1樓：香香的渣渣豬
1、薪族賀酬問題。
薪酬直接關係著員工的生存質量問題，所以薪酬問題肯定會是員工抱怨最多的內容。比兆源派如本公司薪酬與其他公司的差異，不同崗位、不同學歷、不同業績薪酬的差異，薪酬的晉公升幅度、加班費計算、年終獎金、差旅費報銷等等都可能成為抱怨的話題。
2、工作環境。
員工對工作環境和工作條件的抱怨幾乎能包括工作的各個方面，小到公司信箋的質量，大到工作場所的地理位置等等都可以涉及。裂襪。
3、同事關係。
同事關係的抱怨往往集中在工作交往密切的員工之間，並且部門內部員工之間的抱怨會更顯突出。
4、部門關係。
部門之間的抱怨主要因為以下兩個原因產生：部門之間的利益矛盾，部門之間工作銜接不暢。
2樓：念籟
抱怨公司離家太遠，公司偏僻連個奶茶都買不到；
抱怨錢少事多，食堂午飯難吃；
抱怨午休時間短，沒有足夠的午睡時間；
抱怨空調不給力，抱怨沒時間談戀愛。
這是我年輕時在曾經任職的一家農業企業聽到的某位女同事的抱怨。
每天午飯後，都能聽到類似的抱怨，她身邊仔肆的幾名同事也會隨之附和。
抱怨的內容很多很多，大到公司的擾戚肢經營管理，小到座椅不舒服，都是他們那個群體抱怨的物件。
這真的很讓人煩躁，既然你覺得公司這麼多地方讓你不滿意，你直接辭職，換家公司不好嗎。
整天輸出緩世負面情緒，弄的整間辦公室氛圍很差，大家情緒低落。
在辦公室中，怎樣做才能不被愛抱怨的同事影響工作？
3樓：吃飽喝醉噗
打哈欠、微笑等情緒會被別人感染。職場上有些同事因為薪資福利、領導管理風格、同事關係等問題向你抱怨，這些負面情緒也會不自覺地影響你。我們知道每個人每天的精力都是有限的。
如果很多同事向你抱怨，必然會影響到自己對事情的看法。如果乙個同事說另乙個同事有什麼問題，即使你對他沒有什麼特別的看法，你也有可能因為別人的看法或者情緒而被誤認為另乙個同事。
想到的是遠離，這是很多人會選擇的自我保護行為。既然同事有那麼多負能量，我也沒有能力或者精力去消化。唯一簡單粗暴的方法就是遠離這群人。
不能惹我就躲。」。其實這種方式就是我們所說的不治本的指標，同時也很自私。
也不是不可取。你要評估自己是否能應付辦公室的「二手壓力」。如果做不到不受影響，也可以選擇迴避。
最後一段說既然解決不了問題就可以選擇遠離他們，但是如果你有調節負面情緒的能力，最好選擇幫助同事擺脫「二手壓力」。我們可以問他們為什麼抱怨，因為最近發生的什麼事讓他們有這樣的壓力，這種壓力持續了多久。在提問的過程中，最好表現出自己的同理心，感受對方的感受，層層分析壓力的**，最後誠懇地給出自己的建議。
同事向你抱怨，想找個「垃圾桶」說話。遇到這樣的同事，我們最好做乙個合格的傾聽者，鼓勵他們表達不滿。這樣，對方說話後會有如釋重負的感覺，心情也會逐漸開朗。
每個人都有負面情緒，只是時間長短不同。也要看每個人緩解負面壓力或情緒的能力。但在幫助別人尋找壓力**或解決別人的問題時，要注意千萬不要試圖去改變，不要讓他們在團隊中傳播負能量，這是不可取的行為。
因為負面情緒不是一蹴而就的，在職場上，我們要做的就是時刻保持積極的心態，不要讓他們的抱怨影響到我們，同時努力讓我們積極樂觀的心態影響並帶動他們在身邊。你也可以大方地和他們分享一些保持樂觀態度的方式方法，或者良好的生活習慣等等。幫助他們擺脫壓力。
