1樓：帳號已登出
正常相處悉賣就好了。在工作中和同事告陸好起爭執，並不是少見的事，這個時候反倒襪鉛是考驗誰更大度的時候。平常心，當做沒發生就好。
2樓：不著急上課
和他相處的時候保持乙個正常的心態。儘量顯得平和一些。正常面對就可以了。
與同事發生了爭執，該如何解決？
3樓：湖和說娛樂
<>熙熙攘攘皆為利，與同事鬧矛盾的本質是利益的侵犯，如果這種侵犯和滲透越深，那麼這種矛盾就越是不可調和。不可調和怎麼辦呢？要麼你把他打敗，要麼你躲得遠遠的。
當然這種打敗絕對不是讓你通過肢體上去遏制他，通過言語去諷刺他，違法的途徑不能選。而是你要取得領導的支援。當然要取得領導的支援，說穿了也是利益，要看你和他，你們兩個人誰對領導更有利。
你能意識到同事對你的惡意，這肯定是正確的感覺，職場上沒有對錯，但天平是客觀存在的，如果你的同事野心膨脹，妄想隻手遮天，反而更加容易對付，因為他的心思既然花在這上面，那就少花在工作上，既然心思少花在工作上，那必然是他的漏洞。
有人說同事的矛盾是可以調和的，實際上我不同意，所謂不經他人苦，莫勸人大度，當乙個人因為自身的能力成為同事的眼中釘，被同事們排擠打壓的時候，對他來說當然是乙個需要儘快作出決定，或者長期抗爭的乙個過程，如果他想要在這個單位留下來，那必須要經過長期的抗爭，這絕對不是勸人大度能解決問題的。為了利益，連親戚兄弟姐妹都可以爭個你死我活，更何況是同事。當然如果有乙個優秀的管理制度，大家是可以不需要爭個你死我活的，人性複雜，常言說：
一人難稱百人心。人與人相處，鬧矛盾很正常，鬧了矛盾，要勇敢面對，梳理清楚並解決矛盾，不讓矛盾堆積，不讓矛盾激化。解決矛盾，接受對錯，認識對方的品性有利於以後的交往。
人們常說：不打不相交，有時發生矛盾和爭吵讓對方更進一步認清自己，溝通時方便適時的注意，真誠，友善是同事相處融切的基本。
4樓：帳號已登出
如果想要化解衝突，那麼就需要從兩個方面入手，乙個是找到彼此共同的利益，另乙個是發現彼此共同的敵人，這兩種情況都最容易讓兩個人同仇敵愾，暫時結盟，這其實就是利益的最大公約數。
5樓：您的數碼達人柔柔
您好，我是柔柔很高興為您服務，您的問題我已收到，看完會及時回覆，追問後，因為單子太多會依次，不會不的，請耐心等待！
第一招：主動溝通，率先讓步。在工作場合中，同事之間意見不合再正常不過，如果單純是工作上的矛盾，那麼，主動地與對方溝通，邁出第一步，嘗試著去解決你們之間存在的問題。
最關鍵的就是要就事論事，仔細覆盤，充分理解雙方的思路和想法，才能找到你們之間真正的矛盾點。在這種情況下，如果雙方能各退一步最好，但要是各自有必須堅持的立場，那麼就需要站在對方的角度去考慮問題，做出適當的讓步，讓步並不意味著放棄自己的原則，有時候，因為你的率先讓步能夠給予對方思考的時間，促成更好的解決方法，這樣才能緩和關係，有利於日後的合作。
第二招：不予理會，學會忘記。同事之間發生矛盾時，說出的話往往也會具有攻擊性和威脅性，而對於這些言語，最好的應對方式就是不予理會，以免讓矛盾愈演愈烈。
第三招：提公升自身價值，不卑不亢。在職場中，同事之間除了因工作意見不合產生的矛盾以外，總有些人喜歡仗著自己的資歷看人下菜碟，欺負身邊的同事。
提問。新工作第一天就和同事拌了嘴，所以不想再去上班了，可取嗎。
本來那個環境就不喜歡。
那你可以不去上班了，因為這種環境的話你本來就一開始就不適應，而且第一天就和同事吵架了。
反正自己怎麼舒服就怎麼來呀。
6樓：劉心安兒
出現這樣的情況之後，一定要學會自我反省，然後一定要找到兩個人，為什麼會發生爭執，如果是你的錯，你就可以主動向對方道歉，如果是對方的錯誤，就可以適當的給對方乙個臺階。
7樓：八點客棧
