1樓：匿名使用者
1. 配置庫中，將一期的**和二期的**做檔案比較（藉助配置庫或者是第三方工具肢亮），才能評判bug引入階段。2.
修改源**歷巧寬時，要求開發人寬坦員做好註釋或標識（組織自己定義的方式）。[
2樓：匿名使用者
如果說是度量規模的話，倒是可以用工具作重複的**比較，再拿凳啟運總的一除就能得出來。但是說 如果是評判bug，那麼要工具一行行代棗梁碼去對照。。旁搜。似乎很難做到。
3樓：匿名使用者
要求開發人員加註釋 這個辦法不錯，可以細空御到**塊中加註釋。就怕開發人員沒有這種編碼習慣堅持不下橋伍去阿。。對於第1點 1.
配置庫中，將一期的**和二期的**做檔案比較，才能評判bug引入階段。這個是用工具做鬥消巖比較不用人工去做這件事吧。。。
4樓：匿名使用者
記得cvs裡可以配套使用一些工具，如安裝此軟體examdiff ，通過此軟體對**和版本進行比較弊爛，解租備漏決並行開發的衝突。不過沒怎麼滾睜深入的用過。
5樓：小劉14a凕
如果說是度量規模的話，倒是可以用工具作重複的**比較，再拿總的一除就能得出來。但是說 如果是評判bug，那麼要工具一行行**去對照。。。似乎很難做到。
怎樣評判商務談判中雙方的談判實力
6樓：網友
談判實力是指影響雙方在談判過程中的相互關係、地位和談判的最終結果的各種因素的總和，以及這些因素對談判各方的有利程度。它與企業實力不同，企業實力是指從總體上看乙個企業的規模、技術水平、人員素質、市場佔有率等方面均處於何種水平。企業實力是形成談判實力的潛在的基礎，並不一定直接構成談判實力。
在通常情況下。談判實力取決於以下幾個因素：
1)交易內容對雙方的重要程度。商務談判的成功標誌著談判雙方都得到了一定的好處，但這並不說明交易內容本身對各方的重要程度相同。實際上，交易內容本身對雙方來講，其重要程度各不相同，這就決定了雙方談判實力上的差異。
般地，交易對某一方越重要，也就是該方越希望成交，該方在談判中的實力就越弱，反之越強。例如，在國際貨物買賣業務洽談過程中，若賣方的產品較為緊俏，而&買方急於購買此產品，這時，對賣方來講其談判實力就較強，買方的談判實力則較弱。
2)看各方對交易內容與條件的滿意程度。商務談判雙方對交易內容與交易條件的滿足程度存在差異，某一方對交易內容與條件的滿足程度越高，該方的談判實力就越強。在國際貨物買賣中，賣方的貨物在質量、數量、交貨時間上越能夠滿足買方的要求，談判實力就越強，因為買方在這種情況下無法提出使對方讓步的藉口。
3)看雙方競爭的形勢。業務往來中，經常是存在多個買主對應多個賣主的情況。如果多個賣主對應較少的買主，即形成了買方市場，這時無疑會使買方談判實力增強，而使賣方談判實力減弱；反之，如果多個買主對應較少的賣主時，就形成丫賣方市場。
4)看雙方對商業**的瞭解程度。談判的一方對交易本身的**瞭解得越多越細，該方在談判中就越處於有利地位，也就相應地提高了談判實力。商業**是極為寶貴的資源，它可以轉化為財富，只有在掌握了充分的市場資訊**的前提下，才有可能制定出有針對性的談判戰略和戰術。
5)看雙方所在企業的信譽和影響力。企業的商業信譽越髙，社會影響越大，該企業的談判實力就越強；反之，訧越弱。
6)此外，包括談判者的知識，企業信譽，與對手的關係，給對方的安全感，雙方談判藝術與技巧的運用，談判者的地位，冒險精神，競爭者的狀況，退路。
軟體測試哪個階段引入的缺陷最多，修復的成本又最低
7樓：網友
需求階段，在需求階段可能只需要改幾個字的事，在後面要能就需要幾千到幾萬的修復成本，bug越往後修復的顧本越高。
8樓：網友
需求分析階段，許多需求都是需求不確定或錯誤引起的。
9樓：哈珠東方悠馨
沒有足夠的時間。
修復的風險太大。
不值得修復。
是否需要修復。
不算真正的缺陷。
大概就這五個吧！
面試流程及問題
10樓：過鷺人
面試是通過書面或面談的形式來考察乙個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。
面試是公司挑選職工的一種重要方法。
面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互瞭解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。
面試流程：1；雙方見面寒暄，遞交簡歷。
2；面試官介紹公司情況及職位要求；面試人員自我介紹及對職位的理解。
3；雙方進入問答環節。
4；面試結束立場。
常見問題：1；自我評價，你的優缺點。
2；工作學習經歷，包括上次離職的原因等等。
3；為什麼選擇我們公司？為什麼選擇這個崗位。
4：準備呆多久。
2；心態要樂觀，積極，向上。試問你是面試官，你會輕易否定乙個樂觀，積極，向上的年輕人麼？
3；自信，但不自負。這點很重要。
11樓：角落行人
面試流程：
接受hr的面試邀請，之後，查好位址，帶好簡歷，衣著趕緊整齊，準備去企業人事部面試，如果hr有特別要求的，也要做到。
面試千萬不可遲到，在人事部門找到hr之後就基本上開始了正式的面試了，在會議室坐下來之後要將簡歷交給對方，有必要的話hr會要求面試者自我介紹，自我介紹不要超過3分鐘，重點突出自己的成功案例。
之後就是雙方的溝通過程，基本上先是hr提問，面試者回答，這一環節過後就是hr問面試者有沒有問題要問，面試者提問完畢之後，基本上整個面試過程也就進行的差不多了，在薪資待遇方面雙方都滿意的話，基本上hr會在2天內給面試者答覆，如果沒有答覆，則意味著沒有結果了，面試者就要考慮下家了。
如你的優勢，劣勢，優缺點，愛好，在學校都幹了點什麼，對你應聘工作的看法等等。
12樓：**維多
企業面試流程。
一．篩選簡歷（網上投遞）
tips：1.
