1樓：渣光頭
1、工作中突發疾病認定工傷的情形只有一種，即《工傷保險條例》第十五條第一項，「在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；「
2、換句話說，只有突發疾病迅態死亡或者突發疾病後48小時內搶救無效死亡的，才能認定工傷。這話不好聽，但事實畝念源上，工作時發病死了的可以認定工傷，活著的，無論多嚴重，都不是工傷。工作中發病，沒死不算工傷。
3、腦梗塞不屬於國家《職業病高歷分類和目錄》中的職業病，也不符合視同工傷的情形，因此不算工傷。
法律依據：《工傷保險條例》
第三章 工傷認定。
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
2樓：小山村情懷
原勞動部1996年釋出的《企業職工工傷保險實行辦法》對工傷的範圍作了明確規定。職工由於下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其範圍為：1.
從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關係到本單位重大利益的。
2.經本單位負責人安排或者同意，從事於本單位有關的科學實驗、發明創造和技術改進工作的。
3.在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職銀凳純業鋒咐病的。
4.在生產工作時間和區域內，粗賀由於不安全因素造成意外傷害的，或者由於工作緊張突發疾病造成死亡或經第一 次搶救**後全部喪失勞動力的。
5.因履行職責遭致人身傷害的。
6.從事搶救、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。
7.因公、因戰致殘軍人復原專業到企業工作後舊傷**的。
8.因公外出期間，由於工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發性疾病造成死亡或者經第一次搶救**後全部喪失勞動力的。
9.在上下班的規定時間和必經路線上，發生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的。
10.法律、法規規定的其他情形。
在單位突發腦梗算工傷嗎
3樓：周麗
法律分析：需要看具體情況而定，如果是因為短期工作緊張等等為履行工作的原因，則算，否則不槐梁算工傷。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性李悉工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等鉛擾運意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
在單位突發腦梗算工傷嗎
4樓：
摘要。你好，如果您在上夜班期間突發腦梗塞，並且這與您的工作有一定的因果關係，可以申請工傷認定。根據《工傷保險條例》的規定，工傷是指在用人單位生產經營過程中，因工作原因受到的傷害或者患病，包括直接的傷害或者患病以及由此引起的後果。
因此，如果您在上夜班期間突發腦梗塞，符合工傷的條件，可以向用人單位申請工傷認定。工傷認定需要您提供相關的證明材料，如醫院的診斷證明、**記錄、出勤記錄等。用人單位會將您的申請提交給當地的勞動保障部門進行審批。
如果您的工傷申請被認定，將可以獲得工傷保險待遇，包括醫療費用、工傷津貼、傷殘補助金等。
上夜班期間突發腦梗塞住院算工傷嗎？
你好，如果您在上夜班期間突發腦梗塞，並且這與您的工作有一定的因果關係，可以申請工傷認定。根據《工傷保險條例》的規定，工傷是指在用人單位生產經營過程中，因工作原因受到的傷害或者患病，包括直接譁燃的傷害或者患病以及由此引起的後果。因此，如果您在上夜班期間突發腦梗塞，符合工傷的條件，可以向用人單位申請工傷認定。
工傷認定洞腔需要您提供相關的證明材料，如醫院的診斷證明、**記錄、出勤記錄等。用人單位會將您的申請提交給當地的勞納蘆衫動保障部門進行審批。如果您的工傷申請被認定，將可以獲得工傷保險待遇，包括醫療費用、工傷津貼、傷殘補助金等。
人是搶救回來了，怎麼樣才能問工廠拿到賠付款。
先做工傷鑑定 有相關證明才好申請索賠。
在單位腦梗算不算工傷
5樓：律臨郝麗君
工作時突發腦梗一般不算是工傷，依據《工傷保險條例》第十四條規定，應當認定為工傷的法定情形有七種：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
法律依據《工傷保險條例》第十五條。
視同工傷的情形有三種：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
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