1樓：比安財穗靈活用工平臺
國內知名的靈活用工服務公司有哪些？
近年來，靈活用工行業發展迅速，出現了眾多服務平臺。在使用者體量、服務質量、口碑和團汪缺隊實力等多個因素對比後，比安財穗和薪給力等平臺表現突出，是值得推薦的選擇。這些平臺在靈活用工領域具有顯著優勢，受到使用者的普遍認可。
靈活用工哪個企業好？
人性化模式：與其他平臺不同，比安財穗提供的是全方位的支援，包括"工具+專屬落地方案+諮詢顧問+商學顫陵襪院培訓"，讓老闆、會計和人資輕鬆上手，無後顧之憂；
強大園區實力：擁有58+跨省一手標準直營園區，130個委託代徵牌照，可選擇央企和國企服務商，確保稅務合規；
安全資金保障：由中國人保與平安保險提供雙重千萬級別保茄激險擔保交易，確保資金安全與稅務合規；
***格：作為平臺直營，無中間商賺差價，平臺**透明優惠，無額外收費專案。
選擇比安財穗平臺不僅可以省錢，還能確保企業在操作過程中的合規性與合理性，使企業的發展更加安穩和快速。這樣的綜合優勢能夠為企業提供穩健而可信賴的靈活用工解決方案，讓企業在靈活用工模式下得到更好的發展。
2樓：創作者
強烈推薦萬寶盛華！作為一帶此家國際蠢纖迅知名人力資源企業，萬寶盛華能為企業客戶提供專業、定製、合法合規的用工解決方案。它擁有一支素質優秀、經驗豐富的團隊，能夠快速精準理解企業需求，而且在24小時內就能為客戶找到合適的人才資源豎野。??
忽然想知道靈活用工哪家正規？
3樓：比安財穗
如今很多企業會改變過去傳統的工作模式，轉而採用用靈活用工，可以為企業解決不少的問題，比如有效降低用工成本，規避用工風險等，還可以讓管理更加簡單。當然，想要做到這些，就需要找到乙個正規可靠的平臺合作。那麼，靈活用工哪家正規呢？
據瞭解比安財穗靈活用工平臺是行業示範性平臺，有國資戰略合股、受監管層認可，要說到正規，該平臺是當之無愧了。比安財穗為企業和靈活就業者提供用工銜接、酬勞結算、納稅規範等一體化服務，持續助力企業實現用工成本優化、用工模式轉型公升級和組織管理效率提公升，也幫助靈活就業者實現效能提公升併合規完稅。
第乙個，平臺要有風控准入制度，承接適用的業務場景，能夠做好業務真實性的審查，靈活用工業務風險管控流程，核查用工人員資訊及註冊人資訊的一致性，對公司客戶採取亮緩風險評估等級，進入人群審查和進入行業審等等內部風控流程，保證平臺安全高效。
第二個，有專業的財稅稽核團隊，具備一定的涉稅風險的管控能力，可以識別靈活用工業務的稅務風險，保證服務合規合法。
第三個，有強大的系統平臺支撐業務流程，具有靈活用工人員資訊採集功能，靈活用工人員實名認證功能等等，能夠詳細展示靈活用工業務全場景，交易全流程，能展示業務流、合同流、發票流、資金流、資訊流等明細情況，及關聯業務匹配對比功能。
第四個，平臺能保證支付安全，與銀行簽訂合法有效的服務協議。以上這些比安財穗都是能做到的悄物。
「靈活用工」你瞭解有多少？
4樓：網友
靈活用工方式 ，降低了企業人工成本的投入，降低了用工過程中的風險。 通過業務流外包，由節稅網123管理中心分配業務給用工人員。企業管理中心採取靈活用工方式分配任務給用工人員，也將稅負大幅度降低，企業也無需為用工人員上社保。
企業通過在節稅網123威客平臺釋出內容，零散用工人員接任務，達成交易併線下完成任務。公司和零散用工人員線上達成合作，用工人員直接為公司服務降低了稅負。
5樓：眾薪
北京眾薪科技專注靈活用工，眾薪集團總部位於北京，是由多家資深稅務、法務、人力資源等行業公司以及專業諮詢機構順應時代發展，創新轉型而打造出來的綜合性集團公司。眾薪提供人力資源業務外包、薪酬方案、商業保險、人力諮詢、財稅諮詢等產品服務，其中整體薪酬解決方案旨在優化用工模型和成本結構，助力企業降低運營成本、提公升員工福利。已累計為1000+客戶提供專業的人力資源外包服務，服務總人次100萬+。
業務覆蓋網際網絡、共享經濟、物流配送、餐飲、教育、建築、新零售、金融等多個行業。
靈活用工等同於「靈活派遣(flexible staffing)」，是人才派遣服務領域的成長型產品，它由派遣公司承擔全方位的法定僱主責任，在派遣人數確定、派遣週期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。"用人不管人，管人不用人"是派遣制用工形式。派遣單位招聘和管理職工而不使用職工，用人單位使用職工但不招聘和管理職工。
從法律關係來看，勞動者和勞務派遣單位簽署勞動合同，勞務派遣單位和用工單位簽署勞務派遣協議，涉及勞動者、用人單位（即勞務派遣單位）以及用工單位三方主體。
靈活用工有哪些好處？求推薦家靠譜的靈活用工公司
6樓：網友
靈活用工的好處，可以有以下：
1、節約管理成本。企業選擇靈活用工平臺後，在人事管理方面的成本將會得到顯著減少，人事管理瑣事不再佔用企業寶貴的發展時間，企業也可以將更多的資源和精力用到企業的核心業務發展上面。
