1樓：家居買買菌
做為乙個過來人可以明確的告訴你，差孝千萬不要介紹親戚的兒子來到自己公司上班！陌生人進入公司之後都會頻繁出現么蛾子，更何況是熟人呢？如果有其他的因素想要考慮的話也一定要按照正常流程做好甄選，不能僅僅是因為有親戚關係就開後門。
所謂的正常流程就是先諮詢人事公司是否有崗位空缺並且，針對親戚兒子的工作經驗和學歷等相關的資訊來判斷是否匹配空缺的崗位。就像是我們在招聘**上招聘，之時也要先看求職者的簡歷，是否與崗位相符合，並不能因為是親戚關係就能享受到優待。如果找遍所有崗位並沒有匹配的空缺，可以直接與親戚坦白，這件事就算翻篇了。
如果剛巧公司中正好有空缺適合親戚的兒子，那麼在正式入職之前，也一定要表明自己在公司的位置明確表示，在進入公司之後也要通過正常的試用期和相應的考核。即使做得不好，也有專門的人事負責績效。明確好兩者之間的關係，畢竟很多大型公司其實也會優先內部介紹，尤其是求職者如果能力過關，對於公司來講也是兩全其美。
但是這裡要重點提醒的是，千萬不能因為自己在公司中話語權較重，所以會讓親戚的兒子產生依賴的想法，讓他覺得即使在崗位上出現問題，也有你為他買單。<>
即使你是公司的老總也要做到約法三章，在求職的過程中，你為親戚兒虛租稿子所提供的僅僅是乙個方便麵試的機會而已。但是具體後續在公司中如何發展還是所屬部門的管理自己負責。綜上所述，相信大家也理解了的觀念，畢竟在這複雜的人際關係。
中，做人想要兩全其美是非常型局難的，不管是誰來求職，都必須按照正常的規章制度。
去做事。
2樓：霓虹說教育
這樣做有些不合適，因為工作的時候會有利益衝突，所以我們儘量不要介紹熟人到自己的公司上班。
因為我們的社會本身屬於人情社會，如果我們的親朋好友需要幫助的話，在力所能及的情況下，我們完全可以主動伸出援手。如果親戚的兒子需要找工作的話，我們可以嘗試幫助他的兒子主動找工作，也可以把他槐型的兒子介紹到朋友的公司上班。不管是何種情況，我們最好不要讓親戚的兒子到這裡的公司上班，因為這個現象可能會導致一系列的矛盾發生。
最好不要把親戚的兒子介紹到自己的公司。
不管我們本身的工作如何，也不管我們是否有介紹工作的權利。如果我們把親戚的兒子介紹到自己的公司的話，因為親戚並不知道公司的實際運營情況，很多人本身也沒有知純相應的職業素質，當碰到各種問題的時候，並不是所有人都能夠把工作和生活拎得清楚。如果我們在工作中選擇就事論事的話，很多親戚反而會跟自己反目成仇，所以這種行為根本就屬於得不償失。
職場之間會產生利益衝突。
當我們和親戚相處的時候，我們只需要和他們客氣一下就可以了。但如果我們把親戚的兒子介紹到自己的公司工作，因為職場之中一定會產生相應的利益衝突，如果我們選擇一味妥協，我們的工作會受到相應的影響。如果我們選擇保護自己鉛猛猜的利益，這個行為也會顯得自己不近人情。
我的個人建議是什麼？
如果非要給自己的親戚兒子介紹工作，我們可以嘗試把親戚的兒子介紹到客戶公司，或者介紹到朋友公司。如此一來，我們既可以主動幫助經濟解決他兒子的就業問題，也不會因為介紹工作的問題而影響到自己的本職工作。<>
3樓：錯位時間
我認為親戚家的孩子最好不要到自己的公備乎司上班。但凡你說他一點不好，他可能都會回漏咐家給他爸媽說，然後你們之間這個關係就可能會變得僵硬。反正這種關係是比較複雜的。
因為裡面包含了一些人情的往來，不能說只是單純的工作上的往返滾純來。
4樓：情感導師素顏
其實是不合適的。飢念源首先他在你的公司工作的話，如果他是乙個非常講自尊的人，那麼他會高埋非常的爛態努力，並且他在努力，別人也會認為他是依靠你的關係。
5樓：要天天喝
我覺得不合適頌做，雖然是親戚，但是不要有一些經濟或告頌者工作上的往來，這樣容易說閒話，萬一他在你公司受委屈或者遇到了不公平的待遇，你是很難出面處理的，會引起其他員工的不滿，讓你左右為難，還是給他介紹到其他公司這樣還可以領你的情襪櫻鄭。
介紹親戚兒子到自己公司上班合適嗎？為何這麼說？
6樓：傑佳說娛樂
介紹親戚的兒子到自己公司上班，其實是當今社會面臨比較熱門的話題。我們不能算盤否定的說不能，更不能一盤肯定的說可以，我們應該一分為二的看待這個問題。
第一：對於求職者來說，不管那裡上班，對於自己來說，都是上班，關鍵是求職者你自己上班的目的是什麼？只是為了找乙份工作？還是為了學習本領，有更大的發展上公升空間。
