35歲以上的人該如何找工作？

1樓：網友

主要看企業缺什麼樣的人才，比如招乙個文員，不把年齡限制一下，容易出現大材小用的情況。這是人才過濾的方式，並不是行羨針對35歲的人。

35歲，應該找適合自己的崗位，而不應該片面的覺得企業是在限制自己。不過是企業也想招到合適的人才，難道你不想找到合適的崗位嗎？所以你應該：

1、明確自己想找什麼樣的崗位。

當我們找工作的時候，有時候看的不光是自己感興趣的職位，別的職位也會大概看一兩眼，於是不難發現有些職位對年齡的限制。企業這麼做，真的就是想招到巧帶睜合適的人才而已。換作你是老闆，你也會這麼做。

因為會做同樣事情的兩人，你一定會選人工更低的那個。所以你要明確自己孝歲想找什麼樣的崗位，如果不巧你感興趣的正好又是有年齡限制的，請繼續往下看。

2、這個崗位都有什麼樣的特點。

如果是自己感興趣的崗位也有年齡的限制，就說明兩個問題，一你沒有對自己感興趣的崗位有深入的瞭解，二你在自己感興趣的崗位上沒有什麼成績。不然，你也不會處於找工作被年齡限制的尬尷。如果你事先特別瞭解這個崗位，就不會輕易辭職，除非下家可以提前定好。

如果你事先已經成為這個崗位上的大牛，就不會被年齡限制。這個邏輯，你能不能想通呢？

3、看有沒有提公升一下的可能性。

也就是說，投簡歷，要順勢而為，之前是文員，不要一直盯著文員，要大膽的往主管或經理上考慮一下。所以辭職之前，有一件事必須要考慮，就是自己的能力跟之前有沒有提公升，再找工作的時候，有沒有可以拿得出手的展示。有些職位對年齡有限制，但肯定不是所有的職位都有這個限制。

所以你的眼光就要放的寬一點，也多考慮一下沒有限制的職位。

還有乙個殘酷的事實，企業之所以在招人的時候在年齡上設門檻，是因為35歲以上的人不好忽悠了，他們最愛提條件，企業不喜歡。為了避免這個麻煩，企業只好設下門檻，只招自己可以忽悠的員工。這種企業早晚會死在成功的半道，因為心術不正。

做企業其實跟做人並無區別，這種心術不正的企業並不多見，碰巧遇到了也不用煩惱，果斷離開就是了。

2樓：網友

35歲以上的人找工作可能會面臨一些挑襪物戰，但是也有一些技巧可以幫助他們找到合適的工作。以下是一些建議：

1. 瞭解自己的優勢和劣勢，以及自己的職告宴液業目標。

2. 通過網路、社交**和人際關係尋找工作機祥虛會。

3. 參加招聘會和職業培訓課程，以提高自己的技能和知識水平。

4. 與前僱主保持聯絡，並尋求他們的推薦信或引薦。

5. 準備好簡歷和麵試技巧，以便在面試中展示自己的優勢。