1樓：和樂蕊
在職場中經常會面臨著大家明明幹著同樣的事，明明每天加著一樣的班，但是別人卻可以公升職加薪，而自己只能當小透明。其實只是你看著差不多，你們之前還是有很大差距的。
1、職場需要的不只是努力工作
出了社會，你就會發現有的事情只靠努力很難成功。有的人明明做著最輕鬆的事，但是會在領導前孝塌碧面表現他也能成功；有的人明明在工作上的能力一塌糊塗，卻因為能在酒桌上和客戶和喝得一塌糊塗而成功。所以，當我們步入社會以後要學會多做一點效率高的事，不是加最多的班，你就是最優秀的人。
甚至有可能你的努力工作，有時都是一種無效工作。
2、你要學會和領導交流
可能拍馬屁的人是我們原來所厭惡的，但是你會發現，這樣的人可能路真的走的順很多。因為本來能決定你是否公升職的就是你的領導，給你分配任務的也是你的領導。所以多和你的領導交流，不僅可以讓你的努力被領導知道，畢竟多少人每天勤勤懇懇加班，到最後老闆根本就不知道你的努力。
處置之外還可以讓領導分配好活給你幹。所以不要覺得拍馬屁不好，適當的馬屁也是職場的必修課。
所以，當你進入職場以後，你會發現努力工作根本不是評判你是否有價值的標準，你需要有價值。只有當真正給巧舉公司創造出價值時，你才能得到重視。所以不要一味只會努力工作了。衫液。
2樓：所隨
付出的多做羨不一純慧拍定得到的就會多，再說了，你認為自己付出比別人多就一定是真的比別人多嗎？而且工資待遇和很多因素有關的碧巨集，並不只是看付出多少的。
為什麼有些人工作很努力，工資卻不高？
3樓：網友
很多人找不到工作，賦閒在家。現在不是人挑工作的好時候，而是工作挑人。在這個工作挑人的時代，人們的就業期望本就已經大幅拉低。
許多人不再片面地期待高薪，更多人期待乙個公平的待遇。我可以少拿一些，但你也不能要求我多幹活。對絕大部分打工人而言，大家要求的無非就乙個「公平」罷了。
幹10小時的活，得拿10小時的錢，不能幹了10小時的活，卻只能8小時的錢。
可在現實生活中，多少人幹著10小時的活，拿的卻是8小時的工資？拋開工作強度去談工資，本身就是耍人。
在很多時候，勤勞是不能讓自己致富的，勤勞只會讓別人致富。就像網上的段子，你多加油幹，明年我再換一輛寶馬。要是你特別勤勞，沒準老闆娘都換了，只見老闆身體日益強壯，老闆娘是越來越年輕，而打工人呢？
年紀輕輕就頭禿了，進入婚戀市場還遭人嫌棄。
像這個專家說的，你乾的那點活，人家只要一半的工資，就可以幹完了。
我們必須承認，收入的高低與個人能力是緊密掛鉤的。但個人能力能否得到符合能力的收入，卻常常不相匹配。乙個人要發揮才幹，要獲得相對公平的回報，首先得看平臺。
在很多時候，乙個人的收入不是由個人能力所決定，而是由平臺所決定。大部分人都是普通人，天縱英才永遠只佔少數。我們不能去跟天才比，但跟普通人相比，同等能力的情況下，收入的差距就是由平臺所決定的。
市場競爭對年輕人工資水平產生了影響。現在，年輕人仍然是乙個大的勞動力市場，特別是在一些低端行業，這些行業的工資水平受到了壓縮。因為市場上有著大量的勞動力，這使得企業不再願意提高工資水平。
這樣，年輕人就不得不接受較低的工資水平。
為什麼你的工資沒別人多？
4樓：hfdhdh大本營
很多人在找尋工作時，既想輕鬆體面又想工薪高漲，從來沒有哪一種工作，錢多離家近，位高責任輕。從行業的角度去看，你會發現待遇低工作壓力大可能就是這個行業的培缺定律。有些時候待遇差可能是你自己的主觀感受，工薪低可能與你的個人績效有關。
