1樓：飛鷹
反感，我一般會這樣做：
1.善意地詢問：我們可以向領導提出一些問題，例如工作的緊急程度、是否可以推遲到第二天等等，以便更好地瞭解情況並做出明智的決策。
我們可以說：「領導，這個任務是否可以推遲到第二天呢？我剛剛完成了一項重要的任務，需要休息一下才能更好地完成工作。
領導，我認為我們可以優化一下工作流程，這樣就可以在不加班的情況下完成任務了。」
3、拒絕加班：當我們覺得加班不合理時，我們有權拒絕不合理的加班要求。我們可以向領導提出我們的想法和需求，並和領導一起找出更好的解決方案。
我們可以說：「領導，我覺得這個加班要求數賀肆有些不合理，我拍廳希望我們能夠找到更好的解決方案來完成這個任務。」
4. 判斷工作緊急程薯轎度：如果收到的工作資訊是緊急任務或重要事件，需要立即回覆或處理，以確保工作的順利進行。
5. 與領導或同事溝通：如果收到的工作資訊不是緊急任務，可以與領導或同事溝通，瞭解具體情況和工作計劃，然後根據工作安排適當回覆或處理。
總之，我們需要保持良好的溝通和合作態度，同時堅持自己的原則和底線，才能更好地拒絕領導的加班要求。
2樓：原神
加班如果沒有加班費都不願意加班，也反感。
你是否討厭加班？
3樓：天枰夢裡尋花
其實我第一反應想不是，但是我回想了一下我曾經待過的三個職場（單位、500強、私企），基本上每個都存在加班，只是多和少的區別。
事業單位：不定期加班。通常年頭和年尾和每個季度末最忙，每次加班時長不定，可能通宵。
一到時間節點，時間緊任務多且重，常常今天幾個通知，當天下午或者明天要出幾份報告、幾個結果，你沒有辦法拖延組織的工作規劃，只能加班。在單位生存，隨時隨地做好奉獻準備，當然也別想要什麼加班費啦。
500強：長期加班。意思就是每天都要加班，只是每天加班的時長一般在一到三小時左右。
每天工作都很滿，滿到你根本沒時間玩手機，滿到你需要加班完成工作，所以500強企業根本不會擔心你偷懶，他們的工作都有時效性，你必須在時效內完成。並且，他們的人事會提醒你，到點記得打卡下班，不要算加班，所以也沒有加班費喲。（當然，這裡我說的是我這種普通人，還是有些人不用加班，效率很高的。
小私企：偶爾加班。年末或者專案節點時偶爾需要加一下班，很偶爾，一年沒有十天，當然啦，我說的是小企業，一般都能準時下班。
好的一點在於，私企嘛，職工都是為錢而來，你不給加班費，人家會罷工的，所以都會按照加班時長算加班費。
不同的工作單位都或多或少存在加班現象。一是由國情決定的，我們正處於發展期，國家要發展，誰都要在自己的崗位上貢獻乙份力量，不管是單位、企業還是個人。二是每個公司招聘員工的目的是為了給公司創造價值的，你沒有創造足夠多的價值，公司就虧本了，這是每個公司都不想看到的，他們希望你創造多一點剩餘價值。
三是職場環境本身對員工不太友好，雖然有很多保障員工權益的法律法規，但很多沒有落實到位，當今社會，人才濟濟，這個員工不接受無理加班、負荷工作，下個求職者馬上可以取而代之，普通職場人為了生存只能無奈接受。
你們最討厭加班嗎？
4樓：近來不好
一般而言，加班多數是因為正常工作節奏下無法完成緊急的任務，但有2種可怕的加班，「老闆不走、我得加班」和「每日每夜義務加班」。老闆不走式加班是常見的看領導眼色的畸形加班，經常導致員工工作時間吊兒郎當，下班時候看領導不走，熬時間坐等下班的懶散局面。
舉個例子：我朋友吐槽，他們公司很奇怪，明明到了下班點兒，老闆硬是不走，導致員工也不敢走，因為如果沒什麼緊急的業務員工提前走了，老闆在第二天會指桑罵槐式批評，甚至發郵件、開大會點名批評，這導致每天員工們下班很晚，但實際上業務就那麼一點點，不禁吐槽，水電費也多花了不少吧。
而「每日每夜義務加班」會導致員工嚴重的身體健康被透支，本來還可以靠點加班費給予精神上的安慰，現在卻連加班費都沒有，內心絕望、工作效率低下在所難免。我身邊有個當地私企原來比較出名，工資待遇也不錯，但因為幾乎每天都義務加班，導致員工離職率很高，走向了下坡路。所以我最怕的就是加班而且是那種無效的加班就是在磨我的時間。
如何看待加班這件事情？
5樓：花開時節
雖然說人為財死，鳥為食亡，重賞之下必有勇夫，但是自己卻認為，無論多少月薪，也不可能去接受無條件的加班。
