1樓：網友
職場上乙個有意思的現象，那就是走得最遠的人，往往和領導的關係沒有那麼緊密。因為真正的聰明人從不和老闆走得太近，有三點原因，很厚黑！
一、太接近領導，會被同事妒忌。
在職場上有一類人最典型，那就是所謂的領導的狗腿子。
總有人覺得自己可以憑著一些小伎倆比其他人走的離領導更近。
甚至毫無原則的跪舔領導，領導說什麼都是對的，都表示贊同。
而這個時候仿知慧雖然領導信任這種人，但是這種人在職場其實混不開的。
你離領導那麼近，很自然就站到群眾的對立面去了。
可能就算大家平時都隱藏的很好，從來不把這種不滿和鄙視表現出來，但私下裡肯定還是有意見的。
而在職場上僅有領導的支援猛枝是不夠的，因為你很多工作想做出成果，需要同事的配合和幫忙。
如果大家都明裡暗裡給你使絆子，不配合你，甚至故意坑你害你，讓你沒辦法完成任務，那就算是領導想保你也保不住。
二、和領導走得太近領導反倒不會把好處都給你。
領導們最擅長的事情，其實往往不是業務，而是搞平衡。
要知道，如果下屬中有人太突出，或者太不聽話，那領導一定會想辦法打壓。
那如果你備答平時離領導太近，一方面領導不想讓你的實力太大，積累的太快，威脅到老闆自身的地位，會忌憚你。
另一方面，老闆如果把所有的資源總是傾向你，那其他的下屬就沒有積極性了。所以有時候有些資源，領導為了顯示自己的公平，反倒不會給你。
三、和領導走得太近有風險。
職場上，領導最信任的人，當然是自己的心腹。
作為心腹，他們往往能比其他人更快的晉公升，更快的獲得重要的職務。
可殊不知，想在職場走得遠，能不斷的晉公升，往往要避開各種雷區，躲過各種意外。
而這個時候，所謂的心腹就不一定管用了。
因為就算是領導，在公司也往往會有多股力量去制約他，比如說管理層可能有多箇中層的領導，他們之間也存在著競爭的關係。也互相看不順眼。
保不準哪天，你的領導可能在這種鬥爭中失敗或者你的領導不堪其擾，選擇了跳槽，由其他的領導接手了你們部門。
這個時候，正所謂新官上任三把火，新任領導當然要酌情選擇要留哪些人排擠哪些人。
而這個時候之前領導留下來的心腹，當然就是首要開刀的物件。
這個時候離領導近就不是一種優勢反倒是一種劣勢了。
所以最好的策略不是和領導最近，而是維持在一種相對比較合適的位置，這樣即使領導倒臺了，也砸不到你。
2樓：生活達人彬彬
保持正常關係就好。
與領導走得很近可能會帶來一些好處，例如更好的機會、更多的資源和更高的認可度。但是，這也可能會引起其他同事的不滿和猜測，甚至會影響你姿穗的職業發展。
因此，建議在與領導建立關係時要注意以下幾點：
1.保持適當的距離，不要過於親密或過於疏遠。
2.不要過於依賴領導，要有自己的獨立思考和行動能力。
3.不要在其跡卜卜他弊汪同事面前過於炫耀與領導的關係。
4.不要利用與領導的關係來獲取不當的利益。
3樓：愜意享樂
能夠成為領導值得信賴的人，但是和領導還是要保持一定的距離，讓領導可嫌臘以器重，你去幹工作，但是也要給領導足睜輪夠的私隱空間，不能讓悉者信領導感覺你是他的威脅。
在職場裡，跟領導走得太近究竟好不好呢？理由是什麼？
4樓：venus趙公子
在職場裡，跟領導走得太近究竟好不好呢？理由是什麼？
1.不好的，因為一旦與領導的關係過於親密、走得過近的話，很容易引起同事們的羨慕嫉妒恨，成為眾矢之的，成為被同事攻擊、孤立的目標。跟領導走太近，很容易被同事產生「豐富」的聯想，對自己帶來負面影響。
即便是你是靠真本事取得成功的，別人也會認為你是靠與領導的關係，是靠溜鬚拍馬獲利的，平白無故地背了「黑鍋」。如果你是女員工，跟領導走太近，很容易被傳出與領導的緋聞，對自己的形象、對家庭產生不好的影響。
