單位如果違反勞動法,你會選擇忍氣吞聲繼續上班,還是選擇勞動仲裁?

2025-06-05 10:50:28 字數 2925 閱讀 4171

1樓:要天天喝

我會選擇勞動仲裁,不會選擇忍氣吞聲繼續上班,因為那樣不利於自己的身心健康,而且使自己特別的難受。

2樓:雙子小黑嘿

選擇勞動仲裁,這樣做才可以維護自己的權益,並且才可以保護好自己,避免自己受到損失。

3樓:阿斯達歲的說

這個時候我會選擇勞動仲裁,因為我感覺到遇到這種事情選擇忍氣吞聲,有一次就會有第二次。

勞動者勞動期結束後,如果仍然無法回來上班,用人單位如何解決爭議

4樓:叢語燕

勞動者醫療期結束後,如果仍然無法回來上班,用人單位可以提出解除雙方的勞動合同,但是需要支付勞動者 經濟補償金 ,每工作1年支付1個月工資。並且額外支付勞動者6到12個月工資的醫療補助金。如果用人單位不支付,勞動者可以 申請勞動仲裁 ,要求支付。

勞動合同法 》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規定 解除勞動合同 的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件 續訂勞動合同 ,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止 固定期限勞動合同 的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定 終止勞動合同 的;(七)法律、行政法規規定慶櫻芹的其他情形。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的頌讓,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同解除或者終止 前十二個月的平均工資。

企業職工患病或 非因工負傷 醫療期規定》醫療期是指企業職工因患病或非因工譽畢負傷停止工作治病休息 不得解除勞動合同 的時限。企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期:(一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

二)實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

很多單位違背勞動法律,就不怕員工勞動仲裁嗎?

5樓:123065靜靜

是不怕,那是因為維權的時間和金錢成本太大了,大多數人都不會計較的!

6樓:辣辣不辣啦啦啦

他們當然也是害怕的。他們還是認為員工不懂得法律,不會用法律來維護自己的權益。

7樓:你到底敢不敢

也怕,不過想著員工大部分的選擇都不是勞動仲裁,所以想著不會有人告訴他們,不會造成損失。

8樓:藩合

普通民眾維權成本太高,一旦申請仲裁就意味著沒有收入!而企業違法成本為零,就算維權成功,企業也只是把應該支付的支付給員工而已。

9樓:真實一面

是不會的,大部分的員工在自己能夠承受的範圍之內,都不會對單位進行勞動仲裁,很多人都為了生存,會有所忍受的。

10樓:鑫森淼焱垚磊卍

多數人離職就走人啦!誰有時間耗呀!應該有乙個公正的部門來審閱離職者的經歷還補多少補多少!也能減少不必要的人情世故!

11樓:仁妍晨

企業內的法律顧問,是專業的法律大學畢業的,法律空子一鑽乙個準,拿勞動者開蒜,那是小菜一碟,採取最有效的辦法就是欲擒故縱,突下狠手,請問有多少勞動者學過勞動法勞動合同法及地方性法規,這裡面彈性太大,請專業律師也無計可施,最終法律的八字方針,搞得你一頭霧水。

12樓:來自教弩臺輕飄飄的雪月花

主要是企業沒有什麼違法成本!太低了!要是有很大的違法成本!你看他們企業?如果企業違法行為給予賠償金額十萬!你再看勞動仲裁委員會忙不?

13樓:第三推動

勞動仲裁結束後,公司敗訴,勞動者還怎麼回來上班?翻臉了,還能一起手拉手嗎?

14樓:小蘿蔔頭頭菜

大部分都是做段時間離開又進下個企業。

15樓:長亭晚照

肯定不怕,首先你要不怕失業。

16樓:清風明月

關鍵是需要這份工作,你找了仲裁部門介入,來**查取證啥的,到最後在單位就幹不下去了,基本都是能忍著就幹,忍不了離職走人,和單位較真,治不起氣。反正我是這樣。

17樓:網友

不怕,怕了單位就不敢違法了。

我們幾個工友因為不滿意企業天天加班的行為,想終止勞動合同,可是企業不同意,我們想申請勞動仲裁維權,

18樓:君同法律**諮詢

問:我們幾個工友因為不滿意企業天天加班的行為,想終止勞動合同,可是企遊啟業神慶如不同意,我們想申請勞動仲裁維權,可以嗎?

一、去當地人力資源和社會保障局(俗稱勞動局)內的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份;相關證據影印件和證據清單2份;用人單位的工商登記資訊!

二、提交材料後,5個工作日仲裁委給予立案,然後給雙方舉證期並且給對方答辯期;然後**審理,之後對雙方進行調解,調解不成仲裁委下達裁決書;勞動仲裁一般60天內結案;對於裁決書不服,勞動者收到裁決書15天內可以起訴到法院;

三、可以不請當地律師**,請專業人士提供遠端指導服務並**勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。並且申請勞動仲裁期間,不耽誤勞動者去新單位工作!差毀。

怎樣知道單位在違反勞動法

你好,就你描述的問題,律師答覆如下 首先,你們要確認和單位之間的勞動關係的事實,如 工資單,考勤記錄,工作過程中的檔案記錄。其次,確認勞動關係後,可以要求單位補繳社會保險,補發工資。第三,單位應當解除勞動合同時應當提前乙個月通知勞動者,否則應當支付乙個月的經濟補償金作為代通金。第四,不簽訂書面勞動合...

違反勞動法會罰款多少,勞動法罰款處罰的標準是什麼

可以列舉下哪些沒有按勞動法辦理,自己可到本地勞動局諮詢,一共應補償的金額。根據個人的工作年限,可以計算加班費用,公司應該給予補償。 如果不給可以找勞動局等,如責令還不給,有關部門才會根據情況辦理或罰款等。勞動法罰款處罰的標準是什麼 一 勞動法罰款處罰的標準是什麼。 勞動法罰款標準如下 用人單位違反規...

室內安裝監視裝置違反勞動法嗎

單位的正常工作範圍的地點不屬於個人私隱範圍。事實上這是單位管理者在管理上的一種監督管理的延伸,領導有監督權管理權,安裝攝像頭就像是在車間裡安裝了無數個領導的眼睛一樣,看著工作人員工作,好比領導在工作人員的身邊。所以應該是合法的。 中華人民共和國勞動法 適用於在中華人民共和國境內的企業 個體經濟組織 ...