若你打算離職換工作，首先應該審視一下自己的績效表現，若和同行業相比確實偏低，要求加薪無可厚非，畢竟工作是為了更好的生活。但在大環境因素下，公司的收益不佳無法加薪，這也是企業發展的必然趨勢。這時，作為企業的管理者更要應該擺清自己的位置，和企業並肩作戰共創佳績，以便為以後的公升值加薪爭取更好的待遇。
某公司財務高管要辭職，原因是嫌棄工資太低，幾次三番和老闆提關於加薪的事，老闆都無動於衷。公司高管學歷較低，由於他個人比較踏實，很快就成為了公司的業務骨幹，出於內部調動成為該企業的財務經理。儘管如此，對於消費水平較高的城市來說，這些工資也只是杯水車薪。
老闆對下屬的情況也是有了解的，當公司現下源中兆的情況也不是很好，不能滿足大家的個人需求。
當高管遞交辭職信後，老闆要求他找好接替者，招聘面試的工作由他來負責。經過歷時半個月的努力，高管針對應聘資料一一挑選，對求職者進行面試考核，在面試的過雹租程中，競選崗位吸引了很多經驗豐富的高材生前來應聘，而他們對於工薪待遇的要求卻不怎麼高，或許這才是市場**。經此一事，公司高管才漸漸意識到自身的條件不怎麼高，在大市場環境下也就就剛剛及格水平。
如果在公司辭職以後，外邊的競爭激烈，或許自己連生活的基本需求都困難，憑什麼還去提要求。
在向老闆彙報了招聘結果後，表明了自己想要留下繼續做好本職工作的意願，老闆同意了他的請求，畢竟多年的下屬，還是很信得過的。並說到：「目前公司還在創業期，一時還沒辦法給大家漲工資，等公司情況好轉後，公司一定不會虧待大家的。
其實大多數公司都存在這種情況，求職者如果能在乙個有發展前途的企業工作比任何一點都重要，職場是需要規劃的，看準勢頭，踏實投入，定能收穫自己想要的我一切。
為什麼我的工資沒別人的高？
5樓：ok啦強子
作為乙個職場的老員工，看著新員工的工資都比自己高，而自己的工資好長時間沒有增薯譽加了，應該會選擇辭職的。
在工作當中我選擇離職主要是因為，我感覺這個工作沒有發展前途，在這工作的不開心的時候，我會離開的。
在工作中，大家之所以會產生辭職的念頭，無非是以下幾方面原因。首先，就是自己對於眼下的工作並不喜歡，認為這樣的做崗位對於自己來說並沒有什麼發展，正所謂男怕入錯行，女怕嫁錯郎，對於我這樣的男數滲段生來說，選擇喊昌乙份自己並不喜歡和適合的工作，強迫自己堅持下去是一件很痛苦的事情，而且這樣的工作讓我看不到任何的希望，那麼我就會第一時間選擇辭職，讓自己及時的止損，而不會在白白耗費自己的時間和精力。
另一方面，當找到乙份工作工作一段時間之後，發現這樣的工作崗位，自己很難適應和自己的上司，以及同事很難融洽的相處，那麼我也很有可能會產生辭職的念頭，因為如果說沒有乙個讓自己真正覺得開心的工作環境和工作氛圍，那麼，這樣的工作堅持下去的話，只會讓自己更加的折磨，在這樣的工作環境和工作氛圍之下，自己也很難取得預想的工作成績，達到預定的工作目標，與其這樣，還不如儘可能的選擇乙個更適合自己的工作崗位。
當然了，在工作中遇到的一些小的挫折和困難，我們還是應該以平常的心態去看待，而不應該讓這些小的挫折成為我們辭職的理由，如果這樣的話，我們就很難真正的得到成長。
生活離不開工作，希望大家都能夠找到適合自己的工作，認真工作。