經常加班的公司，機構大多特別的臃腫，做事沒有效率，才會讓部分人加班，去趕進度。這種公司註定沒有什麼發展前途，只能壓榨員工，獲取短期的利益。
在這種公司裡面，許多員工不斷的加班加點，用健康換錢，不僅生產效率特別差，而且產品質量也不好，企業更沒有競爭力。
所以無論是多少錢，幾萬，十萬的月薪，自己都不會接受無條件的加班，感覺到沒有意義，也沒有價值，更不會長久。
加班是確實工作太忙了，沒有做完，或者自身的成長和企業的發展相統一，自己願意加班，主動加班，讓企業更加的高效和優秀。
如果僅僅靠工資激勵，大多數員工短期之內會接受加班，無條件的去工作，時間久了，大多都會辭職，接受不了這種高強度的生活。
生命和健康是最重要的，是現代人考慮最多的東西，沒有生命和健康，擁有再多的財富，也就沒有任何的價值和意義了。
6樓：流連那抹妖燒
大部分加班行業都是沒有加班費的，美其名曰自願加班。
對於經營穩定的企業，資本家壓榨大家加班，因為他們需要利潤提公升和企業發展。
對於事業下滑的企業，資本家壓榨員工加班，因為他們需要用剝削員工的剩餘勞動價值來維持自己的收入和現在的生活。
對於初創的的企業，企業主需要壓榨員工加班，因為他們如飢似渴地需要原始資本的積累來成為資本家。
那麼為什麼幾乎沒有什麼企業落實了國家所說的加班費3倍工資，而沒什麼員工去舉報，大多數企業沒有被勞動法制裁呢，原因很簡單，因為普通員工維護權力的成本太高，出頭維權對自己個人而言是一件前途未卜的事情。現在基本上除了無故開除，實際上並沒有（知乎建議修改）為加班員工爭取利益站臺，整個（知乎建議修改）的加班與剝削行為處於（知乎建議修改）的狀態。
員工工會被公司中級領導和馬屁員工以及資本家親戚把持，公司行政部門一大主要工作是不讓員工獲取自己的考勤記錄，而員工要舉報加班和爭取利益，面臨的是自己蒐集證據，被公司發現開除，留下對抗公司的名聲，極大影響再就業等等。
7樓：網友
如何看待加班的事情？加班都很正常，現在體制內都經常加班。
如何看待加班這件事情？
8樓：網友
忙完一天的工作，下班回家，這本來是很正常的事情。……但是，由於職場加班非常普遍，自己在手頭沒有多餘工作的情況下是否會選擇正點下班，需要仔細斟酌。……具體來說，對於這個問題，自己需要根據老闆的工作要求、同事的工作狀態，以及自己事業發展這幾個方面進行分析。
1，按照老闆對工作的要求來決定自己可不可以正點下班。
不同的老闆對於員工的工作狀態都公升孫有不同的要求。作為員工來說，要按照老闆的要求去開展工作。……在何時下班這個問題上，員工同樣要按照老闆的要求去做。
如果老闆要求扮肢工作完成即可下班，那麼自己在手頭沒有多餘工作的情況下就可以正點下班。而如果老闆要求加班，那麼自己就必須留下來繼續工作了。
2，根據同事們的工作狀態來判斷自己能否正點下班。
在職場上任何人都不能率性而為，自己必須考慮之後才能行動。在下班這個問題上，情況同樣如此。……具體來說，如果同事們都正點下班，那麼自己與他們一同正點下班就沒有任何問題。
而如果同事們都在加班，而自己選擇正點下班，就會給自己帶來不好的影響了。……因此自己要根據同事們的工作狀態來判斷自己應該如何去做。
3，從個人事業發展的角度最終決定是否正點下班。
在職場上，只有努力工作、做出更好的業績的人才能獲得公升職加薪的廳笑世機會，讓自己獲得更好的發展。這其中工作態度是非常關鍵的乙個因素。……如果自己經常加班，就會給老闆留下良好印象，自己的事業發展就能得到老闆的支援和助力。
而如果自己總是到點就下班的話，即使自己完成的工作任務，老闆也會認為自己工作態度不積極，這對於自己的事業發展就很不利了。……因此自己在決定何時下班這個問題上一定要認真考慮上述幾方面因素，做出最適合自己的選擇，這樣才能讓自己獲益更多。
你會反感老闆讓你晚上加班嗎？
反感，我一般會這樣做 .善意地詢問 我們可以向領導提出一些問題，例如工作的緊急程度 是否可以推遲到第二天等等，以便更好地瞭解情況並做出明智的決策。我們可以說 領導，這個任務是否可以推遲到第二天呢？我剛剛完成了一項重要的任務，需要休息一下才能更好地完成工作。領導，我認為我們可以優化一下工作流程，這樣就...
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