1樓：念菡車森
這個問題要根據你的職業發展和個人發展來考慮。如果你認為跟隨老領導對你的職業發展和個人發展更有利，那麼你可以考慮跟隨老領導走。
但是，你也需要考慮到跟隨老領導走可能帶來的風險和不確定性。
另一方面，如果你認為新領導挽留你是出於想讓你繼續在公司發展的考慮，那麼你可以考慮留在公司。你可以思考以下問題來做出決定：
1. 你對目前的職位和公司滿意嗎？
2. 如果跟隨老領導走，你是否有充分的準備面對潛在的風險和不確定性？
3. 如果留在公司，你是否有充分的機會發展和提公升自己？
4. 你的職業目標是什麼？跟隨老領導還是留在公司會更有助於你實現目標？在做決定之前，最好跟老領導和新領導溝通，聽聽他們的計劃和看法，以及對你未來的發展有哪些建議和幫助。
最後，不論做出什麼決定，都要儘量避免傷害他人感情和關係。
新人剛進職場應如何處理好與領導的關係？
2樓：熱愛學習的傑桑
1. 不尊重：
對領導缺乏尊重是乙個常見的錯誤。尊重領導的決策和指導，尊重他們的職位和經驗是至關重要的。避免傲慢自大、挑戰性行為或對領導的指示抱有旅拍懷疑態度。
2. 不主動或不積極：
作為新人，你應該表現出主動性和積極性。不要等待領導明確指示每一項任務，而是主動尋求工作機會、提出建議，並展示你的願望和努力去學習和成長。
3. 不真誠：
保持真誠和坦率對於與領導相處至關重要。避免說謊、隱瞞資訊或與領導保持距離。建立乙個以誠信和溝通為基礎的關係，對於建立信任是至關重要的。
4. 不盡職盡責：
展示你的職業素養和工作能力是重要的。不要偷懶、拖延或對工作敷衍了事。相反，保持高效、負責的工作態度，儘可能完成工作，並時刻保持積極的工作態度。
5.不尊重職場規則和文化：
尊重並遵守公司的規章制度和職場文化是至關重要的。避免違反公司政策、規定或職場虧伏禮儀，以免給自己的形象帶來負面影響。
與領導相處時，要注意建立良好的溝通和合作關係。傾聽、學習、尊重和積極參與都是與領導有效相處的關鍵要素。保持開放的心態，持續學習和成長，以積極的姿態融入職場並建立良好的工作關係。
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