1樓：竹兒說教育
我認為這個問題主要涉及如下三個方面：
一、繳費年限：
乙個靈活就業人員。
有入職新單位，那麼他的繳費情況肯定要有變化，因為原來他是以靈活就業的身份交社保，現在就要由企業與本人共同承擔繳納職工社保。換句話說，如果他原來是自芹毀胡費20%繳費，現在就是與企業共同承擔26%，其中企業18%進入社保統籌，個人承擔8%進入個人賬戶。
這裡最需要說明的是，如果他繳的是居民社保。
那麼只能把個人賬戶錢的轉入職工社保，但餘閉繳費年限不能連續計算。如果他一直繳的是職工社保，不但可以合併賬戶，而且繳費年限前後可以連起來計算。累計達到15年，且符合法定退休年齡。
就可以辦理退休手續。
二、退休年齡：
關於退休年齡，乙個靈活就業人員又入職了新的單位，那麼就看他入職新單位的工作性質和工作時間長短。這是因為我國現行退休政策規定，企業生產崗位的女工超過五年以上，可以按照50歲退休標準執行；如果在企業有毒有害特殊工種。
崗位幹滿目錄上規定的8到10年，男55週歲，女45週歲，可以提前退休。
如果在工作中因病或非因工，經當地勞監部門確定為100%喪失勞動能力者，55週歲女，45週歲可以提前退休；如果在機關事業單位中工作30年，年滿50週歲的自己申請，經批准也可以提前退休。如果沒有這些特殊情況，那麼正常情況下參加職工社保男60週歲，女55週歲退休。
三、特殊情況：
所謂特殊情況，就是這個靈活就業人員，他在入職新單位前就是乙個下崗職工。而且他現在入職的這個新單位不是工業企業，那麼按照有些地方的規定，如果在下崗前企業中生產崗位工作過十年以上的女工，檔案中有明確記載，可以比照50歲女工身份提前退休。
也就規定五年以上，比如吉林省；甚至於還有規定只要是在企業中生產崗位幹過的女工，甚至凡是以靈活就業身份參加職工社保都可以按女工標準50歲退休，比如四川省等。那麼，同樣的道理，如果靈活就業前在企業有毒有害特殊崗位工作過並達到年限，而且個人檔案中有明確記載，經當地人社部門稽核批准，男55，女45週歲也可以提前退休。
綜上，我認為也就是繳費年跟和法定年齡以及特殊情況這三個方面，需要注意把握政策變化，具體可以參照以上去理解，但由於社保實行的是省市區各自統籌，因此最終還是要按照當嫌攔地社保部門的政策執行。
2樓：網友
目前，各地靈活就業人員辦理退休的方法不太一樣。
以鄭州為例，符合在鄭州市職業介紹中心存檔、達到法定退休年齡、基本養老保險繳費滿15年（含視同繳費）的鄭州市靈活就業人員，可提前3個月網上申請退休，包括官友棚方指定app和官網兩種途徑。
重慶目前還是線下辦理，靈活就業人員需要在達齡當月，到參保地社會保險經辦機構辦理退休手續，辦理時間是週一到週五（法定節假日除外）。至於辦理退休的條件和所需材料，各地也不太一仔謹樣，這裡還是以重慶為例：
退休條件：1、按照本市規定，參加職工養老保險的靈活就業人員男性年滿60週歲、女性1996年1月1日前參加職工養好戚則老保險的，應年滿50週歲，1996年1月1日及其以後參加職工養老保險且無視同繳費年限的，應年滿55週歲；
2、累計繳費年限（含視同繳費年限）滿15年的；
3、符合國家關於養老待遇領取地確定為重慶市條件的，可以在重慶市提出按月領取職工養老保險基本養老金申請。
3樓：黎昕科普知識小屋
按照單位標準進行執行。而且你現在已經不是靈活就業人員了，而是屬於職工是要繳納職工社保的。
4樓：無能為力大蒜
退休是按照職工的標準執行，所以說你這個還是非常的划算的，以後領取的養老金也是比較多的。
5樓：你好甜甜圈呀呀
退休的時候按照職工社保進行執行，因為你已經入了單位，公司是必須給你繳納社保的。
