1樓：勞動法諮詢師韓飛
互毆至輕傷，用人單位通過剋扣工資來解決問題是不合理的，用人單位的行為屬於一種無故剋扣工資的行為，對於用人單位無故剋扣工資的行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最或螞終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況衫隱埋。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
攜猜一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
因拖欠工資和工傷不賠償,員工毆打老闆造成輕微傷,工傷賠償和工資能要得回來
2樓：
摘要。親，您好！很高興為您解答，能拿到的，但是員工採取暴力手段打老闆是不合法的，並且會面臨法律責任。
不論老闆是否拖欠工資或者違法不賠償工傷，員工都有權利通過合法渠道進行起訴或者投訴維護自己的權益。如果員工在上述情況下被打傷，可以向公司或者相關保險公司等機構提出工傷賠償的申請，並通過法律渠道尋求工資和賠償。但是，暴力行為無法得到法律支援和保護，並且會給員工自身造成嚴重的後果。
因此，員工應該選擇合法的方式來維護自己的權益，並積極尋求幫助和支援。
因拖欠工資和工傷不賠償，員工毆打老闆造成輕微傷，工傷賠償和工資能要得回來。
親，您好！很高興為您解答，能拿到的，但是員工採取暴力手段打老蘆賣仔板是不合法的，並且會面臨法律責任。陪汪不論老闆是否拖欠工資或者違法不賠償工傷，員工都有權利通過合法渠道進行起訴或者投訴維護自己的權益。
如果員工在上述情況下被打傷，可以向公司或者相關保險公司等機構提出工傷賠償的申請，並通過法律渠道尋求工資和賠償。但是，暴力行為無法得到法律支援和保護，並且會給員工自身造成嚴重的後果。因此，員工應該選擇合法的方式來維護自己的權配州益，並積極尋求幫助和支援。
怎麼樣才能把工傷賠償和工資追回來。
您去勞動仲裁委員會。
上訴。您打了您老闆，他有沒有報警。
打老闆是因為員工有精神疾病，失控造成的。
當時他是控制不住的狀態嗎？
自己報警，派出所已處理完了。
您本人是否有參與。
另外，您的工傷怎麼造成的。
是的，現在已經被派出所強制性**。
是否有去鑑定。
上班被機器壓斷手指。
您老闆總共欠您多少錢。
您去鑑定了嗎？
工資和工傷大概7到8萬。
去先關司法部門鑑定。
壓斷手指可能不止這麼點錢把。
您先去工傷鑑定。
壓斷受傷可以鑑定傷殘的。
對方拖欠工資動手傷人致輕傷怎麼處罰
3樓：網友
一、動手傷人致人輕傷的，涉嫌故意傷害罪，依法處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
二、拖欠工資：勞動者可以向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：《刑法》
第二百三十四條 【故意傷害罪】故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規定的，依照規定。
勞動保障監察條例》
第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
一）宣傳勞豎猛動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
勞動爭議調行纖冊解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議檔巨集後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
被拖欠了1年的工資該怎麼辦，公司拖欠我工資快一年了我該怎麼辦
你好去勞動局沒有訊息，可以直接向勞動仲裁委申請勞動仲裁！勞動爭議到勞動局只能申訴，不能強制單位支付你父親相關工資和補償！你爸在中鐵19局盤營段修鐵路，被欠了1年的工資，已經去海城勞動局告了，一般情況下，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期...
關於自動離職和公司拖欠工資的問題
按實際情況，勞動者有要權按法律規定自動離職，而公司應當在解除合同時一性次付清勞動者工資，公司拖欠勞動者工資的行為違法。雙方協商無效的，勞動者可以申請勞動仲裁進行處理，如果對勞動仲裁結果不服，符合法律規定的，可以向法院起訴，要求法院按法律規定進行處理。相關法律規定 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 第...
我的監理員證被公司扣了，怎麼辦？
根據原因不同而處理方法如下 如果是因為你要離職等原因不給你監理員證書，可以去工會或者工商局狀告公司，使其歸還。如果因為你在監理崗位有重大過失被扣，那需要好好反省，改正後要回。監理工程師是指經全國統一考試合格，取得 監理工程師資格證書 並經註冊登記的工程建設監理人員。監理工程師是代表業主監控工程質量，...