國企全員重新競聘是否合法
1樓：王力
法律分析：待崗競聘是否合法需結合具體措施界定。原則上，用人單位具有自主用工權，在與勞動者的關係中處於管理者地位，有權對員工的工作內容、工作時間等予以合理安排。
如果待崗競聘係指未競爭成功的職工視為考核不合格，用人單位將予以辭退，則該舉措系明顯違反法律規定的。另外，公司的新規章如納制度需經過民主、公示程式方對勞動者有效，否則，對勞動者不具有約束力。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義拿櫻務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間渣敏沒、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
國企競聘上崗競聘不上怎麼辦
2樓：賈寶驊
如果退休人員屬於有編制的，那麼退休就會有空晌段派編。有編制也需要按照規定程式競聘上崗。
法律依據：事業單位人事管理條例》 第十條 事業單位內部產生崗位人選，需要競聘上崗的，按照下列程式進燃譽行：
一）制定競聘上崗方案；
二）在本單位公佈競聘崗位、資格條件、聘期等資訊；
宴賀三）審查競聘人員資格條件；
四）考評；五）在本單位公示擬聘人員名單；
六）辦理聘任手續。
國企裡競聘屢遭失敗
3樓：網友
你老公是不是以前在學校都很老實的那種？這種人不適合在國企這樣的地方工作的。在國企優秀員工有三好：
業務好，關係好，酒量好。你老公不過是一好而已，而且他似乎還沒有意識到問題的關鍵所在——鍛鍊人際交往的能力，在國企並不是業務好就可以的。
你可以讓他試著在人際方面做一些改變，如果他真的沒有辦法改變，那就一定要勸說他換個工作，換個環境，條條大道通羅馬，別在一棵樹上吊死。
最後，如果他還是堅持「從**摔倒從**爬起來」，你就對他說你的感受，把你不願看他這樣的心情表達給他，讓他自己做選擇吧。
希望能幫到你。
電信維修競聘上崗理由自我評價怎麼寫
自我評價要明貶暗褒，結合自己實際工作經歷來寫，千萬不要按網上的照抄。而且剛開始工作要以學習為主，積累經驗為主。有強烈的求知慾，學習精神，不怕苦的精神。自我評價其實沒有什麼太大意義，沒有人會認真仔細的看，但寫出自己的真實想法就好！電信競聘上崗理由自我評價怎麼寫 應聘的理由 想有更好的發展空間。自我的評...
我是參戰退役軍人，曾在國企上崗，後因改革現下崗現失業多年。這種情況能否享受國家對參戰軍人的相關待遇
你應該是參加過對越自衛反擊戰，現在每月只有500元。對越參戰退伍軍人失業後國家有什麼救助政策 對越參戰退伍軍人失業後國家民政部門有參戰補貼救助政策。依據民政部官網2016年9月30日的頒布新的補貼標準 依據 民政部財政部關於調整部分優撫物件等人員撫卹和生活補助標準的通知 規定 無業 記憶體等沒有固定...