如果是為了工作而發生了爭執，那其實兩個人都沒有錯，如果這時候你能夠大方地去請求和解，那麼你在公司的人緣肯定會更好。
8樓：結婚發的
要學會主動退讓，不要讓矛盾加深，要及時進行解決，在關鍵的時候也不要太過懦弱，學會維護自己的利益。
9樓：巨集盛巨集盛
首先應該冷靜下來，保持自己的心情，還要繼續的跟同事溝通交流，這樣才可以解決問題。
與同事發生了爭執，我該怎樣解決？
10樓：學姐說車
職場和同事發生矛盾大家都遇到過，不可避免。但如果經常和同事發生矛盾，那就得分不同情況來分析是去是留。我們先要考慮發生矛盾的原因是什麼呢。
大家都在乙個鍋裡吃飯，雖然幹著不同的工作，但難免有交集，有交集就會有摩擦。
工作上的矛盾。因為對工作方法、工作程序和工作方案意見和看法不一致而產生爭執和矛盾，這在公司裡屢見不鮮。職場上每個人做事的方式方法都不盡相同，只要堅持原則問題不違反，適當的妥協也是解決問題的好方法。
總是會有解決方案的。
私人恩怨，公報私仇。這種情況就比較複雜了，因為這種心理下的正常工作交流，都會帶著火氣和不滿情緒，而人和人的溝通一定會受對方的影響。如果你是乙個脾氣火爆，粘火就著的性格，你一定受不了冷嘲熱諷或者陰陽怪氣的交流，那樣的話矛盾爆發就不可避免，因此要分清楚是不是你或者你的同事有這種心理，如果有的話，必須通過各種方法解決，否則永無寧日。
心態上的轉變。不要玻璃心，職場要堅強，你要是乙個巨嬰，沒人會慣著你！同事關係就是這樣，不管你做得好或者不好，都會有人責備你，你無法讓所有人滿意，該怎麼幹就怎麼幹。
工作方法的改變。如果你是那個監督、檢查、考核的那種角色，得罪人在所難免，在堅持以公司利益第一的基礎上，在和同事交流的過程中，適當把控情緒，注意說話的語氣，可以視情況在你的責權範圍內抬抬手，我相信會減少很多矛盾，人都怕敬不怕橫。
學者和有私怨的同事化解矛盾。冤家宜解不宜結，交流是解決問題的重要途徑。發生矛盾不可怕，主要是分析和想辦法解決，從根本上解決問題，否則在下一家公司你也同樣可能面臨這樣的局面。
11樓：譚談社會
一定要在吵鬧的過程當中，表現得有理有據，讓別人佩服你，讓別人覺得你才是做得正確的，事後就假模假樣地道歉，說一些客套話。
12樓：丹丹學姐吶
可以發生爭執，但是不能冷戰，遇到問題要及時溝通解決，主動和好，畢竟天天還要相處。
13樓：可靠的八角芭蕉
我覺得可以挑乙個時間跟他誠懇的解釋清楚，畢竟是要朝夕相處的同事。
與同事發生爭執，她被開除了，我應該如何與現在的同事相處？補充
並非人心冷漠，而是這件事的特殊性導致了旁人不幫助你的根源。這件事如果真如你所描述的，是她的錯，她針對你，那麼把她開除了也無可厚非。但是，在職場裡需要注意的是，這樣處理事情的手段容易給人留下乙個 此人不好接觸 的感覺。因為跟你吵架，你就把別人開除了，那跟你做朋友豈不是伴君如伴虎？當然，不一定是你要求開...
在職場中和同事發生爭執該怎麼辦？
如果在職場中與同事發生，爭執。首先自己要佔正確的理由。如果你做錯了，就不要爭執。如果你是對的，可以。理論。先冷靜下來，分析爭執原因，如果是對方不對可以讓領導主持公道，如果自己不對主動向對方認錯，認錯的人是勇敢的人。工作中和同事產生爭執怎麼辦？很多人提起來吵架這個詞彙，內心當中還是比較排斥的，因為每個...
在工作中與同事發生爭執時怎麼辦，在工作中，與同事產生矛盾應該如何合理的處理？
1.弄清吵架的原因 假如你們的爭辯是下分滑稽可笑的話，它很可能自然而然地就過去。例如 你同事的牙齒咯咯聲使你渾身不舒服，或是你們倆在某個觀點上意見不統一。其實，這些問題都沒有什麼大不了的。最嚴重的爭吵得在某個人對同事的所有作為真正感到傷心 失望，受到傷害時發生的，比如當你講同事的壞話或你匯露同事的祕...