4樓：努力前行
在辦公室中，要想不被愛抱怨的同事影響的話，最主要還是要看你自己的意志和決定。要想做到出淤泥而不染，就要堅定自己的信念，排除外界的影響，踏踏實實的做好自己。
5樓：白珍全全全
可以對同事的抱怨表示乙個不理睬的態度。只需要敷衍的回覆對方，這樣對方也會覺得沒有意思，以後就不會跟你抱怨了。
6樓：阿樂秋季雨
這個時候你就要告訴你的同事，不要總是去這樣抱怨，你的抱怨都是因為自己沒有能力，你要提高自己的能力。
7樓：蕾蕾
自己幹自己的，不要牽扯任何人的利益，自己減少和這些同事的說話量，不要和這些同事走得太近。
辦公室氣氛壓抑引起的抱怨
8樓：休究紹
做自己的事情就好啦！要給自己目標和動力，真正忙的時候哪有空去管那些雜事呢？
而且明明是上司對你肯定有佳的，為什麼還要害怕呢？其實是你怕和上司太近了同事們疏遠你吧！
對上司還是要保持適當返嫌棗的親近的，辦公室氣憤壓抑，或許有時候也是工作的需要。
這時候你就可以在休息的時候與員工之間相互交談一下。
或者放一些輕鬆的**。
這事情首當其衝的應該是經歷在負責。
或許員工礙於面子，不敢去活躍氣氛。
呵呵，對呀，現在工作要的是氣氛，不過如果是乙個年齡層次那應該不太會出現這樣的情況吧，如果是不同年齡層次肯定是這樣的，而且也沒辦法，因為大家沒有共同話題。那就做好自己的事情咯，無聊的話可以出去走走什麼的。
多走動。走動啊，我也是每天差不多10幾個小時坐在辦公室的，簡直難受得想死。
1.晚上睡眠不好。
2.辦公室環境差。
3.不運動，血液迴圈不通暢。
4不喝水，血液粘稠。
5。精神壓力大。
氣氛壓抑，也許是同事間關係緊張吧，自己只要做到不亂說話，不亂評論是非，我想就可以安然無恙吧，至於學習知識業務舉步維艱，還是要自己眼細，心細，手勤，腳勤，總有乙個人和你志趣相投的，機會總是給準備的人，自己為自己設立乙個階段性的目標，我想生活有了意義，心態自然就調整好了。
樓主是以什麼角色問這個問題的 你是領導還是你跟那個抱怨的同事只是同事關係 還是它是你上司。
跟心態有關係吧。。
沒遇到過。有時候貌似選擇比做重要。
生活中不可能全都是按照心裡所想的安排~
逃避或許不是最好的方式但至少應該讓自己看淡身邊的一切~
1、在辦公室裡放置綠色植物，比如：萬年青、鳳梨花、發財樹、富貴竹等。
2、將辦公室的牆面粉刷成暖色調的顏色。
3、可在辦公室的吊頂處懸掛一些裝飾物。
辦公室工作的危害
9樓：胖牛回首
首先，大家不要覺得一直坐著就是在休息，站久了或者運動久了能坐一會是很幸福的，但是久坐不動那可是危害多多。
相信很多人都有過這樣的經歷，有時候為了一項任務，一連伏案工作了好幾個小時，最後起來的時候發現，我這腿怎麼有點不聽使喚呢？
其實這就是因為坐久了，血流減慢，大量靜脈血淤積在小腿，導致小腿浮腫、麻脊脊木。
在辦公室工作，腰痠背痛很容易出現，有巖明研究表明，如果保持乙個姿勢過久，肌肉就會疲勞，同時產生一種叫乳酸的代謝物，這就是導致我們腰痠背痛的元兇，再加上很多人坐姿不正確，也會壓迫頸椎和腰椎，導致相應的問題。
研究發現，久坐不動還會導致血液迴圈減緩，使得心臟機能衰退，引起心肌萎縮等症狀。
