1樓：霍科普法律
員工因疫情被隔離觀察有工資。對於感染新型冠狀病毒的肺炎患者，疑似患者、密切接觸者在隔離**或醫學觀察期間以及因**實施隔離措施；企業職工採取其他緊急措施不能提供正常勞動的，應當在此期間支付職工工作報。
也就是說，是否全額，不是以是否生病為條件，而是看是否隔離或採取類似措施需要注意的是關於新冠肺炎疫情期間勞動者依法隔離的情形有明確規定：
一是醫療機構對確診的新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者可予以隔離**或醫學觀察；
二是所在地的縣級以上地方人民**，根據法律規定可採取隔離措施。
在隔離期間，實施隔離措施的人民**應當對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。由此可見，根據傳染病防治規定，由醫療機構或**依法對新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實施隔離措施，導致勞動者不能提供正常勞動的，企業按正常勞動支付其在隔離期間的工資。
各地的規定也不同。根據相關法律規定，對於新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離**期間或醫學觀察期間以及因**實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付其工作報酬。
2樓：奶葵貝醬
職工因疫情防控未復工的，在此期間的工資應按照其正常工作時所能獲得的、相對固定的勞動報酬，但是不包括加班費(用人單位規定的每月定額加班費除外)、各類特殊情況下非固定發放的津貼、補貼或者獎金。
受新型冠狀病毒影響企業停工停產在乙個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過乙個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。用人單位與職工達成的疫情結束前無須支付工資的協議也可能會被認定無效。
用人單位與職工達成一致調整該期間薪酬，薪酬也不應低於法律法規規定的標準，且用人單位應繼續為職工繳納社會保險，除非當地**另行頒佈了優惠措施。但雙方協商一致的方式，酌情減少或取消獎金的支付的協議是有效的。
疫情期間員工被隔離工資怎麼發
3樓：律臨姜遠波
法律分析：疫情期間員工被隔離工資發放方式如下：1、在隔離**期間、醫學觀察期間，正常支付員工工資；2、對於**實施隔離措施或者採取其他緊急措施，導致不能提供正常勞動的職工，正常支付員工工資；3、如果新冠肺炎患者解除隔離後，仍需遵醫囑病休申請病假的，向員工支付病假工資。
職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
因為疫情被隔離了,公司工資怎麼算
4樓：蘇小姐
你好，疫情隔離了，按照國家的規定是企業應該正常給員工出工資的，不過實際上你沒去公司上班或者居家辦公的話，企業是不發工資的。
員工因疫情被隔離觀察有工資嗎？
5樓：網友
沒有了，從今天開始不是病假就是事假，不上班還正常工資的日子已經過去了。
員工疫情期間隔離有工資嗎
6樓：王長玉
員工疫情期間隔離有粗明工資。
對於感染新型冠狀病毒的肺炎患者，疑似患者、密切接觸者在隔離**或醫學觀察期間以及因**實施隔離措施；企業職工採取其他緊急措施不能提供正常勞動的，應當在此期間支付職工工作報酬；也就是說，是否全額，不是以是否生病為條件，而是看是否隔離或採取類似措施需要注意的是關於新冠肺炎疫情期間勞動者依法隔離的情形有明確規定：
1、醫療機構對確診的新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者可予巖亮告以隔離**或醫學觀察；
2、所在地的縣級以上地方人民**，根據法律規定可採取隔離措施。
在隔離期間，實施隔離措施的人民**應當對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工鍵侍作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。由此可見，根據傳染病防治規定，由醫療機構或**依法對新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實施隔離措施，導致勞動者不能提供正常勞動的，企業按正常勞動支付其在隔離期間的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十六條。
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
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