1樓：儒雅還時髦灬板栗
工傷公司法人不是老闆強制執行，而是由勞動者個人自好森滲願簽訂。在勞動者與企業訂立勞動合同時，勞動者可以要求企業與工傷公司簽訂工傷保險協議，由工傷公司擔任法定的責任人，負責賠償工傷賠償費用的支付。
根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，勞動者受到因工而引起的工傷由工傷公司支付賠償費用，而該公司又是勞動者與企業訂立的勞動合同的法定責任人。因此，工傷公司法人春攜不是老闆強制執行，而是由勞動者個人自願簽訂。
在法律上，工傷公司法人是乙個獨立的主體，具有正式的法律地位，受到法律的保護。只有當勞動者認可，並且同意讓工傷公司作為責任人後，工傷公司才能友脊成為勞動合同的法定責任人，才能負責賠償工傷賠償費用的支付。由此可見，工傷公司法人不是老闆強制執行。
2樓：劉延偉
不是。受傷員工的法定代表人是昌凳耐其直系親屬，是由其具有法律行為能力的親屬來承擔對於受傷員工的賠償責任，而不是企業法人。受傷員工有權要求粗純企耐春業承擔賠償責任，但企業不可以強制執行。
受傷員工可以通過訴訟等方式要求企業賠償，但是企業拒絕支付的情況下，受傷員工只能向勞動爭議仲裁委員會提起申請或者向法院起訴。
3樓：伴傾之車丟
1 是的，工傷保險是由公司法人強制執行的。
2 這是因為根據我國《工傷保漏族險條例》，所有用人單位都必須參加工傷保險，為員工提供工傷保險保障。
3 因此，公司法人有責老搜知任和義務為侍消員工購買工傷保險，並且在員工發生工傷時及時向保險公司申報，按照規定支付工傷保險金，保護員工的合法權益。
工傷\強制執行老闆沒錢怎麼辦
4樓：韓飛
先拿到勝訴的裁決書或判決書，再去法院執行庭申請強制執行。沒錢，有財產也可以。現在沒有，以後有了也可以。
勞動者受傷，如果認定為工傷，並且鑑定為傷殘等級的，用人單位沒有錢支付其勞動者傷殘期間的各種賠償的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其傷殘期間的各種賠償。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
工傷保險待遇主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金（7到24個月本人工資）、一次性就業補助金（根據受傷勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取）、一次性醫療補助金（根據受傷勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取）、停工留薪期工資（根據勞動能力鑑定結論通知書確定）、伙食補助費、護理費、交通費等。
根據《工傷保險條例》第三十七條及受傷勞動者所在省的工傷保險條例的規定。
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
5樓：網友
對於已生效的法律文書，對方拒不履行的，可向人民法院申請強制執行。若確無可執行財產的，人民法院會裁定中止執行，待對方有可執行財產時再恢復執行。
法律依據：《最高人民法院關於人民法院執行工作若干問題的規定（試行）》
102．有下列情形之一的，人民法院應當依照民事訴訟法第二百三十二條第一款第五項的規定裁定中止執行：
1）人民法院已受理以被執行人為債務人的破產申請的；
2）被執行人確無財產可供執行的；
3）執行的標的物是其他法院或仲裁機構正在審理的案件爭議標的物，需要等待該案件審理完畢確定權屬的；
4）一方當事人申請執行仲裁裁決，另一方當事人申請撤銷仲裁裁決的；
5）仲裁裁決的被申請執行人依據民事訴訟法第二百一十三條第二款的規定向人民法院提出不予執行請求，並提供適當擔保的。
6樓：網友
如果隱匿財產，法院會有辦法。但是如果老闆因破產確實沒錢，法院也沒辦法，只能籤協議逐步還錢。
工傷了,法院強制執行老闆都不賠償怎麼辦
7樓：楊國平
法律分析：工傷賠償強制執行也不給錢的，由具體執行員及時調查被執行人財產狀況，凍結對方銀行賬戶，查封其財產、依法劃款等。如果當事人知道對方財產線索的，也可以提供給執行法官。
對於惡意拒不執行的嚴重情況，還可以依法追究其拒不執行裁判的刑事責任。
法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》
第二百四十三條 被執行人未按執行通知履敬擾行法律文書確定的亮並旦義務，人民法院有權扣留、提取被執行人應當履行義務部分的收入。但應當保留被執行人及其所扶養家屬的生活必需費用。
人民法院扣留、提取收入時，應當作出裁定，併發出協助執行通知書，被執行人所在單位、銀行、信用合作社和其他有儲蓄業務的單位必須辦理。