2.非常靠譜的領導一般不會讓下屬走得太近。乙個一般的領導，當下屬接近他，從他那裡獲得大量資訊時，他的威信和能力就會崩潰。
下屬自然會放大領導的缺點和弱點，產生輕視，這對領導和下屬都不好。領導的喜好和工作以外的圈子被下屬瞭解太多，隱患很多。乙個有長遠志向和節操的領導，在與異性下屬的交往中，一定要非常有分寸，一定要在大眾的視野之內。
領導與下屬的關係本質上是一種價值交換的雙贏關係：下屬服從領導的管理，努力工作，做出成績，是為領導創造價值。
3.當你想盡辦法去接近和巴結領導的時候，會讓領導對你產生戒心，領導會認為你動機不純。如果你和領導走得太近，在大家眼裡，你就是領導的心腹或者心腹。
如果有一天，這個領導在職場的權力鬥爭中倒下了，勝利的一方排除異己，你就倒黴了。雖然都說在職場上能不能遇到更好的領導，取決於你能不能遇到更好的自己，所以只要你足夠優秀，總會有一些好的領導在前面等著你。但是，如果你不夠優秀，那隻能說明你的實力還沒有積累到足夠的程度，和你是否接近領導沒有太大的關係。
5樓：粽子媽媽愛教育
不好。因為人都要有界限感。跟領導一定要以禮相待，不要越過界線。即使領導對你很好，也要知道自己的位置。
6樓：在那夜裡
領導走的太近不好，領導在遇到事情的時候會拿你開刀，領導會經常挑你刺，領導會覺得你做什麼事情都是理所應當的。
7樓：雙子小黑嘿
當然是不好的，走的太近了就沒有私隱，有時候一些敏感的話題很容易讓你踩雷，也可能會說一些不該說的話。
職場上和領導走得很近好嗎？
8樓：網友
和領導走得太近容易迷失自我。如果和領導走得太近，會產生許許多多不利的影響，首先就是失衡。職場中的大多數人都正處於努力晉公升的關鍵期，需要彎下腰踏實工作，保持謙遜、節儉的生活態度。
領導不論職位大小，至少在他的領域裡已經可以稱得上是成功人士了，他所接觸的圈子，消費理念和生活方式都和新進入職場的小職員有著天差地別。如果我們和領導走得太近，那麼勢必需要多多少少地融入他的生活，不管是消費檔次還是業餘時間的利用都容易走上不正敏歷確的道路。而一旦適應了高階層的娛樂和生活，就很容易迷失方向，並且產生不平衡的逆反心理。
每個人都有自己的獨立空間，即便是再親近的人，也不希望對方漏孫入侵自己的私人領域。在職場中，越瞭解公司形勢和行業需求的相關資訊，就越有利於自己在未來的職業發展。而一旦和領導層走得太近，知道太多本不該知道的真相，就很容易讓自己捲入這場利益紛爭中，以為是拉近了自己和領導的關係，實際上是給自己埋下了一顆隨時可能會**的炸彈。
那麼領導憑藉手上的資源和話語權為了「自保」而解決你，到了那時你極有可能成為迅速被拋棄的人，即使想要明哲保身也沒有挽回的地步。領導幾乎完全不在意下屬和自己關係的遠近，只關注業績和成果。在這樣的工作環境裡，過分接近領導一定是自討沒趣，反而會失去更多的機會。
有些人之所以在職場上叱吒風雲，是因為他們遇到問題都能夠用聰明的方式解決，表面上和領導走得比較近。但是嚴格把工作和私生活區分開來，在工作時間和公共場合絕對尊橋搜搜重領導，私下裡站在平等的地位溝通。此外最重要的一點是任務執行能力強，能夠出色地完成領導分配的每一項任務。
在職場中和領導走得太近好嗎？
9樓：說一萄
我認為在職場當中和領導走得太近有好也有不好的地方，主要是看這個人的工作實力究竟是怎樣的。有的時候會是一種機會，但有的時候領導會把你看得太清楚。
