1樓：明小聊生活
面對同事工作上的需求，如果是一次兩次可以適當的幫忙，但如果是經常性的話要學會推脫。
2樓：你好甜甜圈呀呀
那肯定是不應該的，因為我覺得自己可以做的事情為什麼要讓別人來做，明明就是他特別的懶。
3樓：鳳凰的遊戲
在工作當中一定需要去留意這種一些方做手面，並不是每乙個人都是洞橘值得去去深交的，畢竟在過程中，大夥兒存有的也是一種競爭的納胡團關聯。
4樓：生活達人阿苓
第1點帆叢歲同事間的關係很好的話態睜，可以互相幫助一下，第2點如果同事拿你當傻子的話就不要去幫忙，鄭蠢第3點就是自己的事情自己做最好少關心別人的事情。
在職場，該不該幫同事做「分外」的事情呢？
5樓：星辰大海遨遊天外
有時候面對上司和同事請求幫忙，我們要敢於說「不」，否則不但份內工作做不好，他們要求的事情也不能做好，這些足以說明：會說話在職場中的重要性。
總結了一條職場法則：在職場，學會拒絕上司和同事的請求，是一件很重要的事情。
一般情況下，在職場，臨時工作主要來鍵鏈自上司，當然有的同事也會請你幫忙做一些工作上的事情。面對這兩種情況，我們不妨這樣做：
一、上司臨時安排的工作。
1、不影響自己的本職工作，大方地接受任務。
畢竟領導也是信任你才會安排臨時事務給你，這樣長期下去，和領導關係搞好了，對於自己的職場發展也會有好處。
2、若臨時性工作會影響自己的本職工作，我們要巧妙回絕。
向領導直接表明：臨時性的工作會導致本職工作中最重要的事項延期，讓領導自己權衡，若領導認為本職工作中的重要工作可以延遲，不妨接下這份臨時任務，畢竟，做什麼工作都是賺一天的工資。
若領導認為，要確保本職工作，則這項工作他自然會交給別的同事來做。說白了，就是讓領導來做選擇題，職場中，下屬千萬不要讓上司做判斷題，這樣就沒有迴旋的餘地。
我還想讓你幫忙給我做一點事情呢？
從情感上，我樂意幫你，可領導晚上還要讓我加班幹活！
不好意思！領導下班前要我寫乙個檔案！
這些都是很好的推脫理由，還不讓同事反感！
寫在最後，我想晌鍵對正在職場中打拼的人說：在職場，不要做老好人，面對領導或同事安稿謹孫排的臨時工作，我們一定要學會聰明地拒絕。
在職場中，要不要做自己分外的事呢？
6樓：火星網友白心
在職場中，我覺得不要做不屬於自己的事。不過是否要做不屬於自己的事情需要具體情況具體分析。下面舉幾個例子進行分析：
例子1：做跨部門協作任務。
如果你所在的部門需要與其他部門合作完成乙個專案，而這個專案涉及到其他部門的工作範圍，此時你可能需要去協助其他部門完成一些任務。這時，如果你拒絕協助，就會給專案進度帶來不利影響，甚至會影響整個公司的利益。在這種情況宴並姿下，你蔽帆應該積極響應公司的號召，去協助其他部門完成任務，以體現你的團隊合作和服務意識。
例子2：做上級交辦的任務。
在工作中，有時候你的上級可能會交辦給你一些任務，這些任務並不屬於你的本職工作範疇。這時，你需要根據具體情況來考慮是否去完成這些任務。如果這些任務對於公司的發展或者是上級的工作計劃非常重要，同時能夠提公升你的能力和經驗，那麼你應該積極去完成這些任務。
但如果這些任務並不重要，或者需要耗費過多的時間和精力，影響你的本職工作，那麼你可以謹慎地拒絕。
例子3：幫助同事解決問題。
在工作中，你的同事可能會遇到一些問題，需要你的幫助。這時，你需要根據具體情況來考慮是否去幫助。如果這些問題比較緊急，需要及時解決，同時你能夠提供有力的幫助，那麼你應該積極響應同事的請求，去幫助他們解決問題。
但如果你的工作也比較緊急，或者你的能力無法解決這些問題，那麼你可以委婉地拒絕，或者建議他們向更適合的人尋求幫助。
綜上所述，在職場中要不要做不屬於自晌絕己的事情，需要具體情況具體分析。需要根據具體情況來考慮是否去做，並且要權衡自己的時間精力和職業發展需求。
在職場中，有必要做自己份外的事情嗎？
7樓：網友
在職場中，有時候我們會被要求去做一些不屬於自己職責範圍的事情。對於這種情況，我認為不應該去做，以下是我對此的一些理由。
首先，做不屬於自己職責範圍的事情會分散自己的精力和時間，導致自己的工作不能得到充分的保障。在職場上，我們的時間和精力都是寶貴的資源，要學會合理分配和利用。如果過多地去做一些不屬於自己的事情，就會削弱自己在本職工作中的表現，最終會影響到整個團隊的效率和成果。
其次，做不屬於自己職責範圍的事情也可能會讓自己陷入無限責任的泥淖中。一旦承擔了一項不屬於自己的任務，可能就會引來其他類似的要求，最終會導致自己忙於應付各種任務，無法專注於自己的本職工作，影響自己的職業發展和工作滿意度。
再次，做不屬於自己咐行職責範圍的事情還有可能引發責任糾紛。因為這些工作不在自己職責範圍內，對於做出的結果和質量也不會承擔完全的責任。如果出現了問題，可能會被其他人指責，造成不必要的麻煩和煩惱。
最後，做不屬於自己職責範圍的事情也會影響到其他同事的工作和職業發展。如果我們接受了這些任務，就可能會讓其他同事感到不滿和壓力，最終影響整個團隊的氛圍和協作效果。而且，這些任務本來就不屬於自己的職責範圍，也不應該成為評估自己工作能力和業績的依據。
衡悄譁運賀。
總之，在職場中，我們應該堅守自己的職責範圍，不要去做不屬於自己的任務。我們的時間和精力都是有限的，要學會合理分配和利用，保證自己的本職工作得到充分的保障。
在職場中，應該做自己份內的事還是幫忙別人？
8樓：潘羨
如果這個任務是在你的工作職責範圍之內，那麼你應該盡力去完成。在工作中做好自己的本職工作是非常重要的。
如果這個任務不是你的工作職責範圍之內，但是它確實需要你的幫助，那麼你可以考慮承擔一部分罩擾工作，並物山旦與其他同事合作。
如果這個任務完全不是你的責任和職責範圍，而且它會對你的工作產生負面影響，那麼你可以委婉地拒絕或者向上級領導報告情況。
總之，在職場中，我們需要明確自己的職責範圍，並努力唯兆在這個範圍內完成工作。當需要協助他人時，我們可以適當地提供幫助，但也不要忘記自己的本職工作。如果遇到不屬於自己的任務，我們需要理性評估，權衡利弊，做出明智的決策。
職場中，我們該不該表達自己的情緒？
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