1樓：二狗說娛樂兒
總是因工作與領導發生矛盾，領導一直念遲都很大滑瞎度，當然應該向領導主動認錯道歉，信高空因為並不是每個領導都會包容下屬一直頂撞自己的，遇到這樣的領導說明這個領導有著很大的度量，不會以下屬斤斤計較，是乙個非常不錯的領導。
2樓：數位技術小輝
應該主動跟領導道歉，因為這樣可以獲得領導的賞識，對以後的發展很有幫助。
3樓：何趴
應該主動認錯道歉，自己工作有問題，凱衫應該自己承薯孫讓擔責任，領導表面上很大度，內心一直都記得你的數局錯誤，你要主動承擔責任。
如果我跟大領匯出現了矛盾，要不要主動的跟領導認錯？
4樓：婉狸生活說
如果我跟領匯出現了矛盾，我會主動向領導道歉認錯，因為他畢竟是自己的領導，自己身為下屬這樣衝撞他，是自己的不對。自己需要認識到錯誤，主動向他們示弱，因為乙個領導主動跟自己的下屬道歉，這樣是比較為難領導的，也會剝奪領導的面子，所以自己願意退一步，主動向領導示好。<>
而且領導的權利會比較大，如果因為這件事情破壞了兩個人之間的關係，後續領導給自己穿小鞋，或者是為難自己，這樣自己在之後的職場生活中就會過得很艱難，所以為了避免這些事情發生，我們還是需要向領導進行道歉的。我們在和領導說話的時候應該表示尊重，即使有建議也應該委婉的提出，更不能和領導直接發生矛盾，如果還有其他人在場的話，這樣就會剝奪領導的面子，讓領導的面子沒有地方放，會讓領導表示下不了臺來，所以是自己的行為衝動了，自己需要為自己衝動的行為買單，所以需要向領導進行賠禮道歉，請求領導的原諒，不要跟自己一般見識。<>
許多事情最後的決策全都在於領導手中，而作為員工，更多的是服從領導的安排，如果我們認為領導所說的想法不正確，我們也不能干涉他們的決定，更不能像這樣正面和領導發生衝突，這樣是對自己非常不利的，有些愛記仇的領導，他們就會利用自己的職權直接把你開除，自己的職業就受到了危機，所以為了保住自己的飯碗，還是需要向領導道歉，請求領導原諒自己，並且在下次的時候自己儘可能的用委婉方式跟領導表達自己的意見，不要再這麼衝動行事，這樣只會害了自己，對自己沒有任何好處。<>
5樓：數位技術小輝
要。因為主動認錯才能得到領導的諒解，而且更有利於以後的工作生涯。
6樓：生命ost回眸
肯定要主動認錯。並且是誠懇的認錯。這樣才能夠讓大領導原諒你，不然很有可能會影響你的職業前途。
7樓：建慧學姐
可以主動向對方道歉，對方覺得會特別有面子，也會讓對方覺得自己是乙個懂得維護別人自尊心的人，也是乙個有眼力勁的人。
工作出錯後如何向領導道歉？
8樓：信必鑫服務平臺
1、一定不要推卸自己的責任。不要為自己的錯誤找任何一點藉口。生活中我們常犯的錯就是在邊道歉邊解釋自己犯錯的理由，這種道歉方式顯得非常不誠懇。在道歉過程中你誠懇的認錯最為重要。
2、認錯過程中，你一定要說願意承擔所有責任，並且可以把所有的過錯都推到自己身上。越是把自己的過錯說大反而越容易讓老闆開始思考「你的錯誤其實也沒有那麼嚴重」，這時候老闆可能會對你產生些同情。最重要的是你這種做法可以給此刻正在氣頭上的老闆降火。
3、除了認錯，最最關鍵的是你彌補錯誤盯橘銀的能力。記住的是一定要跟老闆約定乙個準確的時間，保證在這期間你一定可以做完。
4、因為你的老闆並不想乙個勁聽你道歉，她更在意的是你的錯誤是否給公司帶來了損失，你能彌補與否才是他最關注的。當然，很多人在犯錯以後常有個習慣是：自己偷偷彌補錯誤以後再跟老闆彙報。
5、老闆通常都凱宴有控制權力的慾望，你這樣做會讓他覺得你沒向他彙報你逃脫了他的控制。不過也不排除有些老闆確實也喜歡這樣的下屬。有時候老闆耿耿於懷的並不是他的下屬犯錯犯錯，他更加在意的更是你的工作態度。
和處理事情的能力。
6、如實向你的老闆彙報你的補救情況。「準時」這一點非常重要。你在犯錯後已經讓老闆對你有成見。
了，如果你再不準時就是」二次錯誤「了，還怎麼彌補？
領導與你發生爭吵，領導當面停你工作，你會不會直接離職？
我個人會選擇進行辭職，因為我覺得在這種情況下繼續工作，只會讓自己在工作的過程中又有一種特別不舒適的狀態。我們都知道在從事乙份工作的過程中，自己和領導之間的關係是非常重要的。所以當自己和領導之間發生爭吵之後，只會讓自己內心產生一種特別不舒適的感覺。我會選擇進行離職。首先我個人在和領導發生爭吵之後，只會...
因和單位領導發生口舌之爭被單位開除請問我可以申請拿到失業金嗎？
申領失業保險金應具備的條件 一是按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿年。二是非因本人意願中斷就業，即失業人員不願意中斷就業，但因本人無法控制的原因而被迫中斷就業。勞動保障部發布的 失業保險金申領發放辦法 對哪些情形屬於非因本人意願中斷就業作了規定，主要包括 終止勞動合同，職工...
為什麼領導總是把最難的工作給我做
把寬粗啟最難的工作給你做也說明了你有這個能力做好，他對你的能力很認可，如果你覺得不公平也可以適當的跟領導提提要求假裝抱怨一下慎如，相信應該會有凳巖好處可拿。你說的這你說的這種情況有兩種可能。第悔唯一種是領導對你很器重，做大有意識的鍛鍊你，這也是提拔和重用你的前兆。如果你覺得純前豎是這種情況就應該好好...