做一休一加班費算在低薪裡面合法嗎？
1樓：赫怡愛源源俊凱千璽熱吧
我覺得算在底薪裡不合法一般都是算，在公司里加班幾天多長時間，然後直接加在工資裡不是底薪。
2樓：是橢橢呀
最低工資不包含加班費，這麼低的工資應該沒人願意打工。
3樓：網友
做一休一工作時間合法嗎？
勞動者每週工作的時間是不能超過8小時的，並且用人單位要保障勞動者每週有一天的休息時間。用人單位因生產員 要改變了勞動法規定工作時間的，要向經勞動部門批准，而做一體一的工作時間經批准的，就是合法的。
一、瞎絕做一休一工作時間合法嗎。
1、依據我國勞動法的規定，用人單位因生產需要改變了勞動法規定工作時間的，要向經勞動部門批准，而做一 體一的工作時間經批准的，就是合法的。
2、法律規定：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法。
第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額 和計件報劇標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法。
第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其 他工作和休息辦法。
二、加班但公司不給加班費怎麼辦。
1、勞動合同法規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排 加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。而勞動法也規定，用人單位由於生產經營離要，經與工會和勞 動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康 的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得起過三十六小時。
用人單位違反本法規定，延長勞動者工 作時間的，由勞動行政部門給予管告，責令改正，並可以處以判款。你可向當地勞動監察大隊舉報。當然單位如果不 支付加班工資，則你可以提起勞動仲裁。
2、此外，按照勞動部磨芹姿《關丁印發《工資支付暫行規定》的通知》,應按以下標準支付工資：
1)用人單位依法安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小 時工資標準的150%支付勞動者工資；
2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補首肆休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小 時工資標準的200%支付勞動者工資；
3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低於勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%
4樓：人昇如夢
加班費算在底薪裡面是不符合勞動法的，因為勞賀穗動法明確規定，工資就是源衫在八小時之內，工資如果加班加點是另算工資的，所禪裂卜以說現在底薪是違反勞動法的。
做一休一加班費怎麼算
5樓：泉城
正常仿伏公司的 加班費 的計算方式：月 工資 除以除以8乘以 加班 小時數乘以倍。雙休日加班費的計算方式：
月工資除以除以8乘以加班小時數乘以2倍。 法定節假日 加班費的計算方式：月工資除以除以8乘以加班小時數乘以3倍。
勞動法 》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排吵正勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安備碰攜排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
加班費按最低工資乙個月算合理嗎
6樓：成都張伯樂
不合法的。加班費的具體數額可由用人單位與勞動者協商決定，適用意思自治原則，一般情況下約定加班費的具體數額時，應注意：加班費計算基數不得畸低於勞脊慎動者正常櫻羨敬工作時間工資標準；加班費計算基數不得低於最低工資標準。
【法律依據】
勞動法》第四十四條。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百派拿分之三百的工資報酬。
單休沒有加班費合法嗎
7樓：李紅豔
根據《廣東省工資支付條例》第二十條用人單位安排勞動者加班或者延長工作時間，應當按照下列標準支付勞動者加班或者延長工作時間的工資報酬： （一）工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低於勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之一百五十的工返肆資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能配告安排補休的漏賣轎，支付不低於勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬。 勞動者加班工資計算基數為正常工作時間工資。
用人單位與勞動者約定獎金、津貼、補貼等專案不屬於正常工作時間工資的，從其約定。但約定的正常工作時間工資低於當地 最低工資標準 的除外。若用人單位沒有按標準給您支付加班費，建議帶同相關依據到當地鎮街人力資源分局反映情況。
中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；
勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；
逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
單雙休合法嗎需要給加班費嗎
8樓：郭凱
加班 可以調休不給 加班費 合法。週末加班調休是可以抵加班費的，但是如果不予補休的話公司要支付員工百仿伏分之二百的 工資 報酬。也就是說，平常週末加班的員工是可以以調休來代替加班費的。
週末加班調休是一天調一天的，按規定也是可以優先調休的，如果不能吵正調休要支付二倍工資的。
勞動法 》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長備碰攜工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
每天加班2 5小時週六加班10 5小時週日休息月下
平均每月延長工作日工資時間為 21.75天 2.5小時 天 54.4小時 平均每月休息日加班小時數為 4.3 10.5 45小時平均小時工資數為1820元 21.75天 8小時 10.5元。工資應當為1820 基本工資 54.4 10.5元 1.5倍 工作日加班費 45 10.5元 2倍 3621....
我想請問如果一週加班加了一百多個小時我應如何處理啊？ 10
我想請問如果一週加班加了一百多個小時我應如何處理啊？對加班加點的限制 我國勞動法規定 用人單位經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不超過小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的前提下延長工作時間不得超過小時，但是每月不超過小時。工資報酬 在法定標準工作時間以外延長工作時...
請問兩班倒做二休二，和三班四運轉。白班，中班，夜
哪個更舒服些，得自己感受。12小時的夜班確實難熬！因為都是4個班，平均工作時間是相同的，休息時間也是相同的。再有每週只是多上2小時，沒你想得那麼多。現在很多單位都執行五班三倒，按你說的三班五運轉。如果還是三班四運轉，理論上是給加班費的 你提到的二班倒，這是違反勞動法的，勞動法規定每天不得超過八小時，...