如果你只是為了找份工作，不管做什麼？其實那裡上班都可以，不管是熟人那裡，還是自己求職，都沒有什麼關係？
如果你是想學習更多本領，有更大的發展空間，這都要看看熟人的公司業務知識、公司文化等是否是你的所擅長，也許有人說「人活到老，學到老」，這句話雖然不錯，也有道理。可你是否想到，誰的公司會讓乙個完全不懂的人學習，更不要說熟人的公司了，就算有公司讓你從零開始學，那麼求職者是否有信心有能力再公司要求的時間內學好，用好，懂好，都是未知數？所以，我建議求職者儘量選擇自己熟悉、擅長的方面入手。
第二：對於公司來講。你需要的是乙個能為公司創造價值的員工，而不是什麼都不會，什麼都不懂的員工。
所以，從這一點來說：不管是熟人還是生人，我覺得只要能為公司創造價值都可以到公司上班，熟人更可以到公司上班了。因為這就是乙個等價交換。
第三：有員工身體健康問題？我覺得這真的不是乙個問題，不管你從事什麼工作，你至少要有適應工作環境、工作強度、工作能力的身體條件、身體素質。
你如果身體不適應工作，那麼你就不用談工作了。
第四：對於大家都關心的問題。公升職加薪的問題，我覺得只要你指圓洞有足夠的能力、足夠的知識，那麼你不管在**上班，公升職加薪都是你應該得到的。
如果在熟人的公司更應該提出自己的想法。如何處理好公升職加薪這件事呢？我們不能魯莽、盲從。
7樓：情感導師素顏
其實是不太合適的，因為如果他的兒子工作態悄雀能力不強，做錯了一些事情。你如果去批評他，運歷那麼會讓他覺得很尷尬。你也覺得帆早不太好意思。
8樓：是顧言吖
我認為不適合介紹自己親戚的孩子去者枝自己的公司上班，如蠢穗果親帶嫌卜戚的孩子出現了不好的地方，那麼會讓領導也記恨你的。
9樓：在那夜裡
是不合適的隱虧櫻，因灶叢為親戚不適合在乙個地方上班，雙方在一起時間久了就會產生很多的糾紛。空餘對方來你公司上班會狐假虎威，會影響公司的團結和發展。
和親戚的小孩在一家公司上班好嗎
10樓：網友
您好，很高興能為您服務。這個問題沒有固定答案，會因人而異，最終還是要根據具體情況來看。一般情況下，和親戚的小孩在同一家公司工作也有著優點和缺點。
優點：1. 可以加深親戚間的感情，因為有了共同的工作背景，可以讓雙方更加理解、信任、幫助對方。
2. 可以幫助親戚孩子進入公司，由於親戚的推薦，可能會更容易獲得工作機會。
3. 若親戚孩子表現良好，公司和業務關係等也可以通過這個聯絡得到更好的發展。
缺點：1. 親戚孩子可能會被視為「情誼工作」，而不是真正靠實力得到的職位，這可能會影響其職業前途和發展。
2. 如果親戚孩子表現不佳、無法勝任工作，而他們的親戚又是公司高管，這可能會影響公司冊或的形象和效益。
3. 在工作中產生矛盾和紛爭時，關係可能會受到影響，這也可能會帶來人際關係的不良影響。
因此，要在考慮這個問題時兼顧利弊，如果條件允許，最好能夠客觀地評估親戚孩子的實際能力和工作背景，同時要在工作和家庭關係之間做出平衡和滲陪妥善處理。希望我的回叢姿蠢答能夠幫助到您，祝您生活愉快！
介紹自己的兒子怎麼寫,家長介紹自己的孩子該怎樣寫呢？
01 印象 00分隔語句 你們好，我是 的家長，2006年參加工作，就任於餘杭供電局，從事營銷方向。很光榮地於2007年9月公升級成了一位家長，在這段有寶寶的日子裡，我感到了作為父母責任的重大。我們不僅要讓寶寶吃飽穿暖，更重要的是如何給他們營造出溫暖的家庭氛圍，培養他們的基本思想和良好的行為 學習習...
親戚幫忙介紹公司考慮之後不想去該怎麼回話呀
可以委婉拒絕，畢竟親戚也是好心 可以說自己對其他一塊領域比較感興趣，現在也有不錯的機會，想去嘗試下看看。可以告訴親戚 現在身體不適 看病為主 上班就不去了 謝謝親戚的一片好意 你如果去那個公司看，就告訴你的親戚說那公司的工作不適合你，就說薪水太低或其他啥的，如果沒有去看那就更好說了。如果是還沒到公司...
簡歷上公司介紹怎麼寫 公司簡介怎麼寫 範文
公司簡介怎麼寫 範文 公司簡介一般包括以下幾個方面 公司概況 這裡面可以包括註冊時間，註冊資本，公司性質，技術力量，規模，員工人數，員工素質等 公司發展狀況 公司的發展速度，有何成績，有何榮譽稱號等 公司文化 公司的目標，理念，宗旨，使命，願景，寄語等 公司主要產品 效能，特色，創新，超前 銷售業績...