1樓：娛樂暢聊人生
有兩種情況分別對應兩種方法：
1、當人數變化大時，用每天的人數合計除本月天數，就是本月的平均模飢人數。
2、當人數變化不大時，用月初人數和月末人數合計除二就是月平均人數。
平均數的優缺點：與每乙個資料都有關，其好碼答中任何資料的變動都會相應引起平均數的變動。主要缺點是易受極端值的影響，極端值是指偏大或偏小數，當出現偏大數時，平均數會被抬高，當出現偏小數時，平均數會降低。
單位平均職工人數計算公式：
月平均職工人數=（月初職工人數+月末職工人數）/2。
年平均職工人數=各月平均友慧職工人數之和/12。
對於單位平均職工人數的計算，有助於把握企業的人員流動情況，幫助人力資源管理部門據此實施各種人力資源措施。
職工，指職員和工人。舊時單指工人。目前通指我國企事業單位、機關中以工資收入為主要生活**的勞動者、工作人員。
2樓：七點鐘上班
計算仔帆正每人的工作天數通常需要知道兩個引數：
總工作天數和工作人數。
假設總工作天數為365天，工作人數為10人，念悔那轎物麼平均每人的工作天數可以計算為：
平均每人的工作天數 = 總工作天數 ÷ 工作人數。
平均每人的工作天數 = 365天 ÷ 10人。
平均每人的工作天數 = 天。
因此，在這個例子中，每人的平均工作天數為天。
每月平均工作日多少天
3樓：賈寶驊
國家規定的平均每月工作日，是天。即250天÷12月=天/月。其中的250天是365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）。
每月的計薪天數則是（365天-104天）÷12月=天。
【法律依據】《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
工作時間的計算：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）=250天。
季工作日：250天÷4季=天/季。
月工作日：250天÷12月=天/月。
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
日工資和小時工資的折算：
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=天。
以上，僅為當前資訊結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關資訊，同專業人士進行詳細溝通。
每週平均工作的時長怎麼算
4樓：
摘要。您好親，。根據勞動法第三十六條，三十八條的規定，以及《***關於職工工作時間的規定》國家實行每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十小時的工時制度。
用人單位應應當保證勞動者每週至少休息一日。
您好親，。根據勞動法第三十六條，三頃賀並十八條的規定，以及《***關於職工工作時間的規定》國家實行每日工作時間不超過八小時、平均每週工作雀跡時間不超過四十小時的工時制度。用人單位應應當保證勞動者每週至少拍渣休息一日。
對用人單位需要延長工作時間的，法律也做了明確的限制性規定，《勞動法》第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過州茄三十六小時羨跡橡。法律依據《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者兄旁協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。《***關於職工工作時間的規定》第三條職工每日工作8小時、每週工作40小時。
累計工作天數如何計算
5樓：上海法和
法律分析】：按《勞動法》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，並按下述規定方法計簡舉算工作時間殲咐中和加班工資：
a、制度工作時間(不含週末及法定假日)的計算：年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)50天季工作日：
250天÷4季天/季月工作日：250天÷12月天/月。
b、日工資、小時工資的折算：工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時氏山。
日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)月計薪天數365天-104天)÷12月天c、加班工資的計算：
每天延長工作時間的加班工資：(實際工作時間-8小時)×小時工資×150%法定公休日的加班工資：日工資×200%(週末加班工資按2倍計算)法定節假日的加班工資：
日工資×300%(法定假日按3倍計算)
法律依據】：《企業職工帶薪年休假實施辦法》 第四條 「累計工作時間」，包括職工在機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其它按照國家法律、行政法規和***規定可以計算為工齡的期間（視同工作期間）。職工的累計工作時間可以根據檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其它具有法律效力的證明材料確定。
乙個月平均工作多少天？怎麼計算的？？？
6樓：信必鑫服務平臺
根據《全國年節及紀念答嫌雀日放假辦法》（***令第513號）的規定：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）=250天；
季工作日：250天÷4季=天/季；
月工作日：250天÷12月=天/月；者陵工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時；
日工資、小時工資的折算 按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日；
據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資清早收入÷月計薪天數、小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)、月計薪天數=(365天-104天)÷12月=天。
其他平均工時計算：
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天 季工作日：250天÷4季=天/季。
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