就職情況。法律分析離職證明和解除勞動合同證明的區別還是非常大的，這一點需要弄清楚，解除勞...
勞動仲裁的裁決書需要開生效證明嗎
1 勞動仲裁裁決書不需要開生效證明。2 勞動仲裁裁決書，是法律文書，具體法律效力，對於終局裁決，裁決書結尾處都會寫明裁決書自作出之日起即發生法律效力，如果申請人不服，可以向法院起訴 如果被申請人有證據證明本裁決書具有 勞動爭議調解仲裁法 第四十九條規定情形之一的，可以自收到本裁決書三十日內向中院申請...
沒有勞動合同可以申請勞動仲裁嗎，沒有勞動合同是否可以申請仲裁？
可以憑藉工資支付憑證 相關同事的證明來申請仲裁。中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法 因確認勞動關係發生的爭議 因訂立 履行 變更 解除和終止勞動合同發生的爭議 等。沒有勞動合同，只要能證明雙方之間存在勞動關係的，也是可以申請勞動仲...