招聘資訊中註明「請勿來訪，合者約見」
2.量化詳細說明職業要求。
13樓：戰場上的兒童節
1.禮節+第一印象。
3.交流（開放式問題）
4.其他。5.禮節+最終印象。
6.面試後的個人資訊評估（我桌子上一堆這樣的表，對你的表現進行總結和評估，比如反應度，邏輯性，求職意願強度等）ok！
14樓：網友
每個單位不一樣的，建議你多參加一下面試，能體驗到不同的流程。
如何提高測試效率？
15樓：跑酷
先說如何衡量測試人員的效率，我還是傾向於用測試資料說話，雖然我上一次寫過一篇關於測試人員考核的文章（如何有效的對測試人員進行業績考核？），我提倡全部用資料說話，被n多網友批判，甚至賣燒烤的魚也覺得我的考核辦法太資料化了。即便如此，我還是堅持認為對於測試人員的效率還是用資料說話，當然也有其他的主觀指標。
衡量乙個測試人員的效率一般從如下幾個方面： 第一，編寫文件的速度，主要用在測試前期準備中，編寫測試計劃或者測試用例的速度。這個只能用頁數/小時衡量了。
第二，執行用例的速度*用例執行準確率。在測試執行期間，效率體現在執行速度上，但是還要考慮乙個用例執行準確率，有的公司有這項指標，就是在執行過的用例中有乙個抽查，看認真執行的準確率。 第三，平均每天提交bug的數量和質量，這個指標應該是加權的，譬如（a級bug權值*數量+b級bug權值*數量+……/總天數。
第四，被測軟體的總體質量，這個意思很清楚，如果測試時間很短，但是軟體釋出之後客戶反饋一堆bug，也不能說測試效率高。所以，軟體釋出之後的質量也是乙個考評因素。 第五，bug發現的週期，如果測試前期發現bug很少，而大批量的bug留到專案後期才發現，說明前期的效率是有問題的。
那麼如何提公升測試效率呢？我按照個人的實踐給出一些建議： 第一，最重要的是測試計劃中任務要細化，並且每一項子任務都要有check。
乙個不具備執行性的計劃往往是專案delay的最大原因。 第二，合理配置測試資源。在什麼階段作什麼最好，哪些事情提到前面作比較好，哪些事情放到後面比較好，某某任務的前置任務是什麼，都要搞清楚。
規劃好的計劃，不至於出現任務a等任務b的窩工現象。 第三，合理使用工具。注意我說的不是自動化測試工具，而是在測試過程中合理使用可以提高效率的小工具，當然在迴歸測試中可以使用自動化測試工具。
總之，我們的原則是機器自己能做的就讓機器代勞。 第四，引入自動構建，即自動編譯。個人使用心得，很不錯，節省不少時間。
第五，找一款比較好的bug管理工具以及用例管理工具，古人說，公欲善其事，必先利其器，就是這個道理。 第六，提高送測質量，以免bug推來推去，非常影響效率。 其他就不再贅述，希望對大家有點幫助。
如何評定測試用例的好壞
16樓：匿名使用者
我的總結如下：1。用例的覆蓋率很重要，特別是對主要功能點的覆蓋2。用例設計的專。
內容及步驟的詳屬細度高，可執行性強，好的用例，是任何乙個測試員都可執行測試，而無須再細看需求文件3。用例的測試結果，所測試發現的bug數量和質量，特別是質量很重要，因為bug的數多，可能是開發人員的問題，而能測試出很難發現的bug就是測試用例設計的水平了4。用例能及早發現bug，而不是很晚發現bug5。
能全面提供很連貫測試資料，就按其測試用例的順序，及每個用例的資料可用於下一用例6。測試用例很準確描述測試期望結果；7。測試用例的歸類，將測試用例分成業務類，ui類，資料邏輯類等，不同行業分類不一致，這樣測試人員對其測試目的很清晰。
17樓：匿名使用者
我覺得這要根據實際情況來分析，比如乙個專案的系統測試，要求是儘早驗證主要功能模組，或者某些功能需要儘早測試，不同情況下用例的設計和規程都是不同。設計的大方向還是上面幾位朋友說的。
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本人在校學生，不屬於可申請國家勵志獎學金人群，成績中上但仍未到達可獲國家獎學金的排名。個人認為國家勵志獎學金本身的設定是沒有問題的，但整個評審制度就不見得公平，以至於會讓很多不屬於評獎範圍的學生感到很不公平。.國家勵志獎學金入選條件，必須是貧困生，有貧困證。但是有很多非大城市，很容易得到這些證件，造...
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