離職後預留工資三個月後發放合法嗎?

2025-06-16 15:10:09 字數 1746 閱讀 3512

1樓:十七隻糖

不合法的,離職後預留工資三個月後發放是不合法的。

2樓:梁睿哲

移植後預留三個月後發放盒裡面,我覺得不合理,對於勞動法來說,一般離職迅雹遊以後因為工資都是結清了才離職 你對女子的原來說工資全部發放才可以,臨時肆悉並不是說把你自己離職要停心,要留工資預留以後畝銷再發放的情況 我。

公司預留的工資離職不發合理嗎

3樓:謝秋傑

可以與用人單位協商辦理相關離職手續並領取芹爛好工資。若協商不成的,可以向當地勞動保障部門(一般為勞動監察大隊)投訴;或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第九十條 勞動者違反本法規定解除歷纖勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。

離職三個月後發工資合理嗎

4樓:上海法和

法律分析】:離職3個月後才支付工資是違法的。

勞動者辭職,用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。

如果未及時支付工資,有兩個途徑可以要求支付工資:1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴點:方式簡單。

缺點:各地執法力度可能不是很大2、可以到當地勞動局申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。

如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係,還可以要求支付經濟補償金。優點:除運嫌了工資外,還可以主張經濟補償、雙倍工資等,並且一般都可以最終解決點:

申請勞動仲裁就是打勞動官司,程式稍多,需要專業人士指導。

法律依據】:《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的二)用人單位依照本法第三十六條規旦悄虧定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的五)除用人單位模神維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的七)法律、行政法規規定的其他情形。

預留工資離職時應該發放嗎

5樓:

摘要。親,您好,很高興為您服務~<>

預留工資離職時應該發放的。預留工資如果是你當月的工資在次月最後一天前發,這個是合理的。如果還要晚,就構成拖欠工資,可以向勞動仲裁申請解除合同並得到雙倍的經濟補償金。

預留工資離職時應該發放嗎。

親,您好,很高興為您服務~<>

預留工資離職時應該發放的。預留工資如拆老笑果是你含氏當月的工資在次旅含月最後一天前發,這個是合理的。如果還要晚,就構成拖欠工資,可以向勞動仲裁申請解除合同並得到雙倍的經濟補償金。

法律依據:《中華人民共和國勞動法》弊磨第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償,並可責令其支付賠償金:(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;(三)低於當地最低工資標態卜畢準支付勞帆芹動者工資的。

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