1樓：及雅說娛樂
首先要看是什麼性質的「不平等」。是制度性待遇不平等呢還是個人感覺上的「不平等」？什麼意思呢？
通常來說，乙個公司，它有系統的規章制度。其中與個人直接相關的無非是薪酬制度和行政人事制度。薪酬制度涉及到個人工資、福利、獎金等問題，行政人事制度涉及到職位、公升職空間以及職業發展前景等。
制度性待遇具有剛性可檢視性特點，畢竟看得見摸得著，有法可依，縱向可溯橫向可比。
然而在公司呆久了的人都知道，乙個人在公司混，其實除了制度性待遇外，還存在非制度性待遇。即個人所處的軟環境待遇。具體表現為你在公司或部門這個團體的融入程度，例如上司和同事和下屬如何看你或對你，你與他們相處是否融洽，個人在這個團體感覺是否愉悅自在。
說直白點就是待遇是錢和物質的問題，而軟環境就是精神和尊嚴的問題。
乙個人在公司受到不平等待遇無非是這兩方面的問題。一方面要麼是同職不同酬，工資，福利（如五險一金，住房，車輛，補貼類）有差別；要麼是同工不同酬，同樣的付出回報不同，如獎金、評級之類。或者是在職位安排，公升職加薪，職業前景等方面不平等。
另一方面是與團隊相處不融洽，上司對自已漠視疏離或刁難，同事找茬或不合作，下屬不服從不配合，個人感到處處受制肘等。
這兩個方面也許是部分的孤立的偶然的，也許是全面性必然的，都可能有。
那麼個人感覺受到了不平等待遇時，該怎麼辦？
首先，你得從上述兩方面去自我分析和反省。看看到底是那方面的不平等？是公司的原因還是自已的原因？
其實完全可以得出結論。然後你分別從公司角度和自身角度去仔細分析思考，為什麼會這樣？再說直白點，就是你認為是公司制度不合理呢，還是執行不合理，還是有人故意整你？
自已有沒有原因？是自已的工作能力有問題，還是心態有問題，還是性格問題，還是與同事相處不好？
相信分析反省之後，你會得出如何應對的辦法的。
憑本人經驗，根本性原因往往出在自已身上。因為如果是制度性不平等，這個制度本身就不會長久的，制度是向對整個公司，人人都感覺不平等，還能執行下去嗎？而自身原因往往才是根源。
當然也不排除確有個別人跟你過不去。切記不要盲目衝動，要冷靜應對，理智分析，從容處理。努力去適應環境，去改變環境，萬一改變不了，那就改變自已。
2樓：小白庚子
如果在公司受到不公平待遇的話，我們要及時向自己的領導上市會報，如果他們不管的話，我們可以自己拿起法律**維護自己的權益。
3樓：清秋雲奕
可以主動向自己的領導反映情況，可以想辦法先去解決這個事情。
4樓：黎昕科普知識小屋
那就是直接和他競爭了，只要你的能力足夠強大，那麼你也能夠得到你想要的東西。
為了避免在職場中受到不公平的待遇，該如何應對呢？
5樓：遠方的岩石
為避免職場不公平的待遇，以下是幾種應對方法：
1. 建立自信：建立自信是防止在職場中遭受不公平待遇的關鍵步驟之一。如果你自信，其他人就不容易欺負你或對你不公平。
2. 建立好的人際關係：通過建立好的人際關係網路，你可以更容易地發現並對抗不公平待遇。尋找支援的同事和領導，共同處理困難的事情。
3. 學會溝通：在職場中，溝通廳態技巧對於排除不公平待遇非常重要。通過與同事和領導開誠佈公地交流，以防止任何誤解或不正確的資訊。
4. 學會表達觀點：如果您不同意有關特定問題的決策或決策的實施方式，請提出建設性的批評和/或反饋意扮散源見。可以通過各種方式，如電子郵件，會議，私人會議等等。掘洞。
5. 知道你的權利：瞭解公司內部適用的政策和規定是至關重要的。如果您覺得自己受到不公正對待，可以根據公司政策要求進行投訴和求解。
6樓：卜運乾
