1樓：漢氏痔必康
法律分析：搬離宿舍乎前悉這個需按照公司規章制度。
辦理。如果是辭職當歲乎天就能辦理離職手續，交接工作，那麼當天搬離宿舍是合理的。如果是有交接期，是不合理，儘量和公司協商吧。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法。
三十七條勞動者提前三十日以書面形悔運式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
2樓：帳號已登出
正確情況下是離職之前就應該先找好宿舍了，畢竟你都離職不給別人幹活了還住著不合適。當然如果情況特告輪早襪雀殊可以想廠裡說桐運明下晚幾天在搬走問題也不大，但不能拖，三四天內就要搬了。
3樓：生活中的平凡者雪
這個要看公司的要求基本上是在不影響下一任職工的正常情況下儘快搬離。
住公司宿舍的,離職後都是多久搬離宿舍的？
4樓：曉曉旅遊
住公司宿舍的，離職後都是3天之內搬離宿舍。一般來講，在我們這裡是三天之內需要辦理退宿舍的。既然已經不在這裡工作了，實際上已經有了三天的過渡期，如果找到合適的住處就趕緊搬出去，這樣對彼此都會很好的。
員工不滿意程度與缺勤率之間的相關程度並不很高。即工作不滿足可能只是影響員工缺勤率的眾多因素之一。例如，即使人們真的不喜歡他們的工作，但如果他們認為工作對於維持自己的生計或完成乙個重大專案有重要意義的話，他們也可能不會選擇缺轎雀勤。
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員工離職的另一極端形式是跳槽。員工對閉態早工作的滿意度越低，他們考慮辭職的可能性就越大，同時付諸實施的可能性也越大。但研究發現，員工不滿意與跳槽意向之間有較高的相關性。
而與實際的跳槽行為之間卻只有中等偏下的的先關性。
很多員工的個人因素，如職業經驗、經濟狀況等讓其難以最終做出跳槽的決定。一些研究證明：員工的經濟狀況以及找到乙份可以接受的新工作的可能性是影響員工跳槽的重要因素。
閉凱由此，研究者們推測，失業率。
對於員工工作滿意度及員工流動率。
之間的關係有一定的**作用。
員工離職了可以在宿舍,住幾天?
5樓：史維眾
法律分析：《中華人民共和國勞動法》對辭工後能在宿舍待幾天沒有規定。在一般情況下，勞動者應該在被辭退的次日搬離原宿舍，但考慮到立刻搬出去不一定能夠馬上找到汪叢可以搬家的地方，大部分單位會給予一週左右的時間，讓員工搬家顯得不是太倉促。
如果單位新招的頂替您崗位的員工等著您的鋪位，那就儘量早點搬出去，以免新員工晚上沒有地方睡覺。倘若單位宿舍的鋪位不是很緊張的話，一般不會趕您走的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。 用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與迅羨工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當畝陵拍的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。 用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
6樓：
摘要。您好。離職了當然要馬上搬離宿舍。
當然，如果公司許可，可以有幾天收拾零散物品的時間。在職的情況下，辦理退住。這個情況一般要多久搬離宿舍，這個主要是看員工自行決定。
宿舍管理員一般情況下，是不會催你儘快搬離的。如果你是在離職的狀態下，一般都是在你辦完離職手續後。讓你當天搬離宿舍的！。
您好。離職了當然要馬上搬離宿舍。當然，如果公司許可，可以有幾天收拾零散物品的時間。
在職的情況下，辦理退住。這個情況一般要多久搬離宿舍，這個隱陸主要是看員工自雀攜含行決定。宿舍管理員一般情況下，是不會催你儘快搬離的。
如果你是在離職的狀態下，一般都是在你辦完離職手頃笑續後。讓你當天搬離宿舍的！。
你好我想在諮詢一下。
您好，大體槐培情況是這樣橡明轎的，我是在上一任離職人員離開後才來這個單位工作的，因為規定我們要保持宿舍裡的衛生，所以隔一點時間我們會集體整理一下宿舍，在他離職三四個月之後，他來找我索要賠償，說是自己放到單位的衣服丟了，還說是因為我收拾梁肆宿舍的緣故，要求我賠償200塊錢。
離職多月，原來單位稱當時勞動者保管的東西丟了回來找勞動者，一般勞動者沒有責任。解除勞動合同時，一般由交接清單，繼任者會和勞動者進行交接，按理辭職後，已和勞動者沒有關係。但是涉嫌刑事犯罪的，公司有漏埋確鑿證據，還是可以報警。
勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。如果單位有證據，涉嫌刑事犯罪的，可以報警，追溯時效《刑法》第八十七條【追訴時效期限】犯罪經過下列期限不再追訴：
一)法定最高刑為不滿五年有期徒刑的，經過五年；(二)法定最高刑含搜橋為五年以上不滿十年有期徒刑的，經過十年；(三)法定最高刑為十年以上有期徒刑的，經過十五年；(四)法定最高刑為無期徒刑、死刑的，經過二十年。如果二十年以後認為必須追訴的，須報談猛請最高人民檢察院核准。
員工離職後需立即搬離宿舍嗎
7樓：麻剛
法律分析：勞動者辦完離職後應該馬上辦理退宿的，員工辦理離職手續的流程：1、為從事有職業病危害作業的員工做健康檢查。2、辦理工作交接，離職員工工作交接外。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者差衫調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞鏈瞎動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第二十七條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減虛喚腔的人員。
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