2、節省人員的招募成本。企業人員招募也是一項比較頭疼的事情，用工難，招不到滿意的員工，薪資又連年**，導致企業招工成本也隨之不斷攀公升。如果企業選擇靈活用工平臺，有用工需求可隨時與靈活用工平臺公司聯絡，企業只需進行員工接收即可，省錢高效又省力。
3、規避用工風險。在靈活用工平臺，員工直接與靈活用工公司簽訂合同，並不會與用工單位簽訂合同。因此用工企業不必承擔勞務風險，風險轉移給了靈活用工公司，而用工單位可以減少承擔的風險。
1、前往公司的現場環境瞭解情況，如其是處於繁華鬧市還是在民宅中；
2、瞭解其服務明細以及**等等，簽訂對應的服務合同，保障雙方的權益；
3、瞭解公司的人員構成，看人員架構是否齊全到崗，其能側面反映公司的實力。
7樓：哀家太猖狂
靈活用工是勞務派遣的公升級版，是疫情下國家大力支援的新型用工模式。靈活用工平臺是將原有的用工模式轉換成合作模式，降低公司成本，增加個人收入。
靈活用工平臺可以幫企業解決的問題很多：
靈活用工是今後的發展趨勢。
那麼靈活用工平臺的法律依據是什麼呢？《中華人民共和國稅收徵收管理法實施細則》 稅務機關根據有利於稅收控管和方便納稅的原則，可以按照國家有關規定委託有關單位和人員代徵零星分散和異地繳 納的稅收，併發給委託代徵證書；受託單位和人員按照代徵證書的要求，以稅務機關的名義依法徵收稅款，納稅人不得拒絕；納稅人拒絕的，受託代徵單位和人員應當及時報告稅務機關。
委託代徵管理辦法》 代徵人為行政、事業、企業單位及其他社會組織的，應當同時具備下列條件：
一）有固定的工作場所；
二）內部管理制度規範，財務制度健全；
三）有熟悉相關稅收法律、法規的工作人員，能依法履行稅收代徵工作；
四）稅務機關根據委託代徵事項和稅收管理要求確定的其他條件。
大家可以將網際網絡靈活用工代徵平臺理解為稅局的乙個特殊辦事視窗，現在市面上大部分的平臺都是代徵生產經營所得收入，個稅分為：綜合所得（例如工資、薪金）、經營所得（例如個體工商戶）、比例稅率（例如股息、分紅、彩票中獎）。根據專案總分包制的模式，企業將專案外包給平臺，靈活用工平臺進行分包後，自由職業者再將專案進行承包靈活用工平臺會開立全額的專案服務費增值稅專用發票，並幫助自由職業者代徵代繳個稅。
8樓：小豆企服
1、節省管理成本：企業的管理成本佔企業總成本很大一部分，企業每年為管理成本付出的時間、金錢和精力都很大。企業選擇靈活就業平臺後，人事管理的成本明顯降低，人事管理繁瑣將不再佔用企業寶貴的發展時間，也可以為企業的發展壯大使用更多資源和精力。
2、節省人員招聘費用：企業的人員招聘是另人頭疼的問題，很難僱傭，也無法招聘到滿意的員工，工資年年**，企業招聘成本持續上公升。如果企業選擇靈活就業平臺，可以隨時聯絡靈活就業平臺公司來滿足用人需求，節省資金、效率和勞動力。
3、規避就業風險：在靈活就業平臺上，員工直接與靈活就業公司簽訂合同，不與僱主簽訂合同。因此，用人企業不用承擔勞動風險。風險轉移到靈活就業公司，就業單位可以降低他們承擔的風險。
9樓：百姓服務的小蜜蜂
好處是不用給用工交五險一經，用工長短靈活，一般找勞務公司靠譜。
10樓：小初教育財經小集
靈活用工的好處是可以節約企業的人力資源成本，而且也便於企業的生產組織如果要找靠譜的靈活用工公司的話，可以在當地勞動和社保局的辦公大廳中一般都會有2~3家這種勞務型別的公司。可以與這些公司商談一下具體的用工方式，他們一般對一些政策上的事情把握的比較好。
11樓：將心繫列
所謂的靈活用工，實際上就是勞務派遣公司！這種公司無需推薦，只需要稽核其有無資質，是否屬於那種正規註冊公司，不拖欠派遣勞務工的工資就行。當然還需掌握其為勞務派遣工按規定繳納工傷保險以及養老保險的情況。
另外，關於使用靈活用工的好處，可以說是多方面的，首先，只需按協商與勞務派遣公司簽訂派遣協議，無需與派遣工簽訂勞動合同。適合臨時性以及專業性用工，到期合同解除，用工單位與勞務工沒有後顧之憂，也不會產生用工超過年限必須轉為長期用工關係問題。再就是工資不與派遣工結算，把錢打給勞務派遣工司即可，財務核算也比較簡單。
還有如果對某個勞務工工作不滿意，達不到與勞務公司簽訂協議的標準，可以隨時與勞務派遣工司協商退換。總之，企業使用靈活用工是一件從上到下非常省心的事，也是專業化用工的一種實踐，尤其是對大型企業來講，則是避免出現人浮於事冗問題的一劑良藥。
12樓：雲工網
樓主問到的靈活用工有哪些好處，靈活用工的好處很多，比如可以為企業節約不少成本，靈活用工比招全職還便宜。對於員工來說，靈活用工比較自由，可以多幹一些自己喜歡的事情。目前國內好點的平臺就是雲工，是專門做靈活用工服務的。
13樓：個位
靈活用工公司你可以考慮下仁聯，目前仁聯和我們公司也有合作。
企業服務公司哪家好？服務企業有哪些公司
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