當然了，身體上的累只是其中乙個原因，我們上班感覺到累，還與腦力勞動的特殊性有關。在辦公室工作的人們，雖然身體大部分時候是在坐著，但是大腦卻是在不斷運作的。大腦是人體的耗能大戶，即使在不怎麼活動和思考的狀態下，消耗的能量也高達整個身體消耗能量的20%-25%，如果是工作狀態下那耗費的能量就更大了。
最後，簡單總結一下，辦公室工作之所以感到累，是因為：
1）腦力勞動，也是一種耗能非常大的運動；
2）情緒勞動常常被人們忽視，但是它櫻棗滲卻遍佈在職場人際關係之中，讓人感覺心累；
所以，在辦公室工作時，一定要時不時運動下，保護好身體呀！
為什麼在辦公室工作的人很少抱怨？
10樓：網友
我覺得在辦公室上班並沒有多體面，但是這個問題的答案因人而異，因為每個人對於「體面」的定義不同。但是我們可以從不同的角度來這個問題。
首先，從社會認可的角度來看，辦公室工作通常被認為是一種受人尊敬和體面的職業。因為它需要高等教育的背景和專業技能，同時提供有保障的薪資和福利，這些都是其他一些工作所不能提供的。
然而，從個人的角度來看，我們可能會考慮到辦公室工信搭作所帶來的一些負面因素。比如，長時間的坐姿可能會導致身體的不適，而且缺乏運動可能會導致肥胖和健康問題。此外，辦公室環境通常是一種高度壓力的環境，可能需要面對的工作任務壓力、同事關係壓力等等。
另外，還有一些人可能會認為在辦公室工作沒有自由度和創造力。相反，在其他職業上工作，如自由職業者、藝術家、創業家等，則可能會被認為更具有創造力和個人表現力行昌。
此外，對於一些人來說，辦公室工作可能只是一種「打工仔」的狀態，他們可能沒有參與決策和管理，只是執行上級指示的普通員工。這種情況可能會導致一些人覺得在辦公室工作並不是特別滑帶拿「體面」。
總的來說，對於乙個人來說，「辦公室工作是否體面」取決於他的個人價值觀、經驗和生活情況。這個問題也涉及到社會對不同職業的評價和認知。因此，不能簡單地這個問題，需要從多個角度來考慮。
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辦公室養花，最好能體現以下幾個方面的特性 1 具有提神醒腦的功能。長久坐在辦公室，人容易疲勞，所以選擇具有清心提神功能的花卉最為適宜。2 能夠吸附空氣中的有毒有害氣體。3 好打理，管理容易，辦公室花草應對肥 水 溫 濕度沒有太嚴格的要求。4 沒有病蟲害或少有病蟲害，可以減少管護成本 減少汙染。5 辦...
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1.綠蘿 綠蘿，有很多品種，大葉綠蘿和小葉綠蘿。綠蘿是非常適合辦公室養的一種綠植，可以土培也可以水培，水培非常的賞心悅目。注意事項 綠蘿不要太陰冷，不要陽光曝曬，就會活的很好 偶爾辦公室喝剩的茶水，牛奶 啤酒給綠蘿施肥就可以長的很好，但是不要過量 如果是水培，2 3天後記得換水 2.吊蘭 吊蘭的品種...
辦公室設計的功能有哪些，辦公室設計有哪些功能區要注意的？
辦公室設計需要注意的事項 注重實用性 辦公室的作用是用來辦公的，方便辦公是第一目的，如果裝修成乙個富麗堂皇，但是使用起來不方便的辦公室，員工上班不自在，不想在辦公室多待，就失去了辦公室裝修的意義。辦公室設計實用性是放在第一位的，然後才是體驗。注重美觀性 辦公室除了作為辦公的地方，還有個用處是接待，與...