1樓：zhf忘榮
月薪就是乙個月的工資，比如乙個月3天，然後雙休，那麼乙個月上22天，那也是按月薪拿工資。
2樓：帳號已登出
動法規定的工資的計算方式是：
月實際工資=月工資÷。
月實際工資=月工資÷實際出勤天數。
工作日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×倍。
雙休日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×2倍。
法定節鋒閉假日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×3倍。
法律依據：勞動法》第三十八條規定，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。就是7休1制度，推算每月最長工作約26天。
中華人民共和國勞動法》第三十八條？用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十四有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支告此付銀友裂不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。第四十五條？國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
第五十一勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
3樓：海盜貓呱唧
從著乙個月第一天到最後一天吧。
每月按22天算工資對嗎
4樓：孫豔慧
法律分析：是的，但是嚴格來說，每個月應當按照天來計算工資。工資除以是用來計算日工資的公式，是指每月的平均計薪工作日為天。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：
月工資收入÷月計薪天數，小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
月工資28號上班幹到幾號算乙個滿月
5樓：棄圓舍犀啊
應該是在二十七號巨集唯到30號左右吧。
這個要看實際情況，一般來說都是30天，灶讓包括休假。
正常情況來說，每個月是30天為乙個滿月，除去休息的話，如果一週是雙休，那麼你乙個月要上班22天，如果乙個星期是隻有一天的休假，那你乙個月就要上班26天，然後你是28號開始上班，因為每個月，他的天數都不一樣，而且平年閏年他2月份的天數也不一樣，所以這個只能說大概是幹到二十七號到30號左右。
然後每乙個公司他的制度也是不一樣的，像有的公司他是蔽辯培30天，有的公司他是31天，也有的公司他乾脆就每月的這一天算。
一天的工資是乙個月除以30還是21.
6樓：呂柳玲
法律分析：如果按照《勞動法》執行，那麼的日工資應該是的月工資除以天所得即是的日工資。但是一般企業都會有自己的薪酬制返遲度，有的是按實際上班天數核算，有的是按當月天數核算，這個要根據公司的薪資核算方法的不同各有差異。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第**信十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最滑世輪低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
乙個月22天制工資如何算
7樓：
摘要。親，很高興為您解答乙個月22天制工資如何算這個根據法律規定，22天工資計算公式為： 當月工資=月薪÷出勤天數比例）
親，很高興為您解答乙個月22天制工資如何算這個根據法律規定豎雹前，22天工資計餘清算公式為肆或： 當月工資=月薪÷出勤天數比例）
如果有加班、事假、病假，發放加班工資或扣事假液森、病假時，則按照員工月工資除以22計算日工資(日工資=月工資÷22),以便按日工資發放加班工資和扣指埋冊事唯巨集假、病假的缺勤的工資。
乙個月工資是按多少天算的
8樓：李鵬
法律分析：月計薪天數=(365天-104天)÷12個月=天。工資、 薪金所得，是指個人因任職或受僱而取得的工資、薪金、獎金、則昌年終孫櫻扒加薪、勞動分紅、 津貼、補貼以及與任職或受僱有關的其他所得。
法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定答的11天法定節假日。日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚頌畢喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
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