1樓：生活百事通七七老師
不管下班或者休息，訊息看到了當然畢輪要回復，這也是禮貌，參考下面幾點。
一、正常工作資訊，沒有理由不回覆 對卜派於大部分的企業來說，領導下班後給下屬發資訊是十分正常的現象。
二、含有騷擾類的資訊可以不回覆，自己判斷 還有的領導喜歡給員工尤其是女下屬下班後髮型數賀資訊，並非單純是和工作有關。
三、可以適當把控好回覆的節奏 領導在下班後的時間喜歡給你發資訊，這類資訊可能是不急但是又需要告訴你的。
2樓：melody旋律
一、我想很多人都會說不回。下班後收到工作訊息我們是有權不回的，但是要考慮一下不回的後果。
不回訊息的確有很多好處，但是不回訊息難道第二天去上班會是開開心心地去嗎？到了公司了，不還是要面對領顫顫野導的指責，同事的埋怨，這些問題不還是要自己解決。
二、工作不是生活的全部我們每乙個人的人生都是由很多的重要部分組成，工作只是其中之一。所以，當我們已經工作了一天或者是已經工作了乙個星期之後，還收到了工作資訊，就可以不用回覆。因為，我們應盡的職責自然會盡到，但是不應該我們做的事情就可以選擇不去做，畢竟工作也不是生活的全部。
三、拒絕職場內卷，從你我做起職場環境已經變得非常的惡劣，大家都犧牲掉了洞亂自己休息的時間，一直在拼命的工作。面對這樣的職場環境，茄喊我們每乙個人都有責任去改善，所以，下班，享受自己的生活，拒絕內卷，是我們每乙個人應該做的事情。
下班了，領導還發資訊，要回復嗎？
3樓：網友
雖說在下班之後收到單位發的工作訊息，會讓每個人心裡都是有一些不太爽，但我認為還是應該回復訊息的。但是在面對這個問題的時候，還是要具備一定的靈活性，否則處理不好的話，會影響到自己在職場的發展，也會影響到自己將來的前途。那麼，下班後的工作大腔訊息該不該回復，應該根據現實情況來確定回不回覆。
1、根據職位高低來確定。
職場中，一般職位高的人，不僅薪資待遇豐厚，而且部門業績做得好的話，每年還能得到額外的獎金分紅，自然會非常在意自己部門的各個專案進度。因此，處於高職位的人面對工作更會認真，且能做到下班之後及時回覆各專案資訊。
對於職位低的人或者底層員工的話，大家都是來打工的，除了拿固定薪資以外，沒有額外的獎金。因此，他們只做好在工作時間範圍內的各項任務即可，對於下班之後的資訊幾乎不會回應了。
2、根據事情緊急程度來確定。
下班以後雖然是私人時間，但是人在職場經常會受到公司各項制度租握，公司各個專案進度推進滾型衫的影響，需要對自己所承擔的專案負責，因此，很難完全對其他人的工作訊息置之不理。這種情況下，就需要每個人按照事情的緊急程度進行選擇性回覆。如果是老闆或者領導非常看重的專案，建議大家收到訊息之後，能夠第一時間作出回覆。
而對於那些比較細微的不會影響整體大局的事情，建議可以不予處理，放到正常工作時間對接跟進。
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我認為這是變相的加班，不過可以在老闆心情不錯的時候和他談談，看看是不是換個時間。這是變相加班，如果是我，一次兩次還可以，如果經常這樣，你可以選擇拒絕，或者是提出加班費！請問你是什麼單位上班呢？如果是私企的話，你就把手機關機唄，你下次再找時間去解釋一下啊，說你帶孩子去了，或者是飛行模式拒絕接她的，要麼...
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