1. 瞭解公司的政高脊策和法律。瞭解公司的政策和法律，以便你知道自己的權利和責任。如果你遇到了不公平待遇，你可以根據公司的政策和法律來維護自己的權益。
2. 與上司或同事交流。如果你感到自己受到了不公平待遇，可以與上司或同事交流，表達自己的想法和感受。這可以讓他們瞭解你的情況，並可能採取措施解決問題。
3. 尋求支敗鄭持和幫助。如果你遇到了困難或挑戰，可以尋求支援和幫助。與你的同事或上司交流，尋求他們的建議和指導。
4. 保持積極的態度。保持積極的態度和心態，相信自己能夠克服困難和挑戰。這可以讓你更加自信和有動力地應對不戚枯滲公平待遇。
5. 尋求法律援助。如果你認為自己受到了不公平待遇，可以尋求法律援助。你可以諮詢律師或相關機構，瞭解自己的權利和責任，並採取相應的行動。
職場中，如何面對不公平的待遇？
7樓：郭奕然
第。一、先從自身找原因。
很多人遭到領導的不公待遇後，都是想盡辦法來表達自己的不滿。他們不是去領導面前大談自己的功勞，就是在同事面前訴苦，並此作為籌碼來迫使領導改變主意。其實很多時候，領導做出的決定是對事不對人的。
遇到不公時，應該首先答鬧反思是自己的哪些不足才導致這樣的後果。只有這樣才能找出原因，才能客觀地看待自己遇到的不公問題。
第。二、主動與領導溝通交流。
很多時候，領導的決定只是後面計劃的一部分。不瞭解領導的真實想法，就去推測領導的意圖，很多時候只會誤解越來越深。這時候，跟領導及時溝通就顯得尤為重要。
很多時候，領導做出決定的時候，認為下面清吵罩能體諒公司的困難，理解領導的做法。但他們忘了，員工不處在領導的位置上，獲得的資訊很多是片面不全的。員工不可能知道公司的真實意圖是什麼。
主動的及時溝通會讓大家在第一時間知道問題的所在，也就避免了很多極端的行動。
第。三、努力加強自身的學習能力。
在職場上，不公的事情是無法避免的。很多時候，領導對於員工的不公待遇就是對他能力不足的提醒。 這時候，員工就不要再想什麼辦法去改碰隱變領導的決定。
努力提高自己的工作能力才是保證自己不受越來越多不公待遇的保證。與其花費無謂的時間來爭取自己的利益，不如埋起頭來好好學習來提公升自己的能力。這是最明智的做法，也是最根本的保障。
只有認真對待職場中的不公平，才能客觀冷靜地分析自身的不足。通過平時主動與領溝通交流和抱著學習的態度來工作，才能讓自己的職場道路越走越寬。
如果在職場，你喜歡和怎樣的人共事呢？
我在職場上喜歡和這樣。同事一道共事 一 正直，有明確的是非判斷標準。正直是最基本的道德素養，乙個正直的人自帶光環，在群體裡受到尊敬。因為有了這種尊敬，人們多數願意和他交往，並希望他能在某些時刻 主持公道 而那些唯唯諾諾 沒有立場的 老好人 表面看上去不得罪人，但其實他們並不受歡迎。二 專業，有較高的...
實習時如果在公司遇到老闆，那可以假裝沒有看到嗎？
你可以裝作沒看見老闆，老闆說不定已經看見了你，而且你的一切舉動都沒有躲過他的眼睛。老闆是什麼？老闆也不是隨便那個人都能當的，既然能做老闆，自然有他的長處，有他的能耐，有他的過人之處。你的這點小伎倆能逃過他的眼睛，那還能是老闆？所謂相由心生，人的某種行為或舉動總是會被某種心理或某種意識所支配，既然你有...
如果在你就業初始的試用期發生不公平待遇,你會怎麼做
我會先想想為什麼會受到不公平待遇，如果是人的原因就找領導談，如果覺得沒必要做下去就辭職 如果在你就業初期的試用期發生不公平待遇，我認為應該投訴。月初時的試用期發生不公平待遇你會怎麼做我肯定會去據理力爭去維護自己的 你好，發生不公平待遇，可以具體情況具體分析，是那些方面，再做對策。一般及時提出來較好。...