1樓：baby無知的螞蟻
1、單位沒有安排員工工作，那麼單位是需兄仿要支付員工工資，不得低於當地最低工資水平。
2、如果單位有按羨亮纖時支付員工基本工資，那麼員工還是辭職好了。鍵搭。
3、如果單位沒有按時支付員工基本工資，那麼員工是可以申請勞動仲裁要求單位支付工資同時還可以要求解除勞動關係，要求經濟補償。
公司不給貨做,有意辭退員工,可以得到什麼賠償
2樓：城秀慧
根據勞動合同法第四十七條的規定， 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞鋒腔讓動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。銀局。
圓梁本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司強制辭退員工，是違法解除合同，應當按照上面標準的兩倍支付賠償金。
公司說沒貨了就辭退工人算犯法麼
3樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。
中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
4樓：網友
得看 是否簽訂了用工合同，按照合同約定來判斷。。
如果連勞動合同沒簽，公認維權 缺乏依據。
但是用工單位本身沒跟 工人籤合同 也是不合規定的做法，除非你願意從這個角度去投訴。
5樓：網友
不算犯法，給你們工資就行。
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