雖然說在職場中能否遇到更好的領導，關鍵是看你能否遇到更好的自己，所以只要自己足夠好，總會有一些好的領導在前面等著你，但是如果你過得不夠好，也只能說明你的實力積累的還不夠，有沒有廳行型親近領導沒有太大的關係。有的時候與領導走的近，或許可以獲得更大的平臺，實現更大的價值。因帶兄為這樣的人提拔進步的會更快，生活也過得會更好。
因為和領導一起的時候是可以獲得更多的機會，有好的機會或者是好的專案的時候，領導首先是會考慮到和自扮猜己關係比較好的人，但前提是你的能力是不錯的。
但如果你沒有實力與領導關係太近可能是壞事，因為領導會把你看得太清楚。知道你在工作當中其實並沒有多大的本事，而想和領導走太近，也是希望通過和領導的關係能夠在工作當中得到提拔，但其實領導對於自己的員工能力還是知道的，覺得你這樣的行為完全就是在拍馬屁。真正有能力並且對待員工是公平的話，領導即便是有機會也不會選擇你，因為他知道你根本就無法勝任這樣的工作，那你在工作當中很難會提拔。
因此我覺得在職場當中沒有必要和領導走得太親近，除非是你的工作能力很突出，但其實你能力突出的時候，即便是不和領導者的親近也會被領導看到。而且不和領導親近並不代表你不尊重領導，在職場當中最看重的還是工作能力，與領導走得親古鏡記沒有太大的關係。
在職場中和領導走得近真的好嗎？
10樓：
在職場想往上爬，是對的。
但很多人努力的方向不好，而且用力過猛。
和領導搞好關係，期望得到領導的提攜也算正途。
可有些職場人，把和領導走得近當成一種炫耀的資本，當成自己混得好的「標籤」
和領導關係近，就說明自己混得好嗎？非也！
和領導走得太近了。長期和領導汪轎黏在一起，就叫用力過猛，必將走火入魔，被這種表面上與領導親密的關係反噬只是早遲的事兒。
佛家語：任何人和事過近，緣分勢必早盡。
和領導走得太近的弊端有九個。
第一，和領導走得太近，容易不小心撞破領導的秘密。
任何領導都不希望下屬知道他的秘密。
領導需要在下屬面銀敗前保持威嚴和神秘感，當你知道領導太多事情的時候，也就是領導忌憚你，防備你的時候。
如果一不小心，撞見了領導不願意他人看到的事情，還可能直接導致失業。畢竟，領導為了保全自己，什麼都幹得出來。
第二，和領導走得太近，不利於藏拙。
在現代職場，藏拙之術依然很重要。
做事要藏拙，做人要露怯。
在職場，領導並不喜歡事事精明，各方面關係都打點得很好的那類人。
下屬做得太完美，人緣太好，領導一方面會嫉妒，一方面會忌憚，同時也讓領導沒有了批評的空間和指導的慾望。
經常在領導身邊，總想表現自己鋒陵顫，很多時候，容易做越界。
第三，和領導走得太近，更容易暴露自身的弱點和缺陷。
這個和藏拙是差不多的道理。你在展示自己美好的一面，牛叉的一面的同時，你也會暴露你的短板和弱項。
經常在領導身邊，極其容易暴露三個缺陷。
1）過分愛表現，愛搶風頭，是硬傷，一旦領導發現，絕對不會重用你。
2）過分拘謹保守，過分小心，亦步亦趨，一點魄力都沒有，同樣是硬傷，領導也不會重用你。
3）過分貪圖私利，辦事無原則，同樣是硬傷，領導還是不會重用你。
第四，和領導走得太近，遭同事嫉恨。
幾乎所有領導身邊的紅人，都很難有好的結局。
因為，乙個單位的資源有限，領導對資源又具有絕對的操控權。
攀附領導，主動靠近的這類人，無外乎就是想在有限的資源盤子中多撈些實惠。
同行生嫉妒是千古哲學。每乙個人，都會對搶奪自己資源的人起殺心！
和領導走得太近的人，在職場被形容為「上躥下跳的小丑」「人人喊打的老鼠」「噁心死人的賤骨頭」——你瞧，你貼領導太近，在同事心中就是這個下場！
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