1樓：玩遊戲的魚博士
我對這個問題有不同的看法，如何選擇其實要看公司本身的業務方向。如果是需要大量工人的製造業工廠，那麼肯定要選擇全員降薪。對於網際網絡公司而言，則要力保核心員工，對於普通員工就可以選擇裁員政策。
不同的選擇其實都註定了這個公司究竟需要多少的人和他的業務規模，如果是製造業工廠，由於相當多的機器都需要工人來進行操作，因此只有選擇全員降薪才可以保證訂單的穩定支出，而對於網際網絡公司而言，由於其資產全部都**上，只要能夠保住核心員工，那麼將普通員工進行裁員也是值得的方案。
這要看公司的業務規模和定位。
選擇降薪和裁員，主要是瞭解普通員工在該公司當中的業務定位中佔比究竟重不重要。以這個角度來看待問題，可以瞭解許多公司產生裁員和降低薪氏掘水的邏輯。因為製造業工廠和網際網絡行業對於人力的需求是不一樣的，這在某種程度上也決定了他們的發展和業務規模。
因此當遇到公司業績不佳需要開源節流時，公司的業務定位將會引導管理層選擇最適合自己的方案。<>
製造業工廠會選擇全員降薪。
對於製造業工廠而言，機器裝置流水線才是核心資產，如果裁掉大量的普通員工，會影響業務的穩定性。機器裝置要人、流水線要人脊春，訂單有截止日期，都需要大量的工人殲野核才能按期交付。因此選擇全員降薪是最好的方案，哪怕有一部分優秀員工會因此而離開工廠，但絲毫不影響公司業務定位的發展和交付。
網際網絡公司會選擇進行裁員。
而網際網絡公司有所不同，因為大部分網際網絡公司相關的交易以及業務發展都在網路上面。對於公司有重要發展的骨幹員工才是核心資產，普通員工完全進行替換，等**好轉之後再進行招聘。裁減邊緣員工還可以降低成本，增加公司的效率。
幫助公司度過資金緊張的危機。<>
2樓：原亮天歸配度
我覺談前得可以實隱戚行全員降薪30%，因為如果裁員的話，還要賠付給這些被裁員的員工一些補償金也是一筆非常昂貴的**灶侍陵，降薪30%的話，既可以開源節流，也可以促進員工的積極性，為公司帶來更好的利益。
3樓：史蒂芬斯
這時候你就應該及時的想清楚自己的去留問題伍譁，面對公司業績不佳的狀況，如果你想要賺更多的錢，或者是想要在工作中有更高的進步，那麼也可以選鍵鄭擇換乙個腔亮行工作。
4樓：生活達人徐胖妞
應該要選擇全員降薪30%，這樣可以留住人才，而且也能夠起到開源節流的作用。
5樓：二十年的吃貨生活
裁員一半是最好的選擇，因為這樣能夠旅物留下精英骨幹，同時還可以避免打擊士氣。公司在面臨業績不佳時，通常會有兩種選擇，首先是給全員降薪，其次是裁員一半，這兩種都可以有效的開源節流，為公司省下不少錢。不過這兩種選擇得到的結果是完全不同的，如果選擇錯誤，可能會給公司造成很大的影響。
幾乎任何乙個管理者都會毫不螞指猶豫的選擇第二個選項，那就是裁員。首先這是最直接最簡單的方法，能在最短的時間內達到開源節流的效果。其次，那些被裁掉的人通常都是業務能力一般的員工，而留下來的人悶鎮配則是自己滿意的精英骨幹，這樣一來，工作效率絲毫都不會減少，甚至要比之前更高。
很多大中型企業都存在工作不飽和的問題，但只要經過裁員，通常都能夠得到解決。
如果公司選擇降薪，那可能會帶來一系列的弊端，首先就是打擊士氣，例如公司員工的工資原本是5000元，降低30%之後只剩下3000多元，尤其對於一些高管來說工資下降的太高，眾人很難再繼續盡心盡力的工作下去，甚至會產生一些消極情緒。除此之外，由於工作單位存在不飽和現象，除了很多基層的工作人員之外，一大半都是閒人，這樣只會讓那些忙得不可開交的人感到不公平。
一段時間之後，這種不公平會逐漸放大，企業越來越多的員工處於消極狀態。所以最好的辦法其實就是裁員一半，為了穩定軍心，不妨給留下來的員工稍微漲一些工資或獎金，這樣他們能夠更加心甘情願的為公司工作，甚至會比以前更加賣力，而公司開源節流的目的也達到了。
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