靈活就業人員又入職別的單位，辦退休是按什麼標準執行？
6樓：汪盈盈好餓啊
靈活就業人員又入職別的單位，辦退休是按什麼標準執行？
這個需要具體問題具體分析，一般情況下來說，單位是必須按要求為員工繳納社保的，這是勞動合同中明確規定的，也是勞動者的基本勞動權益。但，也存在一些單位為了降低成本，不給員工繳納社保的情況。<>
同時，還有一部分勞務外包人員，與單位簽訂的是勞務外包合同，並非我們所謂的勞動合同，二者屬性和要求不同，外包就意味著單位把整體工作全部包給某人或某團體，屬於一種商業性質源兆的合同，單位掏錢買的服務，且不承擔其他費用，至於五險什麼的，都已經包含搏裂型在外包費用中一併結算了。因此，上面兩種情況需要具體問題具體分析：
如果以前是靈活就業人員，入職新單位，單位給繳納了養老保險。則按照在職人員的相關要求辦理退休，之前的靈活就業繳費和在職繳費是累加計算的，不用擔心自己繳費的問題。如果是勞務外包人員，基猜或者入職單位未繳納社保，則還是需要自己繳納社保到法定退休年齡。
其實，二者在養老金的計算上差別也並不大，如果是先參加工作，後下崗，再次入職工作則涉及視同繳費年限的計算；但題主如果是一開始就是靈活就業人員，那麼再次入職到退休的與一直以靈活就業人員身份繳納社保，主要是個基數差距。一般情況下來說，入職人員繳費基數更高一些！
靈活就業人員又入職新的單位，就是把你的檔案材料轉入新入職的單位，由新的單位給你繳納社保等費用，辦理退休時，靈活就業的繳費工齡和新單位工齡一起計算辦理退休，其它沒有什麼區別，只是看你靈活就業時繳費的檔次和新單位交的檔次有沒有區別。<>
7樓：今天退休了嗎
目前我國基本養老保險只有缺悔衡兩種，分別是城鎮伏做職工養老保險和城鄉居民養老保險，不管是靈活就業的人員還是企業職前讓工，都參加的是城鎮居民養老保險，所以在退休之後，可能是按照城鎮職工養老保險的標準進行。
8樓：曉丹學姐
是按源消照公司的退休標準來進行執行的，告裂公升而且也會根據國家的規定來進行執行，襪老這樣就可以更好的保護每個人的利益。
9樓：番茄味雞腿堡
按照繳費年限進行計算，根據這個比例進行計算，這是有國家相關規定的。
靈活就業人員和企業職工退休一樣嗎
10樓：杜姐說法
不一樣。在退休待遇上，是不一樣的，企業退休人員和靈活就業人員的個人賬戶以及統籌賬戶的金額是有區別的。由於靈活就業人員繳費比例或金額通常會低於企業職工，所以靈活就業人員的個人賬戶養老金就會低於企業職工，雖然差額不一定很明顯，但通常企業職工退休後的養老金還是會高於靈活就業人員。
一般而言，企業職工的養老保險由單位和個人共同繳費，大部分地區單位繳費比例為20%，個人繳費比例為8%。個人繳納費用相對少，不能享受**補貼，因此個人賬戶所納入的只有8%。
綜上所述，雖然養老金的計算方法是一樣的，但同一地區的靈活就業退休人員與企業退休人員的養老金通常仍然存在差距。這個差距不是因為養老金計算方法，而是受繳費基數、繳費年限等因素的影響。
法律依據
社會保險法》
第十二條。用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌**。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本襲跡養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險唯喊費，分別指禪野記入基本養老保險統籌**和個人賬戶。
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