第二百四十四條 被執行人未按執行通知履行法律文書確定的義務，人民法院有權查封、扣押、凍結、拍賣、變賣被執行人應當履行義務部分的財產。但應當保留被執行人及其所扶養家屬的生活必需品。
採取前款措施蔽態，人民法院應當作出裁定。
工傷勞動仲裁強制執行對公司以後有影響嗎
8樓：通竅又熱心灬福祉
仲裁申請強制執行後對公司的影響是：公司的財產會被強制執行。我國的勞動仲裁是解決公司與員工之間發生勞動爭議的合法途徑。
該勞動仲裁裁決結果並不屬於行政處罰行為，勞動仲裁案件本身的客觀存在並不會影響被仲裁的公司的上市。
一、仲裁申請強制執行後對公司的影響是什麼？
被強制執行的後果有：法院強制執行時，會依法查詢債務人名下的。法院有權凍結、劃撥被申請執行人的存款和收入；查封、扣押、拍賣、變賣被申請執行人的財產。
名下沒有可供執行的財產又拒不履行生效判決，會有逾期還款負面資訊記錄在信用報告中並被限制高消費及出入境，被司法拘留。
民事訴訟法》第二百二十四條 執行管轄。
發生法律效力的民事判決、裁定，以及刑事判決、裁定中的財產部分，由第一審人民法院或者與第一審人民法院同級的被執行的財產所在地人民法院執行。法律規定由人民法院執行的其他法律文書，由被執行人住所地或者被執行的財產所在地人民法院執行。
申請了仲裁要看是否符合仲裁的受理範圍，如果符合，受仲裁的公司會受到承擔不利後果。
根據《勞動合同法》及《勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動仲裁是解決公司與員工之間發生勞動爭議的合法途徑。該勞動仲裁裁決結果並不屬於行政處罰行為，勞動仲裁案件本身的客觀存在並不會影響公司的上市。
在仲裁案件中，如果出現不配合的情況下，無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利後果。
根據《勞動鄭氏爭議調解仲裁法》第三十九條攜缺規定，發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
二、勞動爭議仲裁受辯叢辯理範圍：
勞動爭議仲裁委員會主要處理用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
作為勞動者的我們，如果在日常生活中遇到了相關的與用人單位等企業事業發生糾紛的時候，一定要注意維護自身的合法權益，在必要的時候提起民事訴訟。
工傷告法人還是老闆 -工傷
9樓：王學德
法律分析：1首先申請工傷認定，然後做勞動能力鑑定，根據鑑定結果索賠；2用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請；3未籤勞動合同屬於違法行為，可以收集相關證據，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來資訊、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動關係證據，要求單位支付未籤勞動合同雙倍工資；4在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；並在停工留薪期內，用人單位不得與其解除或者終止勞動關係；停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘閉森待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。t5工傷賠償包括：
醫療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費住住宿費、一次性傷殘補助金，如解除勞動關係的，還有一次性就業補助金和一次性醫療補助金，等等。具體數額須結合本人工資、所在省份上一年度職工月平均工資等情況確定。
法律依據：工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下臘州落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待輪態蔽遇不變，由所在單位按月支付。
註冊公司法人的好處（為什麼要註冊公司法人）
一般來說，作為公司法定代表人，會有一定的股份和分紅，除此之外，法定代表人還有以下的權利 1 企業法定代表人在國家法律 法規以及企業章程規定的職權範圍內行使職權 履行義務，代表企業法人參加民事活動，對企業的生產經營和管理全面負責，並接受本企業全體成員和有關機關的監督。2 企業法定代表人可以委託他人代行...
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