為什麼有些工作工資很高，但是很沒有意義？
6樓：易水丞
隨著社會的發展，越來越多的年輕人開始意識到，僅僅依靠工資來維持生計已經越來越難了。特別是在當前經濟不景氣的情況下，很多人面臨著生存的壓力。因此，如果乙份工作連生存都無法保證，那麼年輕人還應該關注哪些方面呢？
首先，乙份工作的穩定性和發展前景是非常重要的。如果乙份工作只是短暫的僱傭關係，沒有明確的職業發展路徑和晉公升機會，那麼即使工資高，也很難長久地維持。因此，在選擇工作時，年輕人應該考慮企業的發展情況、行業的前景以及自身的職業規劃，選擇乙份具有穩定性和發展空間的工作。
其次，工作的自我價值實現也是非常重要的。乙個人的工作不僅僅是為了謀生，更是為了實現自我價值和自我實現。因此，乙份工作所提供的工作內容、工作環境、人際關係等方面是否符合洞碧個人的興趣和愛好，是否可以讓自己有所成長和進步，是年輕人選擇工作時需要考慮的重要因素。
此外，工作的社會意義和貢獻也是重要的。乙個有意義的工作不僅能夠帶來收入，更可以帶來社會認可和尊重。因此，年輕人在選擇工作時，辯羨也應該考慮工作的社會價值和貢獻，選擇能夠為社會做出貢獻的工作，實現個人與社會的雙贏。
最後，年輕人在選擇工作時也應該考慮到自己的個人發展和生活平衡。乙個好的工作環境應該能夠為員工提供良好的發展空間同時也兼顧員工的生活質量。因此，年輕人選工作時也應該考慮到工作時間、休假政策、員工福利等方面，以保證自己的身心健康和生活質量。
總之，如果乙份工作連生存都無法保證，那麼年輕人不應該只看重工資，更應該關注工作的穩定性、發展前景、自我價值實現、社會意義和攜顫拍貢獻以及個人發展和生活平衡等方面，選擇乙份能夠實現自我價值和為社會做出貢獻的工作。
工作都是一樣的，為何有的人付出很多，工資卻沒有別人的高？
7樓：淡月
有的時候做同樣的工作，工資待遇不相同。這是因為工作中有師傅和徒弟之分，有工作年限不用之分。所以，工資就會有高有低。
8樓：網友
工作不同，收入就不同，越是辛苦也是體力活是血汗錢不容易，老了一身病錢被包工頭剝削了。有些上班玩手機聊天搞下電腦賺錢又多待遇又好，是當官子女的位置就別想了。
9樓：熱愛生活
這種現顯在工作單位太多了，同樣的工作有的人工資高，有的人付出的多卻工資並不高。這是職位不同造成的，當領導的永遠比一般工人工資高。
10樓：小貓不吃醋
因為他們沒有用到好的地方，因此很多人覺得他們不太行。
11樓：佳在
我覺得可能是傻傻的付出，領導看不見，或是無用的付出。
12樓：yq_弱水三千
不是說付出多少就一定會得到多少，這個世界沒有絕對的公平。
13樓：合朗
職務不同。資歷不同。資格不同。職稱不同。所以工資不同。
14樓：ll珍惜每一天
工作能力強《工作能力+人際關係方面。
15樓：網友
我想說的是，努力程度的高和低永遠都不能和工資成正比。比如說乙個環衛工人，他也付出了很多的努力，他也非常的用心，但是他的公司肯定會比坐在寫字樓裡的白領要少很多。
又或者說在同乙個公司裡面你付出的多，但是你可能資歷比人家強，或者說你的等級比別人低，雖然你們做的事情差不多，但是你的公司也鐵定是要比別人少的。這個世界上沒有完全的公平，所以如果想要追求公平的話，就只能不斷的提公升自己。
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